TechniData - ein Arbeitsgeber mit richtiger Werteorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung die man erfährt
Den TechniData "Spirit"
Die Arbeitsmittel
Die kurzen Wege
Die flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Sensibilisierung Einzelner (was vertrauliche Informationen angeht)
ggf. mehr Transparenz zum Mitarbeiter
Häufigere Präsenz in Markdorf
Arbeitsatmosphäre
Es werden alle notwendigen Mittel für den Arbeitsalltag bereitgestellt. Es gibt kostenlose Soft-Getränke, einen Wasserspender, Tee & Kaffee. Außerdem besteht die Möglichkeit gemeinsam in der Küche zu Mittag zu essen. Durch den Wachstum am Standort herrscht teils etwas Chaos, dieses wird aber durch den standortansässigen CFO wahrgenommen und möglichst nach mitarbeiterorientierten Lösungen gesucht. Wachstumsbedingt wird 2018 ein Neubau errichtet, welcher neben neuer Arbeitsplatzgestaltung auch weitere Vorteile mit sich bringen wird. Neben einer neuen Kochküche gibt es einen Ruheraum - die derzeitig vorhandene Dachterrasse bleibt bestehen und kann weithin als Sammelpunkt - für in der Mittagspause stattfindende - Grill-Events verwendet werden.
Insgesamt herrscht ein angenehmes lockeres Arbeitsklima. In der gesamten Firma herrscht eine "Duz-Kultur", was das "Miteinander" deutlich erleichtert.
Ich freue mich auf weitere schöne Jahre bei der TechniData.
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort ist als mittelmäßig zu bewerten. Leider ist der Kommunikationsfluss teils dezentral. Manche Informationen werden über den "Flurfunk" verbreitet, weil entweder der Informant (Mitarbeiter) nicht in der Lage ist sensible Informationen geheim zu halten, oder weil die GF "zu langsam" für eine offizielle Aussage war.
Die Kommunikation im Team ist gut. Es finden regelmäßige Meetings und Informationsaustausch zu allgemeinen Themen und Kundenthemen statt.
Für die Zukunft wünsche ich mir mehr Sensibilisierung der einzelnen Informationsträger und einen zentralisierteren Kommunikationsfluss gegenüber den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Egal, ob technisch oder auf menschlicher Ebene - wir sind ein unschlagbar starkes Team! Es wird gemeinsam gearbeitet, man erfährt Unterstützung durch Kollegen und man fühlt sich "aufgehoben".
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht darauf genommen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Mehrarbeit kommt vor - ist aber im Berufsbild normal. Projektbezogen ist Samstagsarbeit, oder Abendarbeit notwendig. Diese Zeiten können aber im Rahmen von Gleitzeit wieder ausgeglichen werden. Es besteht ebenso die Möglichkeit sich Überstunden ausbezahlen zu lassen. Es besteht die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten gut zurecht. Es finden regelmäßige telefonische "Jour-Fixes" satt. In diesen Jour-Fixen werden jegliche Themen betreffend Firma, Team, Ausrichtung und anstehende Punkte besprochen. Auch zwischendurch kann man zum Höhrer greifen, um eventuelle Anliegen zu klären.
Weiterhin findet in regelmäßigen Abständen ein "Frühstück mit den Chefs" statt. Hier wird in einer lockeren Atmosphäre "gebrunched" und alle Teilnehmer haben die Möglichkeit in einer gemütlichen Runde Lob, Kirtik und Wünsche kund zu tun.
Interessante Aufgaben
Das breite Produktportfolio der TechniData lässt es zu, viele verschiedene Aufgaben zu erhalten. In Projekten versuchen wir möglichst interessante Aufgaben zu verteilen.
Gleichberechtigung
Natürlich ist die IT-Branche "Männer geprägt", deswegen ist der Anteil der Frauen hier (leider) auch sehr gering. Gleichberechtigt behandelt werden bei TechniData aber alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es absolut nichts auszusetzen!
Arbeitsbedingungen
Das Wachstum erfordert viele neue Arbeitsplätze. Teilweise ist es zu laut und die Mitarbeiter beschweren sich. Es sind Lärmschutzmaßnahmen eingeplant, in der Wahrnehmung der Mitarbeiter geht dies aber zu lange!
Ansonsten werden alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Wer eine Bildschirmarbeitsplatz-Brille benötigt oder einen höhenverstellbaren Tisch haben möchte, erhält diese Mittel in der Regel auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir agieren stets mit hohem Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist teilweise zu gering ausfallend - dies wird aber wahrgenommen und die Gehälter werden angepasst.
Image
Das Image der Firma ist gut!
Karriere/Weiterbildung
Schulungsmaßnahmen finden in Form von Präsenzschulung, Wissenstransfer oder eigenständiger Weiterbildung statt.