18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe Bewertungen
Technische
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Forschungsausstattung, aber ein schwieriges Arbeitsumfeld und erhebliche Probleme in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Labor- und Forschungsausstattung, die interessanten Forschungsaufgaben, die transparente tarifliche Vergütung nach dem öffentlichen Dienst sowie die Möglichkeit, an einem Online-Deutschkurs teilzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schwierige Arbeitsatmosphäre und mangelnde Integration internationaler Mitarbeiter, die aus meiner Sicht teilweise unzureichende Kommunikation und wissenschaftliche Führung sowie die fehlende Transparenz bei der Anerkennung wissenschaftlicher Beiträge und Autorenschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld legen, insbesondere bei der Integration internationaler Mitarbeiter. Wissenschaftliche Entscheidungen sollten stärker auf fachlicher Expertise und evidenzbasierten Ansätzen beruhen. Außerdem wären eine transparentere Kommunikation, klare Regeln zur Anerkennung wissenschaftlicher Beiträge und Autorenschaft sowie eine bessere Projektplanung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr schwierig und wenig integrativ erlebt. Als einziger internationaler Mitarbeiter in der Gruppe hatte ich den Eindruck, dass ich von den deutschen Kolleginnen und Kollegen kaum in die soziale und kollegiale Gemeinschaft einbezogen wurde. Der Umgang war aus meiner persönlichen Erfahrung häufig distanziert und wenig offen. Ich habe mich dadurch über längere Zeit nicht als gleichwertiger Teil des Teams akzeptiert und zugehörig gefühlt.
Gerade in einem internationalen wissenschaftlichen Umfeld hätte ich mehr Offenheit, gegenseitige Unterstützung und eine aktive Integration neuer bzw. internationaler Mitarbeiter erwartet. Insgesamt hat diese Situation meine persönliche Arbeitserfahrung deutlich belastet.
Image
Nach außen vermittelt die Hochschule ein sehr positives und modernes Bild, das meine persönlichen Erfahrungen im unmittelbaren Arbeitsumfeld jedoch nicht vollständig widerspiegelte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als eher schwierig erlebt. Durch die Anforderungen der wissenschaftlichen Tätigkeit, insbesondere die experimentelle Arbeit, die Projektbearbeitung und den damit verbundenen Zeitdruck, war es teilweise schwierig, Arbeit und Privatleben klar voneinander zu trennen.
Aus meiner Sicht hätte eine bessere Planung der Arbeitsaufgaben und eine realistischere Verteilung der Arbeitsbelastung zu einer besseren Work-Life-Balance beigetragen. Insgesamt empfand ich die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und Privatleben während meiner Tätigkeit als verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung waren aufgrund der Befristung der wissenschaftlichen Stelle begrenzt. Positiv hervorheben möchte ich jedoch die Möglichkeit, an einem von der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe angebotenen Online-Deutschkurs teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt nach TV-L.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld habe ich das soziale und insbesondere das wissenschaftsethische Bewusstsein als verbesserungswürdig erlebt. Aus meiner persönlichen Erfahrung bestand keine ausreichende Transparenz hinsichtlich der Anerkennung wissenschaftlicher Beiträge und der Autorenschaft.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass meine wissenschaftlichen Beiträge nicht angemessen berücksichtigt wurden und dass die Anerkennung bzw. Beteiligung an wissenschaftlichen Publikationen unnötig schwierig war. Dies hat aus meiner Sicht zu einem problematischen Arbeitsumfeld im Hinblick auf die gute wissenschaftliche Praxis beigetragen.
Aufgrund dieser Erfahrungen sah ich mich schließlich veranlasst, mich mit der Angelegenheit an die zuständige Stelle für Gute Wissenschaftliche Praxis zu wenden. Ich würde mir insbesondere mehr Transparenz bei der Anerkennung wissenschaftlicher Beiträge, klare und faire Regeln zur Autorenschaft sowie eine stärkere Kultur der wissenschaftlichen Integrität wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung habe ich als eher schwach erlebt. Als einziger internationaler Mitarbeiter in der Gruppe fühlte ich mich häufig nicht als Teil des Teams und habe aus meiner Sicht nicht das Maß an kollegialer Unterstützung erfahren, das ich erwartet hätte.
Der Austausch untereinander war teilweise begrenzt, und ein ausgeprägtes Gefühl von Teamzusammenhalt habe ich persönlich vermisst. Ich hätte mir ein offeneres und kooperativeres Arbeitsumfeld gewünscht, in dem sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen, Informationen teilen und gemeinsam als Team arbeiten.
Insgesamt war der aus meiner Sicht fehlende kollegiale Zusammenhalt einer der schwierigeren Aspekte meiner Tätigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Erfahrung positiv. Ich habe sie als freundlich, respektvoll und hilfsbereit erlebt. Besonders positiv war für mich, dass sie aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung offen mit mir über die Herausforderungen im Arbeitsumfeld gesprochen und ihre Einschätzungen zu bestimmten Situationen mit mir geteilt haben.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass einige jüngere und weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Umgang und in der Zusammenarbeit weniger offen bzw. weniger erfahren waren. Die Gespräche mit älteren Kolleginnen und Kollegen haben mir geholfen, bestimmte Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld besser zu verstehen und einzuordnen.
Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit mit den älteren Kolleginnen und Kollegen als einen positiven Aspekt meiner Tätigkeit erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine wissenschaftlichen Tätigkeiten sehr selbstständig durchgeführt und benötigte keine enge fachliche Betreuung. Allerdings empfand ich den Führungsstil als schwierig, da projektbezogene Entscheidungen teilweise in Richtungen gelenkt wurden, die aus meiner fachlichen und wissenschaftlichen Sicht nicht mit den Zielen des Forschungsprojekts vereinbar waren.
Mein Hauptproblem war daher nicht ein Mangel an Selbstständigkeit, sondern vielmehr die wiederholte Einflussnahme auf wissenschaftliche und forschungsbezogene Entscheidungen, bei denen aus meiner Sicht nicht ausreichend akademische und wissenschaftliche Aspekte berücksichtigt wurden. Dies führte teilweise zu Projektrichtungen, die ich fachlich für fragwürdig oder nicht ausreichend an den wissenschaftlichen Zielen orientiert hielt.
Ich hätte mir mehr Vertrauen in meine wissenschaftliche Expertise und mehr Raum für evidenzbasierte Entscheidungen innerhalb des Forschungsprojekts gewünscht. Insgesamt empfand ich den Führungsstil als frustrierend, da ich einerseits für die wissenschaftliche Arbeit verantwortlich war, andererseits aber wiederholt mit Vorgaben umgehen musste, die ich aus fachlicher Sicht nicht für wissenscha
Arbeitsbedingungen
Die Laborinfrastruktur und die technische Ausstattung waren insgesamt sehr gut. Die vorhandenen Einrichtungen boten hervorragende Voraussetzungen für die Durchführung hochwertiger experimenteller Forschung.
Allerdings hatte ich Schwierigkeiten, diese Ressourcen effektiv zu nutzen, was aus meiner Sicht insbesondere mit der Art und Weise zusammenhing, wie das Labor und die Forschungsaktivitäten organisiert und gesteuert wurden. Die wesentliche Einschränkung lag aus meiner Sicht daher nicht in der Qualität der Ausstattung, sondern in der wissenschaftlichen und organisatorischen Ausrichtung, in der die vorhandenen Ressourcen eingesetzt wurden.
Dies war besonders frustrierend, da das Labor grundsätzlich das Potenzial für deutlich effektivere und wissenschaftlich anspruchsvollere Forschungsarbeiten bot. Eine bessere wissenschaftliche Steuerung und eine geeignetere Projektplanung hätten meiner Ansicht nach dazu beitragen können, die vorhandene Infrastruktur wesentlich besser zu nutzen.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich insgesamt als unzureichend und teilweise schwierig erlebt. Informationen, Absprachen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass ich als internationaler Mitarbeiter nicht in gleichem Maße in die interne Kommunikation einbezogen wurde.
Bei Fragen oder Anliegen hätte ich mir eine offenere, direktere und respektvollere Kommunikation gewünscht. Insgesamt fehlte mir aus meiner persönlichen Erfahrung ein verlässlicher und transparenter Austausch innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrungen hinsichtlich Vielfalt und Gleichberechtigung waren enttäuschend. Als einziger internationaler Mitarbeiter in der Gruppe hatte ich häufig das Gefühl, nicht vollständig in das Team integriert zu sein und nicht das gleiche Maß an Einbeziehung und kollegialer Akzeptanz wie meine deutschen Kollegen zu erfahren.
Ich hätte mir ein inklusiveres Arbeitsumfeld gewünscht, in dem Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen und internationalen Hintergründen gleichbehandelt und aktiv in das Team einbezogen werden. Aus meiner persönlichen Erfahrung war dies nicht ausreichend der Fall.
Aus meiner Sicht hätten ein stärkeres Bewusstsein für kulturelle Vielfalt, Gleichbehandlung und die Integration internationaler Mitarbeiter das Arbeitsumfeld deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Forschungsthemen und die übergeordneten Ziele des Projekts waren grundsätzlich interessant und fachlich anspruchsvoll. Die wissenschaftlichen Aufgaben selbst empfand ich als abwechslungsreich und für meinen fachlichen Hintergrund relevant.
Ein wesentlicher Kritikpunkt war jedoch die Qualität und Umsetzbarkeit der Projektplanung. Einige Aufgabenstellungen und vorgeschlagene Vorgehensweisen waren aus meiner fachlichen und wissenschaftlichen Sicht technisch ungeeignet, unzureichend durchdacht oder teilweise nicht logisch bzw. praktisch umsetzbar. Dies führte bei der Durchführung des Forschungsprojekts zu erheblichen und vermeidbaren Schwierigkeiten.
Ein beträchtlicher Teil meiner Arbeitszeit musste darauf verwendet werden, zu erklären, weshalb bestimmte geplante Vorgehensweisen nicht funktionieren würden und weshalb alternative wissenschaftliche oder technische Lösungen erforderlich waren. Statt mich hauptsächlich auf die Durchführung und Weiterentwicklung der Forschung konzentrieren zu können, musste ich wiederholt grundlegende Probleme und Widersprüche in der Projektplanung erläutern.
Daher waren die eigentlichen Forschungsthemen zwar interessant, die Qualität der Projektplan
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Arbeitsbedingungen vermutlich vom FB/Institut abhängig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Chancen oder Unterstützung für motivierte Leute, konservative Führung über Macht und Druck, schlechte Stimmung durch geforderte Mehrarbeit über Projekte hinaus ohne Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach sehr altes, konservatives Führungsverständnis mit vielen Vorschriften, viel Druck, keinem Interesse an den Mitarbeiterenden. Das schafft meiner Erfahrung nach ein eher ungesundes Klima, bei dem viele gehen oder mehr oder minder offen darüber nachdenken.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach wird Mehrarbeit als selbstverständlich angesehen, aber auch mit mehr Arbeit belohnt. Der Versuch Grenzen für die eigene WLB zu setzen wird meiner Ansicht nach eher bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach keine Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung, man ist auf sich selbst gestellt und wird primär als Hilfskraft für Lehre und Selbstverwaltung wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
TV-L
Kollegenzusammenhalt
Hier kam es meiner Erfahrung nach auf die Indivuen an, die Atmosphäre insgesamt macht es jedoch strukturell schwer. Ich habe kein Einstehen füreinander erlebt, vor allem nach oben, egal auf welcher Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach die Wurzel des Problems. Meiner Erfahrung nach werden Konflikte nach unten geführt und dies von oben gedeckt, auf Führungsebene unterstützt man sich hier gegenseitig, statt die eigene Führung zu reflektieren. Meiner Ansicht nach von oben herab, ohne Teilhabe, und über Macht gesteuert.
Arbeitsbedingungen
Wegen Baustellenlärm und fehlender Infrastruktur gegen Hitze und Gerüche, sowie zum Teil alter Hardware habe ich die Arbeitsbedingungen nicht immer als optimal empfunden.
Kommunikation
Meiner Meinung nach höchstens um mehr Arbeit oder neue Entscheidungen der Führung weiterzugeben. Kritik wurde nach meinem Gefühl eher ungern gesehen und endete mitunter in negativen Konsequenzen und mehr Druck.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ist die familienfreundliche Zertifizierung für auf dem Papier existierende Regelungen entstanden, im Einzelfall kommt es auf die Führungskraft an. Die Geschlechterverteilung hier kann man dabei ja öffentlich einsehen.
Interessante Aufgaben
Forschung ja.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Meine schlechten Erfahrungen gelten natürlich nicht für alle Bereiche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Höxter gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden von der Personalabteilung Unwahrheiten schriftlich festgehalten und damit gerechtfertigt, dass es ja keine Abmahnung war. Oberste Führung lässt Mobbing und Lügen zu, Missstände werden ignoriert . Es ist besonders schlimm, wenn die obere Riege, die mit gutem Beispiel voran gehen müsste, sich derart unmoralisch verhält.
Arbeitsatmosphäre
Intrigantes Verhalten, Verbreiten von Unwahrheiten
Kollegenzusammenhalt
Es wird gemobbt untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man gewisse Missstände anspricht, wird intrigiert
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzte mobbt und lügt
Kommunikation
Sehr unkollegial
Gleichberechtigung
Kann keine Rede von seines
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Außen Hui - Innen P.F.U.I
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Campusentwicklung ist sehr viel Potential am Standort. Zusammenhalt einiger weniger KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht genutzten Potentiale und Förderungen der Arbeitnehmer. Es wird sehr viel offenliegendes Potential verschenkt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine Athmosphäre der Angst um seinen Arbeitsplatz geschaffen
Image
Gefühlt besser als gelebt.
Work-Life-Balance
Das kommt auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Ziemliche Einbahnstraße - Angebote müssen mehr oder weniger selbst gefunden werden.
Gehalt/Benefits
Kein Leistungsangemessenes Gehalt. Auch fürs Nichtstun wird man hier bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird propagiert, ist aber nicht wahrzunehmen
Kollegenzusammenhalt
Das kommt immer drauf an...
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Viel Baustellenlärm, Dauerbaustellen, und teilweise übelster Geruch in den Gebäuden.
Kommunikation
Es gibt kaum eine Kommunikation
Gleichberechtigung
Die, die viel machen, bekommen noch mehr - wer ein ruhiges Leben haben will : Einfach ducken.
Interessante Aufgaben
Es ist viel Potential da, dass aber verschenkt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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Diese Hochschule hat sich in ihrer Verwaltung verrannt! Darunter leiden Forschungsmöglichkeiten und Lehre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Zusammengehörigkeit von Verwaltung und Forschung/Lehre. Verwaltung ist nun Mal nur das Mittel zur Organisation der Forschung nicht umgekehrt!
Verbesserungsvorschläge
Probleme in der Forschung an der Quelle erfragen. Einbeziehung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden viel zu spät gesehen und daher geht es dort bergab
Image
Wichtig aber über Qualität und Lehre kommt da schon viel von alleine. Aktuell nur leider nichts positives!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrklassengesellschaft (Verwaltung(First Class),alle Anderen(Third Class))
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen sind Super / Verwaltung lebt für sich
Arbeitsbedingungen
Auf wissenschaftliche Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Die Forschungsaktivitäten leiden unter nicht vorhandener Planung der Verwaltung.
Kommunikation
Sehr schlecht/oft viel zu spät oder gar nicht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einarbeitung durch Führungskraft sehr mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Einarbeitung, höchste Erwartungen, Kollegen bzw. andere Abteilungen wurden bei namentlicher Nennung schlecht gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlechter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Diese/r Vorgesetzte verhält sich absolut unkollegial, obwohl er/sie eine wichtige Schnittstellen- und Beratungsfunktion hat. Solche Personen sollten KEINE Personalverantwortung erhalten.
Kommunikation
sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Trotz sehr großem eigenen Engagement, mich einzuarbeiten, wurde ich abgesägt mit übler Nachrede
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung falsch gelebt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Höxter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Präsidium hat eine Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hierarchische “Regieren”. Nicht sehen wo die Probleme liegen oder sie einfach weg wischen. Keine Mitarbeiterbeteiligung!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich Wertschätzung einführen. Die unterstützen, die Lehre machen, denn das ist das Kerngeschäft. Verwaltung auf die Hälfte reduzieren, ging früher auch mit der Hälfte.
Arbeitsatmosphäre
Lebt durch die unmittelbaren Kollegen, ansonsten wird man durch die Administrative gequält!
Image
Besser als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortlich steuerbar.
Karriere/Weiterbildung
Kommt nach kurzer Zeit zum Erliegen. Nur wenn es nichts kostete.
Gehalt/Benefits
Passt schon!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das? Keine Mülltrennung, keine eigenen Reinigungskräfte (Minijobber, deren Arbeitsaufwand nicht mit dem Mindestlohn abgerechnet wird), falsche Familienfreundlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Im FB 3 nicht wirklich vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektvoll, was aber durch ungeschicktes Sozialverhalten der Jüngeren umkippt.
Vorgesetztenverhalten
Meist gut! Leider wird man häufig instrumentalisiert.
Arbeitsbedingungen
Okay, weil man nirgends so leicht das Geld verdient.
Kommunikation
Kurzer Dienstweg okay, ansonsten Einbahnstrasse.
Gleichberechtigung
Bis auf Gendern.
Interessante Aufgaben
Alltag meist nicht. Forschung fast immer.
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Sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben, faire Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum, um die Arbeit zu gestalten und zu organisieren.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man kann viel mitgestalten, wenn man sich einbringt und den Mut hat, gegen die Mühlen der Verwaltung zu kämpfen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. Die Möglichkeiten bekomme ich woanders so schnell nicht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gremien, mehr entscheiden. Mit haben auch mal gegen den Senat zu entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen im Team, barfuß laufen im Büro, gemeinsames Frühstück oder Home Office. Sehr familiär, man steht sich auch privat nahe
Image
Kleine Hochschule, besonders für Architekten und Medienproduzenten attraktiv.
Work-Life-Balance
Home Office bis zu 100% je nach Job möglich, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber Vorschläge macht, geht viel.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, Tarifvertrag. Man kann gut davon leben
Umgang mit älteren Kollegen
Alles dabei vom Azubi bis zum Fast Rentner, gerade die tragen mit Erfahrung und Ruhe viel bei.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, auch fürs Home office eigene Büro Ausstattung bekommen
Kommunikation
Öffentlicher Dienst kommuniziert sich auch gerne mal zu Tode, man muss viele Leute einbeziehen um Entscheidungen herbeizuführen. Trotz meiner Management Position
Interessante Aufgaben
Eigentlich leite ich ein Projektteam, aber darf auch die Abteilung umstrukturieren und Kanban einführen. Klasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine kleine Fachhochschule in einer ländlichen Region.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe in Lemgo gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Hochschulsystem fordert in der Regel einen hohen Aufwand, um die Chance auf einen Karriereweg zu erhalten.
Kommunikation
Die Strukturen eine Hochschule mit vielen Fachbereichen, Gremien, Arbeitsgruppen und Hierarchien erschweren einen Informationsfluss und einen Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.