Flexibler Arbeitgeber mit viel Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, transparentes Gehalt, Offenheit, Abwechslung, schöner Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsaufwand, Ungleichheit, schlechte Führung, Nach Außen Hui, innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Außenwirkung schauen, sondern auch die eigenen Mitarbeitenden mitnehmen und auf deren Wohlbefinden und Work-Life-Balance achten. Mehr echte Gleichberechtigung und Führungsqualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut und angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Viele Infos werden erst spät an die untere Ebene weitergegeben. Die Kommunikation von Sorgen und Vorschläge nach oben ist fast nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wir sitzen alle in einem Boot, vor allem die wissenschaftlichen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Viele nehmen den öffentlichen Dienst als Ausruhmöglichkeit, dafür machen andere umso mehr, weil Sie mit Herzblut dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualitäten an der TUD sind schlecht. Es gibt eine neue Führungsleitlinie, die von den meisten alten weißen Männern eher belächelt wird. In meiner Abteilung wird nicht geführt und auch nicht nach Kompetenzen entschieden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Diese Aufgaben machen den Job so schön.
Gleichberechtigung
Frauen und Menschen mit "geringwertiger" Ausbildung werden an der Fakultät Maschinenwesen grundsätzlich nicht gleichberechtigt behandelt. Es gab in meiner Zeit an der TUD viele Situationen in denen ich gemerkt habe, dass meine Meinung als weibliche Person weniger ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es sind eher die jüngeren, die unter den Älteren leiden, weil viele Vorurteile bestehen und es schon seit Jahren genau so gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Büros okay ausgestattet. Nicht die neuste Technik, aber wir können damit arbeiten. Wir haben viel Lärm in den Büros, aber es gibt sicher auch bessere Standorte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TUD schreibt sich Sozial- und Umweltbewusstsein groß auf die Fahnen und bindet dabei auch die Mitarbeitenden ein. Das ist gut und kommt auch in großen Teilen bei uns an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch den TVL fair und transparent.
Image
Das Image der TUD nimmt in meiner Wahrnehmung ab. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Exzellenzcluster, wodurch andere Bereich abgehängt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Wissenschaft. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und werden nicht immer unterstützt. Das Weiterbildungsangebot ist reichhaltig und divers, das ist sehr gut.