Auf dem falschen Weg unterwegs ? Für Mitarbeiter und Kunden bald ohne Mehrwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der direkten Vorgesetzten (nicht in jeder Abteilung gegeben). Kommunikation und Zusammenhalt unter Kollegen.Offener Umgang mit Firmenergebnissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
- Zukünftige Ausrichtung der Firma nicht nachvollziehbar oder erkennbar.
- Gehalt am unteren Ende des Brachenüblichen.
- Weiterbildung der Mitarbeiter fast nicht vorhanden.
- Gewisse Geschäftsbereiche werden, hoffentlich unbewusst, ausgedünnt.
- In gewissen Technischen Bereichen keine Redundanzen bzgl. der Kenntnisse vorhanden.
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung nicht wahrgenommen oder wissentlich ignoriert.
- Mittlerweile gefühlt mehr Führungskräfte statt "Indianer"
- Auswahl des mittleren Managements sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
- Soziale Kompetenz der Team-/Abteilungs-/Bereichsleiter teilweise nicht gegeben.
- Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden (man bekommt zwar mehr Verantwortung, aber das war es auch schon)
- Erhöhte Mitarbeiterfluktuation seit den letzten beiden Jahren
- Geschätsleitung meiner Einschätzung nach fixiert auf SAP Auswertungen und bunte Excel-Sheets und dadurch Verlust des Fokus auf die wesentlichen Dinge und offensichtlichen Probleme
- Für Mitarbeiter auf dem besten Weg ein "austauschbarer" Arbeitgeber zu werden.
Verbesserungsvorschläge
- Redundanzen in gewissen technischen Bereichen schaffen. Dies dient zur Sicherung der Qualitätsansprüche beim Kunden und gleichzeitig der Entlastung betroffener Mitarbeiter
- Auf die Unzufriedenheit der Belegschaft eingehen und sich diese zu Herzen nehmen
- Klare Firmenziele definieren sowie zeitnah auf Marktrends reagieren und gleichzeitig Möglichkeiten schaffen diese auch erreichen zu können
- Entlohnung auf ein Branchenübliches Niveau anpassen.