89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht bezahlt, aber inhaltlich sinnvoller Studi-Job
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es SHK Jobs prinzipiell gibt und viele Professoren dafür offen sind, Studierende in ihre Arbeit einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohnbezahlung obwohl SHKs unverzichtbar sind.
Die Beteiligung an der Forschung von israelischen Drohnen!
Verbesserungsvorschläge
SHKs besser bezahlen und sie als vollwertiges Mitglied der Universität betrachten - selbst wenn sie nur die Kehrarbeit machen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Da ich an der Professur für Sozialpsychologie gearbeitet habe, war meiner vorgesetzte Professorin damals super lieb und hat immer sehr respektvoll und lösungsorientiert kommuniziert.
Image
Die SHK Jobs sind an sicher sehr interessant und man bekommt einen wunderbaren Einblick in die Forschung - es ist aber auch klar, dass diese Jobs oft stupide sind oder die Aufgaben nicht die beliebtesten. Darüber hinaus wird man verhältnismäßig schlecht bezahlt und (bei Sozialpsychologie war das jetzt nicht so) oft werden SHKs auch von oben herab behandelt.
Work-Life-Balance
da es ein SHK Job war, war die Arbeitsbelsatung nicht sehr hoch
Karriere/Weiterbildung
keine konkreten Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber SHK Verträge können prinzipiell immer verlängert werden
Gehalt/Benefits
SHK Jobs sind in Dresden dafür bekannt, dass sie ausschließlich mit Mindestlohn bezahlt werden. Das ist besonders frustrierend, wenn man das Gefühl bekommt, die Aufgaben zugeschoben zu bekommen, die sonst niemand machen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
Ich war damals in einem reinen FLINTA-Team habe mich in diesem immer sehr aufgehoben gefühlt. Ich habe auch nicht wirklich eine starke Hierarchie wahrgenommen - was aber sicher auch von Professur zu Professur unterschiedlich sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Angabe machen
Vorgesetztenverhalten
Keine wahrgenommene Hierrarchie; sehr kompetenter und offener Umgang - man konnte auch mal zusammen lachen
Arbeitsbedingungen
Auch das ist sehr individuelle, aber an der Professur haben wir als SHKs glücklicherweise sogar ein großes, eigenes Büro bekommen, welches wir auch selbst einrichten durften. Das habe ich so bisher noch nirgendwo mitbekommen.
Kommunikation
Sehr Ressourcen- und lösungsorientiert. Wenn ich eine Aufgabe nicht bewältigen konnte, gab es dafür viel Verständnis.
Gleichberechtigung
Super - Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung (alle werden gleich schlecht bezahlt
Interessante Aufgaben
Ich durfte beim Designen neuer Studien helfen und dafür Online Fragebögen gestalten und aktiv mitwirken. Gleichzeitig habe ich jedoch auch statistische Aufgaben erhalten, die für eine Person im 1. Bachelorsemester einfach zu schwer waren. Ich hatte nicht das Gefühl, dass es dafür viel Verständnis gab.
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Mehrfachbewertung
Geld kommt pünktlich, Mitarbeiter sind trotzdem nur eine Nummer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Es werden Infos nur spärlich weiter gegeben, fällt mal ein Kollege aus, wird lange nichts gemacht bis die Vertretungen ebenfalls kurz vor dem Ausfall sind
Kommunikation
Infos auch zwischen den Sachgebieten / Dezernaten werden nur halb weitergegeben bzw. unterschiedlich gehandhabt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Doktorand an der TU Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PhD Salary for CS faculty: 100% TV-L E13
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Non-negotiable since it is standard TV-L salary, but quite competitive in Dresden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Abgründe der Bürokratie nehmen wilde Formen an!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Umfeld für die neugierigeren Mitmenschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratie ist wirklich wild manchmal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Üblicher öffentlicher Dienst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Land Sachen ist offiziell Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt der Professor:innen gegenüber der Lehrveranstaltungszeit und Prüfungszeit und das einhalten der dazu geltenden Bestimmungen durch ebenjene sowie das Rektorat. Zu viele Entscheidungen werden gegen die Studierenden und deren Ausbildung getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man tut was man kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst halt.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Langsam aber stetig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele individuelle Möglichkeiten des Arbeitens eingeräumt. Sei es, weil man pflegebedürftige Angehörige hat, oder Kinder, oder gesundheitlich angeschlagen ist etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Informationswege sind zu lang oder biegen falsch ab. Besonders hinsichtlich der zahlreichen Baumaßnahmen, ist es sehr schwer Aussagen zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut - gibt aber wie überall auch hier ein paar Mitarbeitende, die das Leben nicht leichter machen.
Kommunikation
Je nach dem, aus welcher Ebene Informationen kommen, bleiben sie recht häufig hängen und erreichen nicht die richtigen Personen oder zu spät.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Gebiet, lässt sich nicht pauschal sagen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Mühlen mahlen langsam...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte flop, Kollegen top
Work-Life-Balance
2 Tage pro Woche ist Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Angebote vorhanden, aber meist für die wissenschaftlichen Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Nach TV-L
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückhalt; wissen nicht, was die Aufgaben bzw Zuständigkeiten der einzelnen Mitarbeiter sind
Arbeitsbedingungen
Zimmer sehr klein, auch wenn gerade frisch saniert (für zwei Personen wurden gerade so die Mindestmaße von 14qm eingehalten); Technik funktioniert meistens, bei Problemen sind die Mitarbeiter aber auch nicht immer erreichbar, weil sie ebenfalls viel zu tun haben
Kommunikation
Von jedem hört man etwas anderes, einheitliche Richtlinien sind schwierig zu bekommen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber mit viel Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, transparentes Gehalt, Offenheit, Abwechslung, schöner Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsaufwand, Ungleichheit, schlechte Führung, Nach Außen Hui, innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Außenwirkung schauen, sondern auch die eigenen Mitarbeitenden mitnehmen und auf deren Wohlbefinden und Work-Life-Balance achten. Mehr echte Gleichberechtigung und Führungsqualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut und angenehm.
Image
Das Image der TUD nimmt in meiner Wahrnehmung ab. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Exzellenzcluster, wodurch andere Bereich abgehängt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Viele nehmen den öffentlichen Dienst als Ausruhmöglichkeit, dafür machen andere umso mehr, weil Sie mit Herzblut dabei sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Wissenschaft. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und werden nicht immer unterstützt. Das Weiterbildungsangebot ist reichhaltig und divers, das ist sehr gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch den TVL fair und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TUD schreibt sich Sozial- und Umweltbewusstsein groß auf die Fahnen und bindet dabei auch die Mitarbeitenden ein. Das ist gut und kommt auch in großen Teilen bei uns an.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wir sitzen alle in einem Boot, vor allem die wissenschaftlichen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es sind eher die jüngeren, die unter den Älteren leiden, weil viele Vorurteile bestehen und es schon seit Jahren genau so gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualitäten an der TUD sind schlecht. Es gibt eine neue Führungsleitlinie, die von den meisten alten weißen Männern eher belächelt wird. In meiner Abteilung wird nicht geführt und auch nicht nach Kompetenzen entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Büros okay ausgestattet. Nicht die neuste Technik, aber wir können damit arbeiten. Wir haben viel Lärm in den Büros, aber es gibt sicher auch bessere Standorte.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Viele Infos werden erst spät an die untere Ebene weitergegeben. Die Kommunikation von Sorgen und Vorschläge nach oben ist fast nicht möglich.
Gleichberechtigung
Frauen und Menschen mit "geringwertiger" Ausbildung werden an der Fakultät Maschinenwesen grundsätzlich nicht gleichberechtigt behandelt. Es gab in meiner Zeit an der TUD viele Situationen in denen ich gemerkt habe, dass meine Meinung als weibliche Person weniger ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Diese Aufgaben machen den Job so schön.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technische Universität Dresden durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden Technische Universität Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technische Universität Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.