Der Firmenwachstum führt zu unkollegialem Verhalten / Teamspirit nur in der Theorie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten und während der Corona-Zait immer wieder kleine Aufmerksamkeiten nach Hause geschickt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation untereinander ist teilweise schlecht. Der Arbeitgeber wächst vermutlich zu schnell und Vorgesetzte verhalten sich oftmals unfair und tragen bewusst oder unbewusst zur Unkollegialität und unsozialem Verhalten bei. Aufgaben werden immer weiter aufgeladen für ein "laues" Dankeschön. Das ist sehr schade und teilweise beschämend für die Firma. Fehler im System werden belächelt durch den/die Vorgesetzte und man strampelt sich ab. Es wird auch in keiner Weise erkannt, wenn jemand überlastet ist. Das schlimmste ist u. a. jedoch das Kindergartenverhalten. Das Messen mit zweierlei Maß ist für die Mitarbeitenden entwürdigend. Was der/die eine darf gilt noch lange nicht für eine andere Person. Bei Urlaubüberschneidungen von kurzer Dauer, führt das zu Konflikten, weil Teammitglieder nicht bereit sind auch nur etwas Kollegialität zu zeigen. Es gab mal andere Zeiten. Neue KollegInnen verhalten sich nach der Probezeit anders. Schade! Dafür kann der Arbeitgeber allerdings nichts.
Verbesserungsvorschläge
Spirit nicht nur in Hochglanzbroschüren hervorheben, sondern es auch tatsächlich leben. Teilweise ist das Verhalten von Vorgesetzten auf Kindergartenniveau. Das kann der Arbeitgeber aber schlecht beheben. Teilweise Überreaktionen während Corona-Pandemie.