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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viel Freiheiten für diejenigen, die sich selbst zu beschäftigen wissen
Flexibilität, Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, es soll den Mitarbeitern gut gehen, viele Mitarbeiterevents, sehr nah und persönlich, Du-Mentalität, es wird was für die Zukunft geschaffen, man kann sich selbst unheimlich einbringen und wird auch gehört, Kritik wird angenommen und umgesetzt - alles in allem der beste Arbeitgeber, den ich hatte!
Flexibilität, Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, es soll den Mitarbeitern gut gehen, viele Mitarbeiterevents, sehr nah und persönlich, Du-Mentalität, es wird was für die Zukunft geschaffen, man kann sich selbst unheimlich einbringen und wird auch gehört, Kritik wird angenommen und umgesetzt - alles in allem der beste Arbeitgeber, den ich hatte!
Die Arbeitsatmosphäre und dass die Teams Freude an den Aufgagen haben und motiviert sind
Innovatives Unternehmen, mit einem tollen und motivierten Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Einzelne Abteilungen können sich nicht entfalten, da eigentlich von Anfang an klar vorgegeben ist, was von einem erwartet wird. Nach dem Motto: „Exakt das, und ja nichts anderes.“
- konstruktiver Meinungsaustausch quasi nicht existent.
- interne Vorgänge und Entscheidungsprozesse sind teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar.
- keinerlei erkennbaren Fortschritt für Mitarbeitende, obwohl Versprechungen immer groß sind.
chaotische Führung
Es gibt in allen Bereichen noch sehr viele Luft nach oben!
Die oftmals angesprochenen Startschwierigkeiten sind leider nur eine billige Ausrede für Unzulänglichkeiten.
Nichts, was mich sehr stören würde. Es ist noch ein Start-Up, da geht es manchmal etwas durcheinander zu und morgen ist manches anders wie heute, aber das finde ich nicht schlimm oder schlecht, das ist normal.
Nichts, was mich sehr stören würde. Es ist noch ein Start-Up, da geht es manchmal etwas durcheinander zu und morgen ist manches anders wie heute, aber das finde ich nicht schlimm oder schlecht, das ist normal.
Verbesserungsvorschläge
Viele Dinge ändern sich mehrfach. Das ist okay, aber die Kommunikation hinkt hinterher. Hier gibt es Potenzial.
Manchmal wäre etwas mehr physikalische Präsenz einfach schön, momentan leider alles online.
Führungsstrukturen streng überdenken; über den Tellerrand hinausschauen und nicht nur in seiner eigenen Blase leben
Bessere und schnellere Kommunikation
Es gibt zu viele „Spezialisten“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Technikum Laubholz (TLH) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Home office. Es interssiert niemanden, ob man vor Ort im Büro ist oder nicht.
Work-Life-Balance wird hier stark gelebt und es ist allen Vorgesetzten wichtig, dass privates und berufliches gut vereint wird!
Work-Life-Balance wird hier stark gelebt und es ist allen Vorgesetzten wichtig, dass privates und berufliches gut vereint wird!
Bis auf eine fragwürdige Überstundenregelung (man will hier ja einen Betrieb aufbauen?!) ist die WLB so weit OK.
Sehr flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit von Homeoffice.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technikum Laubholz (TLH) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es nur teilweise selektive Information an die Mitarbeiter. Die Geschäftsführung kommuniziert nur mit seinen Lieblingen. Es erinnert an autoritäres Verhalten aus dem letzten Jahrhundert
Findet nicht statt!! Jeder sitzt hinter seiner verschlossenen Bürotür und versucht so wenig wie möglich Kontakt aufzubauen. Das geht sogar so weit, dass selbst in den Abteilungen nicht über Ergebnisse oder aktuellen Stand kommuniziert wird.
HIER IST EIN STERN NOCH VIEL ZU GUT BEWERTET!!
Könnte von manchen Stellen teilweise besser sein, grundsätzlich aber gut, da sich ein Mal die Woche mit allen zum Austausch getroffen wird.
Könnte von manchen Stellen teilweise besser sein, grundsätzlich aber gut, da sich ein Mal die Woche mit allen zum Austausch getroffen wird.
Es herrscht eine extrems Konkurrenz Denken, so dass Information nicht geteilt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern ist im Unternehmen wichtig und wird gefördert.
Weiterbildung wird bei den Leuten, die nichts zu tun haben, groß geschrieben!
Man wird KLEIN gehalten
Mir sind keine Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Für eine korrekte Bewertung war mein Beschäftigungszeitraum zu kurz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technikum Laubholz (TLH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Technikum Laubholz (TLH) gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technikum Laubholz (TLH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technikum Laubholz (TLH) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Technikum Laubholz (TLH)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technikum Laubholz (TLH)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau