Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technikum Laubholz (TLH) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Home office. Es interssiert niemanden, ob man vor Ort im Büro ist oder nicht.
Es kommt vor, dass der Geschäftsfüher mehrer Tage hintereinander jeden Tag eine andere Anweisung gibt und eine gegensätzliche Auffssung vertritt. Es gibt keine Führung und keinerlei Orientierung. Nur die direkte Anbetung des Geschäftsfüherers führt zu Erfolg und Anerkennung.
Leider gibt es nur teilweise selektive Information an die Mitarbeiter. Die Geschäftsführung kommuniziert nur mit seinen Lieblingen. Es erinnert an autoritäres Verhalten aus dem letzten Jahrhundert
Ich habe in meiner langjährigen Berufserfahrung noch nie so eine schlechte und negative Unternehmenskultur erlebt. Es wird sehr viel schöngeredet, was sich auch in einigen Bewertungen widerspiegelt. Eine Mitarbeiter Fluktuation von ca. 1/6 in 6 Monaten spricht für sich.
Der Geschäftsführer trägt duch sein wechselhaftes Verhalten zu sehr viel Misstrauen im Unternhemen bei.