Eine neue Universität aufbauen - gibt's doch gar nicht? Gibt's doch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine neue Universität aufbauen - gibt's doch gar nicht? Doch, an der UTN. Das ist meist extrem komplex, oft chaotisch, auch mal frustrierend - aber immer ausgeprochen spannend und herausfordernd. Ich darf mit unglaublich interessanten Menschen zusammen etwas Neues schaffen - das macht Spaß und ist super motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Spannungsfeld Wissenschaft, öffentlicher Dienst, Politik, Menschen mit Meinungen - das ist nicht immer einfach!
Arbeitsatmosphäre
Bei einer noch so kleinen Organisation mit so großen Aufgaben herrscht durchaus der Spirit des "Jede:r Einzelne ist wichtig", was schön ist, aber auch große individuelle Verantwortung bedeutet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich hoch, weil es sehr viel zu tun gibt. Das ist aber auch allen bewusst und wenn man auch selbst drauf achtet, Prioritäten abfragt und selbst setzt, dann ist eine Life-Domain-Balance durchaus gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da kommt gerade viel in Schwung
Gehalt/Benefits
Im Rahmen des TVL
Kollegenzusammenhalt
Der Spirit des "Alle im selben Boot" herrscht durchaus, aber natürlich haben unterschiedliche Bereiche und Personen unterschiedliche Interessen, die es zusammenzubringen gilt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Open-Space-Büroflächen mit guten Mobile Work Optionen
Kommunikation
Die Wichtigkeit von transparenter Kommunikation ist den meisten durchaus bewusst und es gibt viele gut etablierte Regelkommunikationsformate, aber hier und da hakelt es dann doch noch etwas.
Interessante Aufgaben
Da alles im Aufbau ist, hat man sehr viel Gestaltungsspielraum - wenn man ihn will und ihn sich nimmt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und reflektiertes Feedback sowie deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du den Aufbau unserer Universität als spannend und bereichernd wahrnimmst und unsere Kultur der Zusammenarbeit und Kommunikation schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur hohen Arbeitsbelastung und zum Spannungsfeld zwischen öffentlichem Dienst und Wissenschaft sehr ernst. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements beschäftigen wir uns daher gezielt mit dem Thema mentale Gesundheit – unter anderem durch Sensibilisierungsangebote und erste unterstützende Maßnahmen, um langfristig für mehr Ausgleich und Wohlbefinden zu sorgen.
Gerne möchten wir deine Erfahrungen besser verstehen und mit dir in den Austausch gehen. Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (jobs@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team