Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Technische Universität Nürnberg?

Technische Universität Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Technische Universität Nürnberg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Nürnberg wahr?

Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Nürnberg als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
77%77
Homeoffice
77%77
Betriebsarzt
55%55
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Rabatte
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Hund erlaubt
39%39
Mitarbeiter-Events
39%39
Internetnutzung
32%32
Parkplatz
32%32
Barrierefrei
29%29
Coaching
23%23
Diensthandy
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Firmenwagen
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr wertschätzende und transparente Zusammenarbeit im direkten Team;
Verantwortungsvolle Führungskraft, die offene Feedbackkultur unterstützt mit Raum für Entwicklung; Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Strukturen nachhaltig zu gestalten; Hoher Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten

April 2026Bewertung lesen

modernes Umfeld, Teamgeist, Zusammenhalt

November 2025Bewertung lesen

Aufbaugedanke, Offenheit für Ideen

März 2026Bewertung lesen

Organisation im Aufbau: spannend! Denn es gibt hier kaum Routinearbeit, sondern jeden Tag fast nur neues.

März 2026Bewertung lesen

Eine neue Universität aufbauen - gibt's doch gar nicht? Doch, an der UTN. Das ist meist extrem komplex, oft chaotisch, auch mal frustrierend - aber immer ausgeprochen spannend und herausfordernd. Ich darf mit unglaublich interessanten Menschen zusammen etwas Neues schaffen - das macht Spaß und ist super motivierend.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ungleichbehandlung gegenüber gleichwertiger Qualifikation.

Juni 2026Bewertung lesen

Hohe Verwaltung, wenig innovative Wege die sich von anderen Unis unterscheiden
Unsicherheit bei Entscheidungen führt zu keiner Entscheidungsfindung und keinen Ergebnissen --> Demotivation der Mitarbeiter
Hohe Arbeitsbelastung

Juni 2025Bewertung lesen

Das Spannungsfeld Wissenschaft, öffentlicher Dienst, Politik, Menschen mit Meinungen - das ist nicht immer einfach!

Juni 2025Bewertung lesen

siehe Verbesserungsvorschläge

Juli 2025Bewertung lesen

Entscheidungswege sind (auch aufgrund der staatlichen Vorgaben) oft lang.
Darunter leidet der frische Geist / Aufbruchsgedanke manchmal (habe hier bewusst nicht Start-Up verwendet, denn ich arbeite nicht in einem Start-Up).

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Großteil der Arbeitsvorgänge ist bereits digital, aber es sollte darauf gedrungen werden, dass alles papierlos wird.

März 2026Bewertung lesen

-- bin nicht in der Position, um hier Ratschläge geben zu dürfen ---

Juni 2026Bewertung lesen

- Mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Entscheidungen treffen und konsequent durchsetzen
- Gleichberechtigung zwischen Forschung und Verwaltung schaffen
- Allgemein den Disput zwischen Forschung und Verwaltung ersticken
- Evtl. Anreize für besonderes Engagement schaffen. Momentan ist der Lohn für gute Arbeit, noch mehr Arbeit.
- Kommunikation vereinheitlichen
Und kurz was persönliches:
Bitte ändert das Corporate Design. Wer auch immer das 00FF46 grün ausgewählt hat war entweder Farbenblind oder besitzt irgendwelche psychischen Probleme und lässt gerne Menschen leiden. ...

Juli 2025Bewertung lesen

digitalität auch in der Administration leben und nicht nur auf die Fahne schreiben bspw. Chatbot für allgemeine Fragen der Mitarbeiter
Abteilungen in die Kommunikation einbinden und nicht einfach Dinge beschließen
Vorschläge und Kritik der Mitarbeiter zu herzen nehmen
Entscheidungen treffen und nicht von Meeting zu Meeting wälzen
Mehr Maßnahmen um Mitarbeiter zu binden

Juni 2025Bewertung lesen

Das Arbeiten ist so flexibel und die Work-Life-Balance ist echt klasse! Allerdings wäre es durchaus angebracht die MobileWorking Tage aufzustocken. Es ist ausreichend sich 2 mal die Woche im Büro "sehen zu lassen" da man wirklich optimal von zu Hause aus arbeiten kann und via zoom mit allen Kollegen ständig vernetzt ist und sich bei Meetings auch darüber sehen kann.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Mir ist kein schlechter Umgang aber auch keine besonders hervorzuhebender Situation mit älteren Personalien bekannt; relativ neue Universität.

Juni 2026Bewertung lesen

Ich kann keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen feststellen.

April 2024Bewertung lesen

bunte Mischung aus alt und jung, Kompetenz zählt mehr als Alter

November 2024Bewertung lesen

Noch nichts negatives mitbekommen.

Mai 2025Bewertung lesen

Es gibt kaum ältere Kollegen

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Nürnberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Ich kann leider keine 0 Sterne vergeben, deswegen Glückwunsch zu dem einen. Katastrophe. Der vorgeschriebene Chat-Client wird von einigen Abteilungen gar nicht benutzt. Emails werden ebenfalls nicht gelesen. Somit werden Abteilungsübergreifende Informationen einfach schlicht ignoriert. Später wird sich aber im ganz großen Ton beschwert und aufgeregt wieso diese Personen nicht informiert wurden. Es wurden jetzt noch mehr Kommunikationskanäle eingeführt die, wie nicht anders zu erwarten, keiner benutzt.

Juli 2025Bewertung lesen

Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Aber im Allgemeinen ist die Kommunikation in der UTN ist ausbaufähig.
Man fühlt sich nicht immer direkt abgeholt. Informationen scheinen buttom-up wie top-down nicht anzukommen.

Mai 2025Bewertung lesen

Es werden Vorgänge Beschlüsse von der Führungsebene beschlossen ohne dies vorher mit den relevanten Abteilungen abzustimmen.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen aber auch zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden findet hauptsächlich über den Flurfunk statt. Regeln zum Datenschutz werden insbesondere von einzelnen Führungskräften individuell ausgelegt und je nach Bedarf mal mehr und mal weniger streng eingehalten. Nach der Kündigung wird man von der Führungskraft nicht mehr wirklich beachtet und ein Austrittsgespräch müssen die meisten Mitarbeitenden selbst initiieren. Die Gründe für die Kündigung werden meiner Meinung nach nicht ernst genommen.

April 2024Bewertung lesen

Innerhalb der Uni wirklich verbesserungswürdig.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Für wiss. Personal keine wirkliche Karrierechancen möglich. In anderen Bereichen mag das anders sein.

Juni 2026Bewertung lesen

Da kommt gerade viel in Schwung

Juni 2025Bewertung lesen

Man hat Zugriff auf Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiiten.
Karrierewege sind aber im öffentlichen Dienst eingeschränkt.
Sollte man vorher wissen.

Mai 2025Bewertung lesen

leider fast keine internen Angebote. Externe Kurse/Seminare nur wenn sie ins Budget passen

Juni 2025Bewertung lesen

Es gibt viele Möglichkeiten für dienstliche und private Weiterbildungen

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Technische Universität Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Nürnberg als eher modern.