120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht bezahlt, aber inhaltlich sinnvoller Studi-Job
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es SHK Jobs prinzipiell gibt und viele Professoren dafür offen sind, Studierende in ihre Arbeit einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohnbezahlung obwohl SHKs unverzichtbar sind.
Die Beteiligung an der Forschung von israelischen Drohnen!
Verbesserungsvorschläge
SHKs besser bezahlen und sie als vollwertiges Mitglied der Universität betrachten - selbst wenn sie nur die Kehrarbeit machen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Da ich an der Professur für Sozialpsychologie gearbeitet habe, war meiner vorgesetzte Professorin damals super lieb und hat immer sehr respektvoll und lösungsorientiert kommuniziert.
Image
Die SHK Jobs sind an sicher sehr interessant und man bekommt einen wunderbaren Einblick in die Forschung - es ist aber auch klar, dass diese Jobs oft stupide sind oder die Aufgaben nicht die beliebtesten. Darüber hinaus wird man verhältnismäßig schlecht bezahlt und (bei Sozialpsychologie war das jetzt nicht so) oft werden SHKs auch von oben herab behandelt.
Work-Life-Balance
da es ein SHK Job war, war die Arbeitsbelsatung nicht sehr hoch
Karriere/Weiterbildung
keine konkreten Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber SHK Verträge können prinzipiell immer verlängert werden
Gehalt/Benefits
SHK Jobs sind in Dresden dafür bekannt, dass sie ausschließlich mit Mindestlohn bezahlt werden. Das ist besonders frustrierend, wenn man das Gefühl bekommt, die Aufgaben zugeschoben zu bekommen, die sonst niemand machen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
Ich war damals in einem reinen FLINTA-Team habe mich in diesem immer sehr aufgehoben gefühlt. Ich habe auch nicht wirklich eine starke Hierarchie wahrgenommen - was aber sicher auch von Professur zu Professur unterschiedlich sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Angabe machen
Vorgesetztenverhalten
Keine wahrgenommene Hierrarchie; sehr kompetenter und offener Umgang - man konnte auch mal zusammen lachen
Arbeitsbedingungen
Auch das ist sehr individuelle, aber an der Professur haben wir als SHKs glücklicherweise sogar ein großes, eigenes Büro bekommen, welches wir auch selbst einrichten durften. Das habe ich so bisher noch nirgendwo mitbekommen.
Kommunikation
Sehr Ressourcen- und lösungsorientiert. Wenn ich eine Aufgabe nicht bewältigen konnte, gab es dafür viel Verständnis.
Gleichberechtigung
Super - Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung (alle werden gleich schlecht bezahlt
Interessante Aufgaben
Ich durfte beim Designen neuer Studien helfen und dafür Online Fragebögen gestalten und aktiv mitwirken. Gleichzeitig habe ich jedoch auch statistische Aufgaben erhalten, die für eine Person im 1. Bachelorsemester einfach zu schwer waren. Ich hatte nicht das Gefühl, dass es dafür viel Verständnis gab.
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Wer mit langsameren Prozessen kein Problem hat, kann hier durchaus eine gute Stelle finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sehr flexibel, Gehalt passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lange Bearbeitungszeiten und überhaupt Klärung wer zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voran bringen.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben lassen sich sehr gut vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, da noch viel zu viel Papier benötigt wird, da die digitalen Prozesse noch nicht da sind oder funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus in höhere Positionen aufsteigen, aber es ist teilweise nicht so einfach. Ggf. fehlt eine Qualifikation oder es gibt keine Freigabe vom Personal oder weiterer oben. Da muss man sicherlich auch zur richtigen Zeit "anklopfen". Aber ohne die richtigen Abschlüsse geht es leider gar nicht. So schön es mit Tarifvertrag ist, da stellt sich die tu teilweise selbst ein Bein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und Leute an. Ich habe hier guten und auch nicht so guten Zusammenhalt gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt immer fair und gerecht mit den direkten Vorgesetzten. Das ist aber auch Abteilungsabhängig.
Arbeitsbedingungen
An und für sich gut, wenn das mit der Digitalisierung dann noch klappt, wunderbar.
Kommunikation
Manchmal etwas schwierig, da nicht ganz klar ist, wer zuständig ist. Aber insgesamt funktioniert es mit vielen gut.
Interessante Aufgaben
Für mich noch in Ordnung. Könnte aber abwechslungsreicher sein. Ist allerdings bei der Größe immer schwieriger, da Bereiche mehr aufgeteilt werden müssen, sonst wäre es gar nicht schaffbar.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Geld kommt pünktlich, Mitarbeiter sind trotzdem nur eine Nummer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Es werden Infos nur spärlich weiter gegeben, fällt mal ein Kollege aus, wird lange nichts gemacht bis die Vertretungen ebenfalls kurz vor dem Ausfall sind
Kommunikation
Infos auch zwischen den Sachgebieten / Dezernaten werden nur halb weitergegeben bzw. unterschiedlich gehandhabt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Machtmissbrauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtmissbrauch des Vorgesetzten
Regulierungssysteme funktionieren nicht und Mobbing durch den Vorgesetzten ist ungehindert möglich
Verbesserungsvorschläge
Professoren evaluieren und wie in den USA auf Zeit beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte fundametales Wissen hier an der TU binden durch z.b. mehr unbefristete Stellen für Wissenschaftler und wiss. Personal (Labore, Assistenten, Techniker usw). Ein solider Grundstock ist wichtig, damit neue, innovative Ideen auch reifen können und man nicht immer im "Urschleim" anfangen muss, weil dieser mit z.b. Renteneintritte oder befristeten Verträge verloren gegangen ist oder geht.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, alle sind freundlich und vorallem hilfbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist eine super Erfindung und Homeoffice kann man ggf auch nutzen
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine Uni... Hier steht Bildung für alle ganz oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel dafür getan. Z.b. Mülltrennung gefühlt überall. Mehrwegbehälter in der Mensa für to-go-Produkte. Das soziale Bewusstsein, sprich Teamevents usw. scheitert oft an der sehr mageren Haushaltskasse...dafür organisieren wir gern was privat.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, steht für einander ein. Planen gemeinsam Tagesabläufe und sprechen uns auch bzgl. Urlaube, Brückentage usw ab, so dass jede/r zufrieden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und gelten hier bei uns im Team als wichtige Wissensträger, die den jüngeren Kollegen gern mit Rat und Tat zur Seite stehen, was auch sehr gern angenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen, immer kommunikativ. Hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Top! Die Arbeitssicherheit wird gern mal übertrieben...empfinde ich zumindest so, aber ich denke, die Kollegen haben ihre Gründe dafür.
Gleichberechtigung
Es fehlen nur noch die Unisex-Toiletten ;)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben in immer wieder kehrenden Prozessen. Arbeit mit Studierenden auf internationaler Ebene.
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Doktorand an der TU Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PhD Salary for CS faculty: 100% TV-L E13
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Non-negotiable since it is standard TV-L salary, but quite competitive in Dresden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super, wenn man Glück hat.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Technische Universität Dresden in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannter Umgang mit Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Azubis bekommen ungeeignete Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Beschäftigung in der Probezeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Toller Arbeitgeber für Wissenschaftler, Technische Mitarbeiter und Verwaltungsangestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Ballance, Bezahlung, Lage, Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten, Promotion, Mittagessen in der Mensa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
befristete Arbeitsverträge, kein Job-Rad
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Arbeitsverträge, Verbeamtung, Umbaumaßnahmen in den Räumlichkeiten besser koordinieren, damit nicht ständig wieder etwas aufgemacht wird
Arbeitsatmosphäre
kollegial
Image
exzellent
Work-Life-Balance
variabel
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man möchte
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht bei jungen Arbeitnehmern mit Kindern
Kollegenzusammenhalt
prima
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche/befristete Arbeitsverträge
Vorgesetztenverhalten
laissez-faire
Arbeitsbedingungen
kleine Büros, aber in Ordnung
Kommunikation
abhängig vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
klaro
Interessante Aufgaben
muss/kann man sich selbst suchen
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Die Abgründe der Bürokratie nehmen wilde Formen an!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Umfeld für die neugierigeren Mitmenschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratie ist wirklich wild manchmal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technische Universität Dresden durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 84% der Bewertenden würden Technische Universität Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technische Universität Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.