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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzende und transparente Zusammenarbeit im direkten Team;
Verantwortungsvolle Führungskraft, die offene Feedbackkultur unterstützt mit Raum für Entwicklung; Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Strukturen nachhaltig zu gestalten; Hoher Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten
Aufbaugedanke, Offenheit für Ideen
Organisation im Aufbau: spannend! Denn es gibt hier kaum Routinearbeit, sondern jeden Tag fast nur neues.
Eine neue Universität aufbauen - gibt's doch gar nicht? Doch, an der UTN. Das ist meist extrem komplex, oft chaotisch, auch mal frustrierend - aber immer ausgeprochen spannend und herausfordernd. Ich darf mit unglaublich interessanten Menschen zusammen etwas Neues schaffen - das macht Spaß und ist super motivierend.
Das demokratische Feeling - Man fühlt sich als Arbeitnehmer gehört und gesehen und man gibt sich mühe ein Umfeld zu schaffen indem man sich wohl fühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht persönlich aber mehrere Kollegen äußerten sich zur Parkplatz Situation kritisch - Durch die Anreise aus bspw. Regionen wie Erlangen gibt es leider wenig Parkmöglichkeiten. Hier könnte man nachbessern. Hier kann man dem Arbeitgeber aber auch keine direkte Schuld geben da man nunmal begrenzt Fläche hat und der Fokus nunmal die Forschung ist und nicht das Auto-Fahren.
Ungleichbehandlung gegenüber gleichwertiger Qualifikation.
Hohe Verwaltung, wenig innovative Wege die sich von anderen Unis unterscheiden
Unsicherheit bei Entscheidungen führt zu keiner Entscheidungsfindung und keinen Ergebnissen --> Demotivation der Mitarbeiter
Hohe Arbeitsbelastung
Das Spannungsfeld Wissenschaft, öffentlicher Dienst, Politik, Menschen mit Meinungen - das ist nicht immer einfach!
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ein Großteil der Arbeitsvorgänge ist bereits digital, aber es sollte darauf gedrungen werden, dass alles papierlos wird.
-- bin nicht in der Position, um hier Ratschläge geben zu dürfen ---
So weiter machen wie jetzt - Den jungen frischen Geist fördern, lernen und sich verbessern. Klar, es gibt prozesse die stocken aber daran kann man arbeiten. Weiter so.
- Mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Entscheidungen treffen und konsequent durchsetzen
- Gleichberechtigung zwischen Forschung und Verwaltung schaffen
- Allgemein den Disput zwischen Forschung und Verwaltung ersticken
- Evtl. Anreize für besonderes Engagement schaffen. Momentan ist der Lohn für gute Arbeit, noch mehr Arbeit.
- Kommunikation vereinheitlichen
Und kurz was persönliches:
Bitte ändert das Corporate Design. Wer auch immer das 00FF46 grün ausgewählt hat war entweder Farbenblind oder besitzt irgendwelche psychischen Probleme und lässt gerne Menschen leiden. ...
digitalität auch in der Administration leben und nicht nur auf die Fahne schreiben bspw. Chatbot für allgemeine Fragen der Mitarbeiter
Abteilungen in die Kommunikation einbinden und nicht einfach Dinge beschließen
Vorschläge und Kritik der Mitarbeiter zu herzen nehmen
Entscheidungen treffen und nicht von Meeting zu Meeting wälzen
Mehr Maßnahmen um Mitarbeiter zu binden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist kein schlechter Umgang aber auch keine besonders hervorzuhebender Situation mit älteren Personalien bekannt; relativ neue Universität.
Sei werden gerne gestichelt aber auch sehr geschätzt und respektiert für ihre lebens- und berufserfahrung
bunte Mischung aus alt und jung, Kompetenz zählt mehr als Alter
Noch nichts negatives mitbekommen.
Ich kann keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt nach Tarifkonditionen. In der Wirtschaft verdient man natürlich mehr.
Gehälter sind angemessen und sehr transparent. Zudem gibt es die typischen zusätzlichen Leistungen im öffentlichen Dienst.
TV-L geschuldet leider eher niedrig
Es ist der TV L. Die Uni sieht die Vorgaben aus dem Tarif, wie die Eingruppierung, sehr Arbeitgebenfreundlich.
Sogar einen Vorschuss für Geschäftsreisen gibt es nicht, obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Man hat eine Mischung als schlechten Tarif und einem geizigem Arbeitgeber.
Hier kann man nicht viel erwarten, tipp: TVÖD bezahlt viel besser!
Ist in der Verwaltung als Einrichtung des öffentlichen Dienstes nicht mit der Wirtschaft zu vergleichen. Zusatzleistungen wie Bezuschussungen zum Deutschlandticket gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird gefördert und kann sich Karriere-Technisch eigentlich immer weiter entwickeln solange man sich dafür engagiert
Für wiss. Personal keine wirkliche Karrierechancen möglich. In anderen Bereichen mag das anders sein.
Man hat Zugriff auf Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiiten.
Karrierewege sind aber im öffentlichen Dienst eingeschränkt.
Sollte man vorher wissen.
leider fast keine internen Angebote. Externe Kurse/Seminare nur wenn sie ins Budget passen
Es gibt viele Möglichkeiten für dienstliche und private Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Nürnberg als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Kultur
Technische Universität Nürnberg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Universität Nürnberg
Branchendurchschnitt: Bildung