Technikfeindlich und unbrauchbar - TU eben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass man hat Arbeit. Das wars. Allerdings gibt es auch andere Arbeitgeber und das hat die TU nicht verstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die Kommunikation und auch das Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen. Sehr schlecht ist auch, dass es kein Home-Office gibt (außer zu Coronazeiten und da werden die Arschbacken schon kräftig zusammengezogen) mit der Begründung, man würde dann ja nur noch für seine eigene Familie zu Hause da sein. Okay...
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Arbeit, gleiches Geld sollte sein (ist es aber nicht). Worklife-Balance im Wiki nachschlagen und darauf hinarbeiten, dass es sich bessert. Verhalten der Vorgesetzten drastisch verbessern genau wie das Kommunikationsverhalten.
Arbeitsatmosphäre
vergammelte Büros (sofern man eines hat), kein entspanntes Arbeiten möglich. Laut, dreckig, extrem heiß (je nach Standort).
Kommunikation
Es findet quasi keine Kommunikation über Ziele, Vereinbarungen oder Vorgaben statt. Man muss sich immer selbst von allein aktiv um Informationen kümmern und wird teils kackfrech belogen, wenn "einen diese Informationen nichts angehen" - O-Ton eines Prof.
Ein Geschäftsverteilungsplan wird absichtlich und wissentlich nicht veröffentlicht, damit die Aufgaben schwammig verteilt werden können. Sonst könnte sich der geneigte IT-ler ja darauf berufen.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, häufig Ellenbogen schon vom weitem ausgefahren. Lästereien sind an der Tagesordnung. Wenn einer nervlich am Boden liegt, wird gern nachgetreten.
Work-Life-Balance
Home-Office wird mit einer lapidaren Begründung abgelehnt. Hier heißt das "Telearbeit" und ist damit nicht nur begrifflich in den Siebzigern stehen geblieben. Das muss schriftlich jedes Jahr beantragt werden und kann nach Lust und Laune auch wieder verboten werden. Mein Antrag wurde gleich in Ablage "Rund" entsorgt, weil der falsch ausgefüllt wurde und war angeblich auf Nachfrage nicht mehr auffindbar. Mein Eindruck: Es war nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht sachlich ausgetragen. Drohungen und verbale Entgleisungen sind hier Standard. Andere Kollegen aus anderen Bereichen berichten aber Ähnliches. Es ist also an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Monotonie aller Orten. Wenn man nach einer Abwechslung fragt, ist man hier natürlich willkommen. Dann bekommt man gern mal eine andere Aufgabe...
...zu den alten Aufgaben dazu...
...und wird sie nie wieder los...
Bingo! Maul halten und somit schön pünktlich Feierabend machen wäre wohl besser.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier sind hier alle gleich. Aber Papier ist geduldig und an der TU Berlin ganz besonders. Nicht einmal die Bezahlung ist bei identischen Aufgaben gleich. Manche werden mit E10, manche mit E11 eingruppiert. Wieder andere erhalten eine E11+ (man beachte das Plus). Ja ja richtig gelesen. Da kannst du dich hier abstrampeln wie du willst. Die mit der E11+ kommen aus dem alten Tarifvertrag und bekommen jeden Monat deutlich mehr Kohle, leisten dafür dann aber auch deutlich weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung (nicht nur in der IT), altes Mobiliar, zu wenige Räume, manche haben nicht einmal ein Büro. Tipp: Würde man endlich mal Home-Office anbieten, könnte sich das auf einen Schlag entspannen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgesetzten interessiert es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung streng nach TV-L. Zulagen, die es außertariflich geben könnte, werden nicht gewährt. Die Personalabteilung lügt dahingehend, macht die Abwanderung der restlichen Kollegen aber immer mehr unausweichlich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere, keine echt Weiterbildung außer Bullshitbingo.