Technische 

Antriebselemente 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche und offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht durchweg positive Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit des Homeoffice und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Auch die interessanten Aufgaben, die Sie in Ihrer Zeit bei uns hatten, nehmen wir als positives Zeichen auf.

Ihre Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung älterer Kollegen, die Gehaltsstruktur und die Karrieremöglichkeiten, nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Berufserfahrung – fair und respektvoll behandelt werden. Diese Bereiche werden wir eingehend prüfen und uns bemühen, entsprechende Maßnahmen einzuleiten, um zukünftigen Mitarbeitenden bessere Bedingungen zu bieten.

Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag zur Mitarbeiterwertschätzung. Dies ist ein zentraler Punkt, an dem wir arbeiten werden, um eine noch stärkere Kultur der Anerkennung und des Respekts zu schaffen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Sollten Sie noch zusätzliche Anregungen haben, stehen wir gerne für einen Dialog zur Verfügung.

Viele Grüße,
Sebastian Eggert
Technische Antriebselemente GmbH

Hallo,
danke für deine Bewertung und das Feedback.
Wir möchten natürlich wissen was wir verbessern können, daher interessiert uns vor allem die Bewertung der Work-Life Balance. Die Home-Office Möglichkeiten an 4 Tagen die Woche und festen Arbeitszeiten von 8:00 - 16:30 Uhr sehen wir eine sehr gute Grundlage.
Überstunden sind im operativen Bereich sehrs elten und Abteilungsleiter arbeiten eigenverantwortlich ohne ,,Druck von oben". Ziele werden realistisch zusammen definiert und Projekte innerhalb der Bereichsleiter nach freien Kapazitäten angepasst.
Wo siehst du hier noch Chancen sich zu verbessern?
Vor allem der Umgang mit älteren Kollegen ist uns ein Anliegen. Ehemalige Kollegen die bereits in Rente sind werden zu jählichen Weihnachtsfeiern eingeladen und individuelle Bedürfnisse berücksichtig.
Bei Arztterminen oder private Anliegen sind ledoglich kurze Rücksprachen mit dem Vorgesetzten notwendig.
Wie könnte ein besserer Umgang mit älteren Kollegen aussehen?
Schreibe mir gerne für einen direkten Austausch an meine E-Mail: s.eggert@tea-hamburg.de oder anonymisiert über Kununu.
Vielen lieben Dank vorab und alles Gute!