Techem

Gehalt

Die Vergütung war insgesamt sehr intransparent. Entwicklungen waren unmöglich. Auch nach einem Nachweis eines gestiegenen Aufgabenspektrums und höheren Verantwortlichkeiten, sowie einer höheren Qualifikation. Dies ist einfach inakzeptabel. Benefits sind sehr knapp bemessen.

Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu den Anforderungen und dem erforderlichen Fachwissen als deutlich zu niedrig. Nach meiner Einschätzung zahlen Wettbewerber wie ista oder Brunata für vergleichbare Tätigkeiten teilweise deutlich bessere Gehälter.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nach meiner Erfahrung nicht. Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen, und selbst nach längeren Wartezeiten fallen sie häufig überschaubar aus, beispielsweise in einer Größenordnung von 100 Euro brutto. Als zusätzliche Leistung sind mir insbesondere vermögenswirksame Leistungen von 40 Euro bekannt.

Besonders demotivierend finde ich die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender: Nach meiner Erfahrung wurden neue Beschäftigte teilweise mit deutlich höheren Gehältern eingestellt, obwohl ihnen das über Jahre aufgebaute Fachwissen noch fehlte. Gerade diejenigen, die die Abläufe kennen, komplexe Fälle bearbeiten und den Betrieb mit ihrem Erfahrungswissen unterstützen, sollten angemessen vergütet werden. Insgesamt sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf bei Vergütung, Gehaltsentwicklung und der Wertschätzung von Erfahrung.

Könnte besser sein das Gehalt

etwas niedriger als bei anderen Unternehmen, allerdings im Verhältnis zur Arbeit / Anforderungen und insgesamt zu leistenden Stunden deutlich besser (Absolut-> 3 Sterne, relativ zur Arbeit ->5 Sterne)

Gehalt ist OK. Allerdings ist es der Firma immer wichtig, die Investoren zufrieden zu stellen. Deshalb gibt es selten minimale Erhöhungen, damit noch genug Gewinn an den Investor ausgeschüttet werden kann.

Das Gehalt empfinde ich als wenig transparent und teilweise ungerecht. Aus meiner Sicht wäre ein Tarifvertrag sinnvoll, um nachvollziehbare und faire Gehaltsstrukturen zu schaffen. Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit spiegeln sich nach meinem Eindruck nicht ausreichend im Gehalt wider.

An den Betriebsveranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier nehme ich seit Jahren bewusst nicht mehr teil. Für mich fehlt die notwendige Vertrauensbasis. Ich hatte häufig den Eindruck, dass zwischen dem, was von Führungskräften kommuniziert wird, und ihrem tatsächlichen Handeln eine große Diskrepanz besteht. Deshalb sehe ich keinen Grund, meine Freizeit zusätzlich mit Personen zu verbringen, zu denen dieses Vertrauen nicht mehr vorhanden ist.