kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Zeit war leider zu kurz, aber bei TechniData selbst habe ich mich immer sehr wohlgefühlt. Alles war ganz gut organisiert, das Onboarding war sehr angenehm. Die Benefits sind mehr als ausreichend, und am Gehalt konnte man in kleinem Rahmen noch etwas justieren.
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Die Firma war mehrfach als "Great place to work" ausgezeichnet. Das spürt man auch an einigen Stellen.
Es wird großen Wert auf eigene Weiterentwicklung gelegt. Davon hat sowohl der AG als auch der AN einen Nutzen.
Man wird sehr fair behandelt, sogar wenn man auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt. Danke hierfür.
Haben gute IT Projekte
Ich war über fünf Jahre lang als ITler bei Technidata Markdorf tätig und möchte meine Erfahrungen teilen. Zu Beginn meiner Zeit dort wurde ich herzlich vom Personalteam bis hin zu den Managern empfangen. Die Atmosphäre war angenehm und freundlich, solange man keine Fragen stellte. Leider änderte sich dies, sobald man Fragen oder Bedenken äußerte.
Der Teamleiter erwies sich als unfreundlich und es entstand der Eindruck, dass er Mitarbeiter dazu drängte, ständig verfügbar zu sein. Die Arbeitsbelastung war hoch und schien oft unverhältnismäßig zu sein. Es fehlte an Unterstützung, und es wurde erwartet, dass man ohne klare Richtlinien oder angemessene Anleitung arbeitete.
Ein weiterer Mangel war das Fehlen eines Betriebsrats oder einer effektiven Mitarbeitervertretung. Dies führte dazu, dass Mitarbeiter wenig Schutz oder Unterstützung bei arbeitsbezogenen Herausforderungen hatten. Besonders enttäuschend war das Personalteam (HR), das sich als wenig hilfreich erwies und nicht angemessen auf Anliegen einging.
Insgesamt rate ich davon ab, bei Technidata Markdorf zu arbeiten. Die anfänglich positive Atmosphäre weicht schnell einer belastenden Arbeitsumgebung, und die mangelnde Unterstützung seitens des Managements und des HR-Teams macht die Arbeit hier unangenehm. Es gibt bessere Arbeitsplätze mit einem respektvolleren Arbeitsumfeld und mehr Unterstützung für die Mitarbeiter.
nach einer langjährigen Tätigkeit als Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen möchte ich einige konstruktive Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Zunächst einmal ist anzumerken, dass die positive Atmosphäre zu Beginn meiner Anstellung von einer zunehmend belastenden Arbeitsumgebung abgelöst wurde.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, wäre es ratsam, nicht alles persönlich zu nehmen und stattdessen auch die Perspektive der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein offener Dialog zwischen Management und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und eine bessere Zusammenarbeit zu fördern. Eine regelmäßige Kommunikation über Erwartungen, Herausforderungen und Bedürfnisse könnte das Vertrauen stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Des Weiteren empfehle ich, das derzeitige HR-Team sowie die aktuellen Teamleiter zu überprüfen. Die Erfahrungen mit dem aktuellen Personalteam waren leider nicht zufriedenstellend, da es an effektiver Unterstützung und angemessener Reaktion auf Mitarbeiteranliegen mangelt. Ein Austausch des HR-Teams und der Teamleiter könnte dazu beitragen, frischen Wind und neue Perspektiven in das Unternehmen zu bringen.
Es wäre besonders hilfreich, Teamleiter zu fördern, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über ausgeprägte soziale Fähigkeiten verfügen. Eine stärkere Ausrichtung auf Teamarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung könnte das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Abschließend schlage ich vor, verstärkt auf die Einbindung jüngerer Teammitglieder zu setzen. Die Förderung von jungen Talenten kann neue Ideen und Dynamik ins Unternehmen bringen. Egozentrische Tendenzen sollten zugunsten einer kooperativen und teamorientierten Arbeitsweise überwunden werden.
Ich hoffe, diese Vorschläge werden als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei Technidata Markdorf betrachtet. Eine offene Haltung gegenüber Veränderungen und eine stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter können langfristig zu einem positiven Arbeitsumfeld führen.
Fair, trotz der Größe recht familiär. Du Kultur bis ganz oben.
Sollte mehr drauf achten dass Leistungsträger nicht abwandern wie mehrfach mitbekommen. Da reicht es sicher schon manche internen Prozesse zu automatisieren die diese Personen sinnfrei aufgehalten haben.
Rennpferde spannt man nicht vor den Pflug!
Leistungsträger halten durch bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung.
Gut
Passt
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen intern und ggf. extern.
Gehalt könnte etwas besser sein.
Bis auf Ausnahmen gut
Es kam mir nichts negatives zu Ohren
Wurde gut eingelernt, gefördert und gefordert!
Freie Arbeitsplatz Wahl wenn es der Job zulässt .
Technik passt, da wird auch nicht auf jeden Cent geschaut, sondern auf den Nutzen!
Alles wichtige gibt’s im Intranet, über wichtige Themen gibt es zusätzlich Mails mit Link zum Artikel.
Soweit ich es beurteilen kann geben
Mein Aufgabengebiet finde ich interessant.
bis jetzt sicherer Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser einbinden, technologisch nicht immer hinterher hinken
unter den direkten Kollegen ok
ganz ok
eher nicht
wenn Geld und Zeit zur Verfügung steht
könnte besser sein
Mülltrennung
im eigenen Bereich ok
ganz ok
könnte besser sein, manche Vorgesetzte sind eben nur Vorgesetzte
was eben so anfällt muss erledigt werden
Führungskräfte werden informiert, Fussvolk je nach Laune des Vorgesetzten
nichts negatives/positives bekannt
was so anfällt
Homeoffice
Gehalt
Faires Gehalt
sehr selten
zu wenig
Es gibt gute Ansätze im Sozialen Bereich
Hier schreib ich besser nichts
Das Führungspersonal auch mal richtig schulen nicht immer wieder neue Sachen an Menschenführung versuchen das bringt das Personal durcheinander und man merkt das die Führung davon dann keine Ahnung hat.
Es ist nur ein Job, hier schlagen nur wenig Herzen für die Firma
War schon mal besser
Viel Schau, aber nichts dahinter
Man ist nur noch eine Nummer
Es wird versucht immer wieder in eine andere Richtung zu gehen man bleibt einer Richtung nicht treu, das Blättchen im WInde
Es wird Probiert klappt aber net so
man versucht viel ergebnisloses Gerede
Es gibt schon gute Projekte
Moderner Standort mit neuer Ausstattung. AG bietet Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Sehr nette Kollegen am Standort Markdorf und auch im Rest der Firma. Sehr Familienfreundlich und es ist ein Respektvoller Umgang miteinander. Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen. Open door- und Du Kultur gibt es und wird tatsächlich auch gelebt. Feedback darf offen gegeben werden. Allgemein war es eine sehr schöne und angenehme Zeit bei TechniData.
Gehaltsentwicklung im manchen Bereichen.
Aufgabenbereiche können manchmal zu schnell und zu stark wachsen.
Mehr Miteinander zwischen den Führungskräften und denen ohne Führungspositionen in manchen Bereichen.
Die positive Firmenpolitik auch bei mehr belastenden Positionen versuchen bei zu behalten. Mehr Aufgaben und Wachstum etwas intensiver besprechen und analysieren.
Verantwortung und Leistung könnten etwas gerechter bezahlt werden. Gehaltsentwicklung generell könnte noch etwas steigen.
fast nur lokale Kunden.
Abhängig vom Bereich in dem man arbeitet werden eigene Ideen eher geduldet als begrüßt oder gefördert obwohl sie offiziell gewünscht sind und es auch ein Benefit-Programm dafür gibt.
Gehalt.
sich nicht ständig selbst bejubeln
Hängt stark vom Team ab in dem man arbeitet
gibt nichts zu kritisieren
nur wenn man sich selbst drum kümmert
Im Branchenvergleich eher unterdurchschnittliches Gehalt. Es gibt allerdings eine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
zu wenig Parkplätze, falls man das unter "Arbeitsbedingung" auflisten kann. Büros sind ok , wenn auch nicht sonderlich modern. Homeoffice ist möglich (je nach Job).
auch hier Teamabhängig. Zwischen Manchen Teams klappt es super bei anderen eher nicht
kann mich an keine Diskriminierung erinnern bezüglich Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. Frauenanteil eher gering aber das dürfte eher Branchenspezifisch sein. Unternehmen organisiert z.B. regelmäßig "girl´s days" und ähnliches
eher weniger vorhanden. Versucht man eigene Ideen einzubringen, wird dies oft abgeblockt
Gute Kommunikation im Team
Lange Disskusionen zwecks Gehalt
Mehr schulen und Fähige Neueinstellungen
Mobiles Arbeiten und während der Corona-Zait immer wieder kleine Aufmerksamkeiten nach Hause geschickt.
Die Kommunikation untereinander ist teilweise schlecht. Der Arbeitgeber wächst vermutlich zu schnell und Vorgesetzte verhalten sich oftmals unfair und tragen bewusst oder unbewusst zur Unkollegialität und unsozialem Verhalten bei. Aufgaben werden immer weiter aufgeladen für ein "laues" Dankeschön. Das ist sehr schade und teilweise beschämend für die Firma. Fehler im System werden belächelt durch den/die Vorgesetzte und man strampelt sich ab. Es wird auch in keiner Weise erkannt, wenn jemand überlastet ist. Das schlimmste ist u. a. jedoch das Kindergartenverhalten. Das Messen mit zweierlei Maß ist für die Mitarbeitenden entwürdigend. Was der/die eine darf gilt noch lange nicht für eine andere Person. Bei Urlaubüberschneidungen von kurzer Dauer, führt das zu Konflikten, weil Teammitglieder nicht bereit sind auch nur etwas Kollegialität zu zeigen. Es gab mal andere Zeiten. Neue KollegInnen verhalten sich nach der Probezeit anders. Schade! Dafür kann der Arbeitgeber allerdings nichts.
Spirit nicht nur in Hochglanzbroschüren hervorheben, sondern es auch tatsächlich leben. Teilweise ist das Verhalten von Vorgesetzten auf Kindergartenniveau. Das kann der Arbeitgeber aber schlecht beheben. Teilweise Überreaktionen während Corona-Pandemie.
So verdient kununu Geld.