Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyDurch die Campusentwicklung ist sehr viel Potential am Standort. Zusammenhalt einiger weniger KollegInnen.
Viel Freiraum, um die Arbeit zu gestalten und zu organisieren.
Das Präsidium hat eine Vision.
Das Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. Die Möglichkeiten bekomme ich woanders so schnell nicht.
Es werden von der Personalabteilung Unwahrheiten schriftlich festgehalten und damit gerechtfertigt, dass es ja keine Abmahnung war. Oberste Führung lässt Mobbing und Lügen zu, Missstände werden ignoriert . Es ist besonders schlimm, wenn die obere Riege, die mit gutem Beispiel voran gehen müsste, sich derart unmoralisch verhält.
Nicht vorhandene Zusammengehörigkeit von Verwaltung und Forschung/Lehre. Verwaltung ist nun Mal nur das Mittel zur Organisation der Forschung nicht umgekehrt!
Die nicht genutzten Potentiale und Förderungen der Arbeitnehmer. Es wird sehr viel offenliegendes Potential verschenkt.
Das hierarchische “Regieren”. Nicht sehen wo die Probleme liegen oder sie einfach weg wischen. Keine Mitarbeiterbeteiligung!
Probleme in der Forschung an der Quelle erfragen. Einbeziehung der Mitarbeiter.
Ehrlich Wertschätzung einführen. Die unterstützen, die Lehre machen, denn das ist das Kerngeschäft. Verwaltung auf die Hälfte reduzieren, ging früher auch mit der Hälfte.
Prozesse vereinfachen
Weniger Gremien, mehr entscheiden. Mit haben auch mal gegen den Senat zu entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist viel Potential da, dass aber verschenkt wird.
Alltag meist nicht. Forschung fast immer.
Eigentlich leite ich ein Projektteam, aber darf auch die Abteilung umstrukturieren und Kanban einführen. Klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht/oft viel zu spät oder gar nicht
Sehr unkollegial
sehr schlecht
Es gibt kaum eine Kommunikation
Kurzer Dienstweg okay, ansonsten Einbahnstrasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziemliche Einbahnstraße - Angebote müssen mehr oder weniger selbst gefunden werden.
Kommt nach kurzer Zeit zum Erliegen. Nur wenn es nichts kostete.
Wenn man selber Vorschläge macht, geht viel.
