Arbeitsbedingungen vermutlich vom FB/Institut abhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Chancen oder Unterstützung für motivierte Leute, konservative Führung über Macht und Druck, schlechte Stimmung durch geforderte Mehrarbeit über Projekte hinaus ohne Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach sehr altes, konservatives Führungsverständnis mit vielen Vorschriften, viel Druck, keinem Interesse an den Mitarbeiterenden. Das schafft meiner Erfahrung nach ein eher ungesundes Klima, bei dem viele gehen oder mehr oder minder offen darüber nachdenken.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach wird Mehrarbeit als selbstverständlich angesehen, aber auch mit mehr Arbeit belohnt. Der Versuch Grenzen für die eigene WLB zu setzen wird meiner Ansicht nach eher bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach keine Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung, man ist auf sich selbst gestellt und wird primär als Hilfskraft für Lehre und Selbstverwaltung wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
TV-L
Kollegenzusammenhalt
Hier kam es meiner Erfahrung nach auf die Indivuen an, die Atmosphäre insgesamt macht es jedoch strukturell schwer. Ich habe kein Einstehen füreinander erlebt, vor allem nach oben, egal auf welcher Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach die Wurzel des Problems. Meiner Erfahrung nach werden Konflikte nach unten geführt und dies von oben gedeckt, auf Führungsebene unterstützt man sich hier gegenseitig, statt die eigene Führung zu reflektieren. Meiner Ansicht nach von oben herab, ohne Teilhabe, und über Macht gesteuert.
Arbeitsbedingungen
Wegen Baustellenlärm und fehlender Infrastruktur gegen Hitze und Gerüche, sowie zum Teil alter Hardware habe ich die Arbeitsbedingungen nicht immer als optimal empfunden.
Kommunikation
Meiner Meinung nach höchstens um mehr Arbeit oder neue Entscheidungen der Führung weiterzugeben. Kritik wurde nach meinem Gefühl eher ungern gesehen und endete mitunter in negativen Konsequenzen und mehr Druck.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ist die familienfreundliche Zertifizierung für auf dem Papier existierende Regelungen entstanden, im Einzelfall kommt es auf die Führungskraft an. Die Geschlechterverteilung hier kann man dabei ja öffentlich einsehen.
Interessante Aufgaben
Forschung ja.