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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Campusentwicklung ist sehr viel Potential am Standort. Zusammenhalt einiger weniger KollegInnen.
Die sehr gute Labor- und Forschungsausstattung, die interessanten Forschungsaufgaben, die transparente tarifliche Vergütung nach dem öffentlichen Dienst sowie die Möglichkeit, an einem Online-Deutschkurs teilzunehmen.
Das Präsidium hat eine Vision.
Viel Freiraum, um die Arbeit zu gestalten und zu organisieren.
Das Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. Die Möglichkeiten bekomme ich woanders so schnell nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden von der Personalabteilung Unwahrheiten schriftlich festgehalten und damit gerechtfertigt, dass es ja keine Abmahnung war. Oberste Führung lässt Mobbing und Lügen zu, Missstände werden ignoriert . Es ist besonders schlimm, wenn die obere Riege, die mit gutem Beispiel voran gehen müsste, sich derart unmoralisch verhält.
keine Chancen oder Unterstützung für motivierte Leute, konservative Führung über Macht und Druck, schlechte Stimmung durch geforderte Mehrarbeit über Projekte hinaus ohne Wertschätzung
Nicht vorhandene Zusammengehörigkeit von Verwaltung und Forschung/Lehre. Verwaltung ist nun Mal nur das Mittel zur Organisation der Forschung nicht umgekehrt!
Die nicht genutzten Potentiale und Förderungen der Arbeitnehmer. Es wird sehr viel offenliegendes Potential verschenkt.
Die schwierige Arbeitsatmosphäre und mangelnde Integration internationaler Mitarbeiter, die aus meiner Sicht teilweise unzureichende Kommunikation und wissenschaftliche Führung sowie die fehlende Transparenz bei der Anerkennung wissenschaftlicher Beiträge und Autorenschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld legen, insbesondere bei der Integration internationaler Mitarbeiter. Wissenschaftliche Entscheidungen sollten stärker auf fachlicher Expertise und evidenzbasierten Ansätzen beruhen. Außerdem wären eine transparentere Kommunikation, klare Regeln zur Anerkennung wissenschaftlicher Beiträge und Autorenschaft sowie eine bessere Projektplanung wünschenswert.
Probleme in der Forschung an der Quelle erfragen. Einbeziehung der Mitarbeiter.
Ehrlich Wertschätzung einführen. Die unterstützen, die Lehre machen, denn das ist das Kerngeschäft. Verwaltung auf die Hälfte reduzieren, ging früher auch mit der Hälfte.
Prozesse vereinfachen
Weniger Gremien, mehr entscheiden. Mit haben auch mal gegen den Senat zu entscheiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist viel Potential da, dass aber verschenkt wird.
Forschung ja.
Alltag meist nicht. Forschung fast immer.
Eigentlich leite ich ein Projektteam, aber darf auch die Abteilung umstrukturieren und Kanban einführen. Klasse
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich insgesamt als unzureichend und teilweise schwierig erlebt. Informationen, Absprachen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass ich als internationaler Mitarbeiter nicht in gleichem Maße in die interne Kommunikation einbezogen wurde.
Bei Fragen oder Anliegen hätte ich mir eine offenere, direktere und respektvollere Kommunikation gewünscht. Insgesamt fehlte mir aus meiner persönlichen Erfahrung ein verlässlicher und transparenter Austausch innerhalb des Teams.
Meiner Meinung nach höchstens um mehr Arbeit oder neue Entscheidungen der Führung weiterzugeben. Kritik wurde nach meinem Gefühl eher ungern gesehen und endete mitunter in negativen Konsequenzen und mehr Druck.
Sehr schlecht/oft viel zu spät oder gar nicht
Sehr unkollegial
Es gibt kaum eine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ziemliche Einbahnstraße - Angebote müssen mehr oder weniger selbst gefunden werden.
Die Möglichkeiten für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung waren aufgrund der Befristung der wissenschaftlichen Stelle begrenzt. Positiv hervorheben möchte ich jedoch die Möglichkeit, an einem von der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe angebotenen Online-Deutschkurs teilzunehmen.
Meiner Erfahrung nach keine Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung, man ist auf sich selbst gestellt und wird primär als Hilfskraft für Lehre und Selbstverwaltung wahrgenommen.
Kommt nach kurzer Zeit zum Erliegen. Nur wenn es nichts kostete.
Wenn man selber Vorschläge macht, geht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Bildung