kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Komponente und Work-Life Balance
Das Rad immer wieder neu zu erfinden.
„Neue innovative“ Impulse werden bereits von anderen IT Unternehmen schon jahrelang als Standard sattelfest gemacht.
Ganz nett, könnte aber besser sein
Gute Regelungen
Weiterbildungen finden kaum statt
Es kommt kein freundschaftliches Teaming zustande.
Man erfährt mehr über den Flurfunk
Homeoffice
Ungerechte Bezahlung
Angemessene Bezahlung. Langjährige Berufserfahrung honorieren.
mir fällt nichts ein
Gehalt
Stimmung
Grabenkämpfe zwischen Abteilungen
mal was tun um die schlechte Stimmung entgegenzuwirken anstatt sich immer nur selber toll zu finden
Kleinkrieg in und zwischen den Abteilungen
absolut nicht mehr marktgerecht.
kaum vorhanden
unterdurchschnittlich
werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen auch.
direkter Vorgesetzter ist ok. Aber wohl vom management her die Hände gebunden
Email Kommunikation manchmal sehr persönlich, teilweise an der Grenze zur Beleidigung
kaum vorhanden
Nichts
Man wird von vorne bis hinten belogen, Unterstützung Fehlanzeige
Nicht soviel die Mitarbeiter anlügen
Bundeswehr stil
Auf dem absteigenden Ast
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Viel zu wenig andere Zahlen bedeutend mehr
Teilweise vorhanden
Hab ich nicht gespürt ich wurde hinausgeeckelt
Werde noch akzeptiert
Misserabel
Schwierig, alles total über reglementiert, macht kein spass
Na ja
Interessiert nicht
Fehlanzeige
Die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten / Homeoffice
Leider wurde man sehr oft angelogen. Oder Versprechen von den Geschäftsführern/Führungskräften wurden einfach nicht eingehalten/erfüllt.
Mitarbeiter sollten auch wie Menschen behandelt werden
Die Atmosphäre wurde leider von Jahr zu Jahr schlimmer
Great Place to Work Auszeichnung, die von Jahr zu Jahr schlechter werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt immer weiter
OK
Ja, allerdings muss man für jede Weiterbildung erst mit seiner Führungskraft diskutieren.
Das Gehalt ist in jeder Abteilung die ich kennenlernen durfte unterdurchschnittlich. Im Branchenvergleich.
Nicht vorhanden
Die Führungspositionen sind falsch besetzt
Zusammenhalt innerhalb der Gruppe
Zusammenarbeit innerhalb der Organisation sollte verbessert werden
Leitung sollte besser komunzieren
Am besten nur immer an die belange der Kunden denken
Zurückhaltung durch vorgesetzte
Kollegen, umgang
Führungskräfte
Gehalt
Arbeitsweise
Aufhören alles auf Minimum art zu regeln auch 100% Homeoffice wird das nicht halten
Keiner diskriminiert oder verhält sich unangenehm außer teils Führungskräfte
Kommt auf das Team an viel Homeoffice möglich bei fehlverhalten oder höhere krankheitstagen kann man das aber vergessen
Unterschiedlich und kommt auf die Führungsebene an leider habe ich nur hinhalten erfahren und sonst auch nur leere versprechen schulung wurde 2 Jahre lang versprochen leider ohne erfolg, jedoch soll es bei anderen abteilungen besser sein
Gehalt leider auch großer minuspunkt die technidata zahlt weit unter durchschnitt und es gibt laut meiner Erfahrung keine Möglichkeit Gehaltserhöhungen abzusprechen hier wird einfach ignoriert und nur angehoben wenn man droht zu gehen
Kollegen sind und waren immer top
Leider sind die vorgesetzten das problem bei der Technidata viele sind von extern und werden so auch nur angeworben intern geht leider garnichts, oft drohen Vorgesetzte unterschwellig mit keine Homeoffice oder sonstigen Einschränkungen
Die Kommunikation zwischen Teamleitern HR oder irgendjemanden ist grauenhaft man wird hingehalten und auf Zeitdruck gebracht. Zudem sind Führungskräfte hier nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen das dies immer erst durch 3 ebenen gehen muss, was es leider nicht tut.
Kommt auf die abteilung an
Incentive sind nicht schlecht.
Die Bezahlung.
Ein bisschen mehr Geld in der Tasche des Arbeitsnehmers.
Das menschliche Miteinander wird hoch geschätzt
im Vergleich zu anderen Dienstleistern sind die Gehälter verbesserungswürdig
mehr Struktur in die flexiblen Abläufe bringen
menschlicher Umgang miteinander
auf private Anliegen wird soweit wie möglich Rücksicht genommen
muss man sich selber drum kümmern
je nach Team ziemlich gut
immer ein offenes Ohr
je nach Kundenauftrag
keine Diskriminierungen nach (körperlichen) Einschränkungen, Hautfarbe, sexueller Identität
Gehalt. Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement zahlt sich nicht aus
hier hat man selbst recht viel Einfluss darauf - hängt aber natürlich auch von der Stelle ab
unter dem Marktdurchschnitt
sehr abhängig vom Team in dem man arbeitet
es wird ausgenutzt, dass ältere Kollegen oft keine Möglichkeit haben auf dem Markt noch eine Stelle zu finden.
Offene Kommunikation. Schwierigkeiten können angesprochen werden. Es wird allerdings oft Möglichkeiten versprochen, die vom Erreichen der Ziele abhängig sind... und die Karotte wird oft so gehängt, dass sie nicht erreichbar ist.
top
So verdient kununu Geld.