Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technische Akademie Hennigsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freitags war früher Schluss, das musste die Woche über rausgearbeitet werden. Das war auch ok, allerdings musste jeder 1 Stunde Pause machen, auch in der Verwaltung. Ich habe nie eine ganze Stunde Pause gemacht, abgezogen wurde es mir trotzdem…
Wie schon gesagt, untereinander bei den alten Mitarbeiten ganz gut, obwohl aich biel gelästert wurde. Auch über ehemalige Mitarbeiter oder welche, die in Elternzeit waren. Es sind immer die anderen Schuld gewesen.
Es gab kaum Feedback. Einmal nachdem ich krank war, gabs dann ein Gespräch, wo mir alles vorgehalten wurde, was ich nicht richtig mache. Davor wurde nichts negatives gesagt. Dass ich krank war, war auch falsch.
Eigentlich nicht, viel Ablage und immer wieder das Gleiche. Abwechslung gab es nur, weil es keine Putzfrau gab und das Freitags die Mitarbeiterinnen übernommen haben. Saugen, Müll wegbringen, Toiletten putzen. Erst hieß es, ich muss das nicht machen und brauche nur den Müll im Bürogebäude wegbringen. Später hieß es, dass ich nie beim putzen helfe.
Zwischen Schülern und Ausbildern teils sehr gut, die Kollegen geben viel nützliche Tipps.
Die Mitarbeiter kannten sich schon ewig und somit war es schwer als neuer Mitarbeiter. Es waren auch ungefähr ein Alter, somit hatte man als jüngere Person nicht wirklich Gesprächsstoff.