Nichtwissenschaftlicher Mitarbeiter in der IT
Verbesserungsvorschläge
- Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge verringern z.B. wenn das Personal
schon jahrelang für die TU Dresden arbeitet.
- Bei Neueinstellung gleich unbefristete Arbeitsverträge anbieten.
- Nicht versuchen den Mitarbeiter immer in die niedrigste Eingruppierung
zudrücken.
- Wenn ein Mitarbeiter gute Arbeit leistet sollte man diesem auch bei Gehalt oder
mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag entgegen kommen.
- Transparente Entscheidungen von Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die weiter oben angesiedelt sind, treffen öfters Entscheidungen die man nicht nachvollziehen kann. Die Konsequenzen(negative) aus diesen Entscheidungen werden ignoriert obwohl vorher daraufhin gewiesen wurde.
Arbeitsbedingungen
Es werden öfters nur befristete Arbeitsverträge angeboten. Dies ist auch der Fall wenn man schon jahrelang für die TU Dresden gearbeitet hat. Eine Entfristung steht meist nicht in Aussicht, auch wenn das Personal eigentlich gebraucht wird. Dies wird von den Vorgesetzten aber meistens ignoriert.
Die Befristungsgründe sollten gegebenenfalls rechtlich geprüft werden, da viele nur vorgeschoben sind.
Eine Verlängerung der befristeten Arbeitsverträge erfolgt meistens nur knapp bevor der aktuelle Arbeitsvertrag endet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht den Mitarbeiter immer mit der möglich niedrigsten Eingruppierung einzustellen, dabei hat man nicht wirklich einen Verhandlungsspielraum. Durch den Tarifvertrag ist es nicht möglich seinen Leistungen entsprechend bezahlt zu werden, da für eine höhere Eingruppierung ein Studium notwendig ist.