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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es SHK Jobs prinzipiell gibt und viele Professoren dafür offen sind, Studierende in ihre Arbeit einzubringen.
Arbeitszeiten sehr flexibel, Gehalt passt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Ballance, Bezahlung, Lage, Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten, Promotion, Mittagessen in der Mensa
Entspannter Umgang mit Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise lange Bearbeitungszeiten und überhaupt Klärung wer zuständig ist.
Machtmissbrauch des Vorgesetzten
Regulierungssysteme funktionieren nicht und Mobbing durch den Vorgesetzten ist ungehindert möglich
Mindestlohnbezahlung obwohl SHKs unverzichtbar sind.
Die Beteiligung an der Forschung von israelischen Drohnen!
Einige Azubis bekommen ungeeignete Ausbilder
Einige Informationswege sind zu lang oder biegen falsch ab. Besonders hinsichtlich der zahlreichen Baumaßnahmen, ist es sehr schwer Aussagen zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
SHKs besser bezahlen und sie als vollwertiges Mitglied der Universität betrachten - selbst wenn sie nur die Kehrarbeit machen sollten.
Man sollte fundametales Wissen hier an der TU binden durch z.b. mehr unbefristete Stellen für Wissenschaftler und wiss. Personal (Labore, Assistenten, Techniker usw). Ein solider Grundstock ist wichtig, damit neue, innovative Ideen auch reifen können und man nicht immer im "Urschleim" anfangen muss, weil dieser mit z.b. Renteneintritte oder befristeten Verträge verloren gegangen ist oder geht.
Unbefristete Arbeitsverträge, Verbeamtung, Umbaumaßnahmen in den Räumlichkeiten besser koordinieren, damit nicht ständig wieder etwas aufgemacht wird
Digitalisierung voran bringen.
Professoren evaluieren und wie in den USA auf Zeit beschäftigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super - Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung (alle werden gleich schlecht bezahlt
Es fehlen nur noch die Unisex-Toiletten ;)
Fortschrittlicher als andere Institutionen aber nich nicht alle Männer an der TUD wissen davon
Gilt sicherlich nicht generell.
Wird seitens Hochschulleitung vorgelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
SHK Jobs sind in Dresden dafür bekannt, dass sie ausschließlich mit Mindestlohn bezahlt werden. Das ist besonders frustrierend, wenn man das Gefühl bekommt, die Aufgaben zugeschoben zu bekommen, die sonst niemand machen möchte.
WHK Vergütung nicht mehr zeitgemäß
Kommt auf die Eingruppierung an. Diese wird aber oft nicht objektiv vorgenommen. Angestellte machen teilweise dieselbe Arbeit aber in versch. Entgeltgruppen. Andere machen auf dem Papier eine Tätigkeit, in der Realität aber eine höherwertige oder eine niedrigere, werden also nicht korrekt vergütet. Zulagen kann man erhalten, wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann. Höhergruppierungen sind schwierig, da die Personalabt. nichts interessiert. Bonus o.ä gibt es nicht, dafür eine Sonderzahlung im November.
Das Gehalt ist an den TVöD gebunden. Bezahlt werden Doktoranden aber genau so wie Promovierte (fast immer nur E 13) - hier kann der Arbeitgeber mit dem freien Markt nicht mithalten.
die verwaltung wird nicht nach ihren aufgaben/verantwortungen bezahlt/eingestuft
die mitarbeiter werden in ihren bereichen "unten" gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann durchaus in höhere Positionen aufsteigen, aber es ist teilweise nicht so einfach. Ggf. fehlt eine Qualifikation oder es gibt keine Freigabe vom Personal oder weiterer oben. Da muss man sicherlich auch zur richtigen Zeit "anklopfen". Aber ohne die richtigen Abschlüsse geht es leider gar nicht. So schön es mit Tarifvertrag ist, da stellt sich die tu teilweise selbst ein Bein.
keine konkreten Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber SHK Verträge können prinzipiell immer verlängert werden
Es ist eine Uni... Hier steht Bildung für alle ganz oben.
nur wenn man möchte
Angebote vorhanden, aber meist für die wissenschaftlichen Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Dresden als eher modern.
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Kultur
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Technische Universität Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Universität Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung