Auf dem Papier wirkt alles modern, fair und effizient.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielsieitigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich starre Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun, statt reden. Ausprobieren, Reelles Risikomanagement einführen, auf (seine) Expert:innen hören, wenn die navh Meinung gefragt werde
Arbeitsatmosphäre
Abteilung arbeiten gerne mal gegeneinander, es herrscht häufig strenge Hierachie trotz Projektarbeit, Leitsatz: das haben wir schon immer so gemacht!
Image
Vieles ist heiße Luft und steht nur auf dem Papier, die Realität ist meist sehr ernüchternd oder deprimierend
Work-Life-Balance
HomeOffice, Gleitzeit und Teilzeit sind meist möglich
Karriere/Weiterbildung
Tarifbedingt hat man meist nicht viele Aufstiegschancen aber es beginnt ein Umdenken
Gehalt/Benefits
Krisenfester Job und man bekommt immer pünktlich sein Geld aber in manchen Bereichen verdient man sehr schlecht gegenüber freier Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen aber zu wenige Konsequenzen bei Nichtbeachtung, immer noch zu wenig Priorität bei vielen
Kollegenzusammenhalt
Maximal innerhalb der Abteilung aber nicht pauschal für den gesamten Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Es geht häufig mal nach Stelle in der Rangordnung statt nach Kompetenz, einige haben sich aber gebessert, Führungskräfteseminare werden häufiger und besser, leider nicht verpflichtend.
Arbeitsbedingungen
Bis der Administrator mal vorbeikommt, kann es auch 5 Tage dauern, Arbeitsmittel werden zum Teil nur schleppend oder gar nicht beschafft, Informationen sind nur sehr verstreut auffindbar
Kommunikation
Ist über die Jahre wesentlich besser geworden
Gleichberechtigung
Fortschrittlicher als andere Institutionen aber nich nicht alle Männer an der TUD wissen davon
Interessante Aufgaben
Die Verwaltung lebt noch überwiegend in den 80ern. Verstaubte Bürokratie, einscannen und ausdrucken sind sehr beliebt, viel Verweigerung gegen Neuerungen, es wird lieber gemotzt, am besten gegen andere Abteilungen oder die Obrigkeit, meist werden Gründe gesucht, warum etwas nicht geht, leider werden Engagierte Leute häufig ausgebremst oder kaputtgespielt