Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyDass es SHK Jobs prinzipiell gibt und viele Professoren dafür offen sind, Studierende in ihre Arbeit einzubringen.
Gutes Umfeld für die neugierigeren Mitmenschen
Work-Life-Balance
Land Sachen ist offiziell Arbeitgeber.
Es werden viele individuelle Möglichkeiten des Arbeitens eingeräumt. Sei es, weil man pflegebedürftige Angehörige hat, oder Kinder, oder gesundheitlich angeschlagen ist etc
Mindestlohnbezahlung obwohl SHKs unverzichtbar sind.
Die Beteiligung an der Forschung von israelischen Drohnen!
Öffentlicher Dienst halt.
Die Bürokratie ist wirklich wild manchmal.
Einige Informationswege sind zu lang oder biegen falsch ab. Besonders hinsichtlich der zahlreichen Baumaßnahmen, ist es sehr schwer Aussagen zu bekommen.
Verwaltungsaufwand, Ungleichheit, schlechte Führung, Nach Außen Hui, innen Pfui
SHKs besser bezahlen und sie als vollwertiges Mitglied der Universität betrachten - selbst wenn sie nur die Kehrarbeit machen sollten.
Mehr Respekt der Professor:innen gegenüber der Lehrveranstaltungszeit und Prüfungszeit und das einhalten der dazu geltenden Bestimmungen durch ebenjene sowie das Rektorat. Zu viele Entscheidungen werden gegen die Studierenden und deren Ausbildung getroffen.
Nicht nur auf die Außenwirkung schauen, sondern auch die eigenen Mitarbeitenden mitnehmen und auf deren Wohlbefinden und Work-Life-Balance achten. Mehr echte Gleichberechtigung und Führungsqualitäten.
Bürokratieabbau
Ablauf der Anfangsphase ändern
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super - Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung (alle werden gleich schlecht bezahlt
Die TU achtet auf Gleichberechtigung und Vielfalt - scheinbar manchmal mehr als auf Qualifikation.
habe hier nie etwas gegenteiliges bemerkt
Es wird langsam besser. Zunehmend werden mehr Schlüsselpositionen mit weiblichen Führungskräften besetzt.
Keine Benachteiligung von einzelnen Personen / Geschlechtern in irgendeiner Hinsicht festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
keine konkreten Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber SHK Verträge können prinzipiell immer verlängert werden
Die Wissenschaft. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und werden nicht immer unterstützt. Das Weiterbildungsangebot ist reichhaltig und divers, das ist sehr gut.
Angebote vorhanden, aber meist für die wissenschaftlichen Mitarbeiter
Die Arbeit am Institut hat mir einen guten Einblick in die wissenschaftliche Forschung gegeben und war sicher hilfreich für meine zukünftige Karriere. Obwohl einige meiner Kollegen nach dem Abschluss attraktive Jobangebote erhalten haben, sind die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach der Bachelorarbeit nicht ganz klar oder garantiert. Insgesamt war es aber eine erfahrungsreiche Zeit, die meine Fähigkeiten gestärkt und mein Interesse an einer Laufbahn in der Forschung geweckt hat.
Dem Arbeitgeber ist es völlig gleichgültig, ob und wie man sich weiterqualifiziert. Wichtig ist, dass es eine Befristungsgrundlage gibt, egal wie fadenscheinig sie ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
