kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich mag den offenen Umgang und die transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg und das mehr wie tolle Miteinander innerhalb der Mitarbeitenden.
Tolles Miteinander, immer ein offenes Ohr, auch vom Vorstand
Nehm ich als sehr positiv war
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Verständnis für private Belange, ...
Beeinflusst man selber, bzw. hat jede Menge Möglichkeiten
Bin zufrieden [oder sollte man das nicht sagen ;-)]
Wird vorgelebt, gefördert und durch die MA selbst gelebt
Das hätte 6 Sterne verdient
Bunt gemischter "Haufen"
Ich arbeite sehr gern mit ihm zusammen
Moderne und aktuelle Ausstattung
Regelmäßige Jour Fixe mit offener Kommunikation über die Zahlen und aktuelle Situation
Keine Benachteiligung erkennbar
Eigene Entfaltungsmöglichkeiten
Es wird miteinander gearbeitet, nicht gegeneinander!
Sehr vorbildlich.
Allen Mitarbeitern zum Beispiel ist es frei gestellt, von wo gearbeitet wird (Homeoffice, Büro etc.).
Wunderbare Interaktion und Integration von älteren Kollegen!
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und nicht von oben nach unten.
Technik auf dem neuesten Stand, Büroräume vollklimatisiert.
Der Mitarbeiter darf die Hardware selber aussuchen.
Es wird offen und ehrlich mit allen Kollegen kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt.
Viele langjährige Mitarbeiter, welche TechniData zu schätzen wissen und auch für etwas mehr Gehalt nicht den Arbeitgeber wechseln würden. Unter den Kollegen gibt es nur wenige negative Äußerungen über TD - wir wissen, was wir an TechniData haben ;)
Der Urlaub kann je nach Umfang auch sehr kurzfristig beantragt werden. Für Notfälle findet sich immer eine Lösung.
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden angeboten. Die eigene Karriere kann weiterentwickelt werden, was durch die Führung auch gefordert wird.
IMMER pünktliche Auszahlung des Gehalts, welches in etwa dem Schnitt vergleichbarer Firmen liegt. Zusätzlich gibt es tolle Benefits.
Soziales Bewusstsein ist vorhanden und wird vorgelebt. Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein.
Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt. Eventuelle Streitigkeiten werden durch die Beteiligten aus der Welt geschafft. Sollte dies nicht gelingen, werden ohne Diskussion neutrale Vermittler mit ins Boot geholt.
Die älteren Kollegen werden nicht anders behandelt.
Dies ist natürlich personenabhängig aber TechniData achtet sehr darauf, dass die leitenden Positionen mit geeigneten Personen besetzt werden, welche den TechniData Spirit (vor)leben.
Ergonomische Arbeitsplätze, die Technik entspricht dem aktuellen Stand, in den meisten Räumlichkeiten gibt es Klimaanlagen.
Absolut nichts zu bemängeln durch regelmäßige firmenweite Meetings und einen internen Newsletter. Die Informationsweitergabe erfolgt somit zeitnah.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Sind definitiv vorhanden. Wenn nicht im eigenen Team, steht einem Teamwechsel normalerweise nichts im Wege.
Viele interessante Themen
Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter, Zeitenregelung, Ein-Mann-Entscheidungen
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen ("jeder ist ersetzbar" ist kein gutes Motto), Arbeitsweisen an moderne Firmen anpassen, auch auf Mitarbeiter hören
Anfangs eine tolle Atmosphäre, später waren alle grundsätzlich nur noch demotiviert und genervt. Es wurde regelmäßig hinter dem Rücken der Kollegen gelästert, auch Gehälter machten die Runde. Vorgesetzte haben mitgemacht. Vertrauen gab es nicht mehr.
Außen gut, innen schlecht
- Kernzeiten müssen eingehalten werden
- Strikte Zeiterfassung
- Homeoffice eher nicht gerne gesehen
Eine Weiterbildung ist theoretisch möglich, praktisch aber oft an sehr viele Bedingungen geknüpft.
Azubis bekommen nach der Ausbildung teilweise mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter, den Titel 'Senior ...', einen Firmenwagen und ein Diensthandy.
Gehalt ist durchschnittlich, eher weniger.
Es gab durchaus tolle Kollegen, die Zusammenarbeit mit diesen war super, leider war es nur ein kleiner Teil der Abteilung.
Werden geduldet
Entscheidungen werden getroffen, Mitarbeiter mussten sich dann damit abfinden und die Scherben aufsammen. Es gab bevorzugte Kollegen, welche stets einen Sonderstatus hatten. Oftmals wurde man nicht gegrüßt.
Die Hardware ist relativ gut, Besprechungsräume teilweise gut gedacht aber schlecht gemacht
Es gab regelmäßig Abteilungsmeetings, sinnvoll waren diese oft nur wenige Minuten.
In Quartalsmeetings wurden alle gelobt, vorallem die Geschäftsleitung.
Gespräche mit Vorgesetzten waren meistens ziellos und gingen in Ablage P (wie Papierkorb) unter. Wenn etwas mal nicht gut lief wurde man auch durchaus beleidigt und bloßgestellt.
siehe Vorgesetztenverhalten
- Familiäre Atmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten (private Termine sind möglich)
- Gehalt !!!
- Kommunikation nur bei guten Neuigkeiten
- Personalfluktuation (kommt ja nicht von ungefähr)
- Gehalt an den aktuellen Branchendurchschnitt anpassen
- Weiterbildungen aktiv ermöglichen (Weiterbildungen in der Arbeitszeit -> Schulungen bezahlt)
- offene Kommunikation von oben nach unten -> Neuigkeiten werden oftmals nur per Flurfunk vermittelt
Angenehm
war schon besser
gegeben
Zertifikate sind erwünscht - bitte aber in der eigenen Freizeit drauf vorbereiten - Prüfung wird bezahlt.
Unterirdisch (Mitarbeitercard ist das einzig positive) - stark unter Branchendurchschnitt
kommt auf die Abteilung an
keiner wird aufgrund von Alter benachteiligt
kommt auf den Vorgesetzten an
nur bei guten News
definitiv
geht so
Die Firma tut viel für die Mitarbeiter(inn)en und ist daran interessiert, diese langfristig im Unternehmen zu halten.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Firma ist den Mitarbeiter(innen) gegenüber loyal und hat großes Interesse daran, diese langfristig zu halten.
Sehr familienfreundlich. Erkrankt ein Kind, steht es überhaupt nicht zur Debatte, die Arbeit im Home Office fortzuführen oder sich entsprechend frei zu nehmen. Dies gilt auch für andere familiäre Anlässe. Auch wird viel Verständnis in besonderen Lebenslagen und -Situationen gezeigt und Rücksicht genommen.
Möchte man sich weiterentwickeln, so wird dies mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. In PE-Gesprächen können "Karriere-Wünsche" geäußert und konkrete Maßnahmen besprochen werden.
Die Mitarbeiter(inn)en erhalten eine MitarbeiterCard zur freien Verfügung - top!
Ich arbeite in einem engagierten und motivierten Team. Es findet ein reger Austausch statt und wir helfen uns gegenseitig. Das geht auch über das eigene Team hinaus.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, dass sie mit ihrer Erfahrung und ihrem Netzwerk viel Know-How und Kontakte mitbringen.
Es herrscht eine flache Hierarchie und "Du"-Kultur. Die Türen sind immer offen - so auch die Ohren der Vorgesetzten.
In vielen Abteilungen finden wöchentlich Meetings statt. In Quartalsmeetings werden alle Mitarbeiter/innen über die Ergebnisse, Erfolge und Planungen im Unternehmen informiert. Darüber hinaus informiert die Firma mit regelmäßigen Newslettern bzw. im Intranet über das aktuelle Geschehen. Abgerundet wird dies mit dem sog. "Wissenstransfertag", der zwei Mal im Jahr stattfindet und eine Möglichkeit bietet, auch Kolleg(inn)en aus anderen Niederlassungen zu treffen und sich in Fachvorträgen zu diversen Kundenprojekten, Herstellertechnologien und -Entwicklungen zu informieren.
Die Firma tut viel, um Frauen für die IT-Branche zu gewinnen. Am regelmäßig stattfindenden "Girl's Day" haben Mädchen die Möglichkeit einen Einblick in die IT-Welt zu erhalten. Hier wird ihnen gezeigt, was sie in der Ausbildung bei uns und im späteren Berufsleben erwartet.
Ist die Arbeitsbelastung zu groß, muss man sich nicht scheuen, auf den Vorgesetzten oder die Kolleg(inn)en zuzugehen. Im Team wird die Situation beleuchtet und versucht, eine Lösung herbeizuführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Bin total positiv überrascht.
Arbeitszeiten können flexibel auf die privaten Belange angepasst werden (Home-Office).
Der kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist super. Dies spiegelt das positiven Gesamtumfeld in der TechniData-Gruppe wider.
Da ich selbst zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich den Umgang nur positiv hervorheben.
Offene Kommunikation durch Team-Mettings unter Einbeziehung der Führungskräfte. Mitarbeiter werden in viele Prozesse einbezogen.
Offene Kommunikation Bereichsübergreifend bis zur Geschäftsleitung!
Durch das umfangreiche Portfolio der TechniData-Gruppe sind die Aufgaben für den Vertrieb sehr abwechslungsreich.
Es gibt sehr wohl gute Teams, gute Führungskräfte und spannende Aufgaben. Glücklich, wer so ein Traumlos gezogen hat! Bei allen anderen fragt man sich, wieso sie noch da sind.
Der größte Motivationskiller: Keine Unternehmensstrategie erkennbar. Ein "Umsatzziel" ist kein Ziel sondern bestenfalls das Ergebnis einer guten Unternehmensstrategie. Das hat die Führungsetage nicht kapiert.
Mitarbeiter und deren Bedürfnisse sollten im Mittelpunkt stehen. Langfristig würde sich das positiv auszahlen. Aber einen langen Atem hat die TD nicht, wenn ein Kunde hustet, müssen die Mitarbeiter springen
hängt stark davon ab, wo man eingesetzt wird
abgesehen von Einzelaktionen z.B. Weihnachten keine Unternehmensstrategie erkennbar
wer sich entwickeln will, sollte einen anderen Arbeitgeber wählen
innerhalb des Teams ausgezeichnet, über Teamgrenzen hinweg nur durchschnittlich
auf persönlicher Ebene OK, aber entsprechende Unternehmensstrukturen und -strategien fehlen
stark von den jeweiligen Personen abhängig
Ausstattung (Räumlichkeiten, Arbeitsmittel, Firmenfahrzeuge, nicht vorhandene Kantine, ...) nur mittelmäßig
da hapert es immer wieder. Informationen erreichen nicht alle Mitarbeiter, Kollegen sind im Außendienst und nicht erreichbar, generell hohe Auslastung erschwert Meetings
der Wille ist sicher da, aber in der IT sind Frauen immer noch die Ausnahme
hängt davon ab, wo und wofür man eingesetzt wird. Die meisten haben keine Möglichkeit, für sich interessante Aufgaben zu finden und sich dort einzubringen
Es kann sehr angenehm sein dort zu arbeiten solange man sich mit einigen Dingen arrangiert..
Nichts, jeder der es möchte kann hier gut und gerne arbeiten
Auf Kernkompetenzen konzentrieren, Firmenteile die ineffizient sind abstoßen, dringen "Gruppenleiter" im Umgang mit Mitarbeitern schulen und ggfs der Auswahl der Teamleiter etwas mehr Fokus auf das Gesamtbild legen und nicht nur den einsetzen der schon am längsten in der Ecke sitzt...
Zu Beginn waren alle top motiviert, als ich dann ging hatten die Meisten Sorgen um ihren Job...
Früher top, mittlerweile Mitschwimmer in der Masse der Anbieter - wenn auch regional im oberen Drittel...
Es wurde angeboten was nur wenige nutzen konnten, ein gemeinsamer Ausflug war ja ganz nett für die Meisten, spielt den allgemeinen Zustand aber nur kurzzeitig runter... Das bezieht sich allerdings eher auf die ungeliebten Außenstellen ;)
Möglich, wenn auch schwierig während der Arbeitszeit... Der Pool ist angeblich entweder leer oder es wird nichts gefördert was nicht unbedingt benötigt wird (Kundenvorgabe)
Anfangs noch interessant, bis man einen Blick hinter den Vorhang wirft.... Kann man schon machen...hmmmm
Standart, nicht mehr und nicht weniger...
Was will man schon erwarten? Es gab allerdings auch Ausnahmen!
Vorne rum freundlich, hinter dem Rücken wurde schlecht gesprochen... Die Kollegen taten mir zum teil leid... Das Verhalten wurde durch die Standortvertreter geduldet und zum Teil sogar gefördert.
Auch hier, in den Außenstellen fraglich, im Haupthaus angenehm
Top solange man bei einem der Kunden sitzt.
Gerade mal genug um zu wissen was man tun soll..
Gab es, ja.... Vor ca 10j... Dann nur noch standartkram...
nichts gefunden, sorry
wie bereits erwähnt
die Mitarbeiter priorisieren nicht die Quartalszahlen
Teamkommunikation ok bis gut, der Teamleiter muss jedoch den Vorgaben von oben folgen - d.h. der Mitarbeiter hat letztendlich wenig Chance
aus Mitarbeitersicht oder was?
sorry was?
ist mir nicht bekannt
nicht zu empfehlen
Standard bis nicht vorhanden
vorhanden jedoch nicht ausgeprägt
die alte Generation macht noch den Unterschied
verbesserungsbedürftig
ja vorhanden, je nach Position
im Team gut, noch oben bzw von oben nach unten wenig bis nichts
ja in der Kantine
leider nein, do your Job otherwise you have a Problem
So verdient kununu Geld.