31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besser an eine andere, qualifizierte Uni : )
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
---
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung gegenüber gleichwertiger Qualifikation.
Verbesserungsvorschläge
-- bin nicht in der Position, um hier Ratschläge geben zu dürfen ---
Arbeitsatmosphäre
Offener Austausch mit direkten Vorgesetzten. Von anderen leitenden Personen wird man ignoriert.
Image
Relativ neue Uni. Lokal wird sie bekannter. International kennt man sie nicht.
Work-Life-Balance
In der Forschung ist das Arbeitspensum allgemein höher (60-70+h/Woche).
Karriere/Weiterbildung
Für wiss. Personal keine wirkliche Karrierechancen möglich. In anderen Bereichen mag das anders sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarifkonditionen. In der Wirtschaft verdient man natürlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist keine besondere Auslegung bzgl. Umweltbewusstsein bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Alleinkämpfer/-in.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein schlechter Umgang aber auch keine besonders hervorzuhebender Situation mit älteren Personalien bekannt; relativ neue Universität.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten war bemüht. Andere leitende Personen ignorieren einen, grüßen einen noch nicht mal zurück.
Arbeitsbedingungen
open work space funktioniert nicht gut. Raumreservierungen werden kontinuierlich auch nach mehrmaliger Beachtung gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Null.
Gleichberechtigung
wiss. Personal werden alle gleich nach Tarif bezahlt und eingestuft.
Interessante Aufgaben
Interessantes Forschungsgebiet
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du insbesondere in der teamübergreifenden Kommunikation und im Umgang mit einzelnen Führungspersonen negative Erfahrungen gemacht hast. Ein respektvoller und transparenter Austausch ist uns sehr wichtig – wir nehmen deine Rückmeldung daher ernst und arbeiten daran, solche Themen weiter zu verbessern.
Auch deine Hinweise zur Raumverfügbarkeit greifen wir auf. Obwohl unser Buchungssystem grundsätzlich gut funktioniert, sensibilisieren wir aktuell nochmals intern für dessen konsequente Einhaltung.
Beim Thema wissenschaftliche Karriereperspektiven ist es uns ein Anliegen, frühzeitig transparent über Rahmenbedingungen zu informieren. Gleichzeitig setzen wir auch auf Eigeninitiative – zum Beispiel durch die Nutzung von Angeboten wie der wissenschaftlichen Karriereberatung durch unsere School of Students and Young Researchers (StaRs).
Das Thema Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Unter utn.de/ueber/nachhaltigkeit geben wir Einblick in unsere aktuellen Schwerpunkte. Konkrete Anregungen nehmen wir jederzeit gerne auf.
Es freut uns, dass du in deiner Bewertung auch von positiven Aspekten sprichst und das Forschungsumfeld als spannend empfindest.
Wir haben dein Feedback an die betreffenden Bereiche weitergegeben und hoffen, dass du zukünftig Angebote zum Austausch oder zur Information wahrnimmst.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen entwickeln möchtest, melde dich gerne per E-Mail (jobs@utn.de) oder telefonisch (+49 911 9274-2090).
Unser Gespräch behandeln wir selbstverständlich anonym und vertraulich.
Viele Grüße,
Dein Talent Management Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Starker Teamzusammenhalt und viel Gestaltungsspielraum – mit Potenzial bei Einführung neuer Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertschätzende und transparente Zusammenarbeit im direkten Team;
Verantwortungsvolle Führungskraft, die offene Feedbackkultur unterstützt mit Raum für Entwicklung; Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Strukturen nachhaltig zu gestalten; Hoher Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt, die wertschätzende Zusammenarbeit, die offene Feedbackkultur und den Gestaltungsspielraum so positiv erlebst.
Deinen Hinweis in der Überschrift zum „Potenzial bei der Einführung neuer Strukturen“ nehmen wir gerne auf. Gerade bei strukturellen Veränderungen, wie wir sie in jüngster Vergangenheit häufiger hatten, ist es uns wichtig, gute und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und diese transparent zu kommunizieren. Hier sehen auch wir Potenzial uns weiterzuentwickeln und arbeiten bereits daran.
Solltest du konkrete Handlungsempfehlungen haben, die du mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine E-Mail an talents@utn.de. Gerne auch anonym.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Wer Aufbauarbeit und damit täglich neue Herausforderungen sucht (also weniger routiniertes Arbeiten) ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation im Aufbau: spannend! Denn es gibt hier kaum Routinearbeit, sondern jeden Tag fast nur neues.
Verbesserungsvorschläge
Ein Großteil der Arbeitsvorgänge ist bereits digital, aber es sollte darauf gedrungen werden, dass alles papierlos wird.
Arbeitsatmosphäre
Guter kollegialer Umgang.
Image
Tolles Image, vor allem neue, innovative Uni!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und remote office ermöglichen gute Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Zwar ist das Gehaltsniveau im öff. Dienst ein anderes als in der Privatwirtschaft, aber man muss Vor- und Nachteile gegeneinander auwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Umgang der Vorgesetzten mit den Beschäftigten auf Aufgenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, allerdings sollte das papierlose Büro irgendwann vollständig papierlos sein ;-)
Kommunikation
gut!
Interessante Aufgaben
sehr spannend und nie langweilig, da Aufbauarbeit!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback und, dass du deine Erfahrungen hier teilst. Es freut uns sehr, dass du die abwechslungsreiche Aufbauarbeit, den kollegialen Zusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei uns so positiv wahrnimmst.
Auch deine Anregung, die bereits angestoßene Digitalisierung weiter voranzutreiben, nehmen wir gerne mit.
Danke auch für deine differenzierte Einordnung der Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Wir dürfen gestalten und eine neue Universität schaffen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbaugedanke, Offenheit für Ideen
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und Motivation für neue Themen
Image
Sehr gute Wahrnehmung nach außen - neue, moderne Universität mit neuen Ansätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
an Konzepten etc. wird gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark innerhalb Teams
Arbeitsbedingungen
modernes Umfeld
Gleichberechtigung
hierfür wird viel getan und auf den Weg gebracht
Interessante Aufgaben
Spannend, eine neue Uni aufzubauen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen. Es freut uns sehr, dass du den Gestaltungsspielraum, die Offenheit für Ideen, den starken Zusammenhalt in den Teams und die spannende Aufgabe, eine neue Universität mit aufzubauen, so positiv wahrnimmst. Auch deine Rückmeldung zu unserem modernen Umfeld, dem Image und den Entwicklungsmöglichkeiten wissen wir sehr zu schätzen.
Vielen Dank für deine Unterstützung und dein Feedback!
Viele Grüße
Das Talent Management Team
solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Umfeld, Teamgeist, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Förderung Jobticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel wollen, wenig tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Freiheiten bezüglich der Arbeitsplatz Gestaltung
- Der Personalrat hat immer ein offenes Ohr für einen und man bekommt auf jeden fall Engagement von dieser Front mit
- Finde die Bezahlung an sich gut
- Du-Kultur
- harte Arbeit wird von den Kollegen geschätzt und es herrscht auch allgemein ein starkes wir Gefühl (nicht auf alle Abteilungen anwendbar)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Entscheidungen treffen und konsequent durchsetzen
- Gleichberechtigung zwischen Forschung und Verwaltung schaffen
- Allgemein den Disput zwischen Forschung und Verwaltung ersticken
- Evtl. Anreize für besonderes Engagement schaffen. Momentan ist der Lohn für gute Arbeit, noch mehr Arbeit.
- Kommunikation vereinheitlichen
Und kurz was persönliches:
Bitte ändert das Corporate Design. Wer auch immer das 00FF46 grün ausgewählt hat war entweder Farbenblind oder besitzt irgendwelche psychischen Probleme und lässt gerne Menschen leiden. Damit kann man nicht Arbeiten, die Farbe lässt sich nirgendwo einbinden ohne das Gefühl zu haben du kriegst gleich nen Schlaganfall.
EDIT NACH ANTWORT VOM AG: Für diesen Kommentar möchte ich mich entschuldigen. Dieser war respektlos formuliert und ich hätte meinen Punkt anders vertreten können. Allerdings würde ich die Argumente trotzdem stehen lassen: Das Corporate Design ist von der Farbwahl leider sehr herausstechend. Das Verwenden der Farbe bspw. als Hintergrund hat leider den Effekt dass keine Schrift leserlich hervorgehoben werden kann. Ich verstehe dass man den Ökologischen Aspekt der UTN hervorheben will.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist an sich gut. Zwischen den Mitarbeitern herrscht meistens ein freundliches miteinander. Der hohe Arbeitsdruck schlägt allerdings auf die Stimmung und einzelne Mitarbeiter wirken mittlerweile schon als stehen sie kurz vorm Burnout.
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Dahingehend werden viele Freiheiten geboten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für dienstliche und private Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an sich gut. Von vielen Seiten schon gehört dass die Bezahlung draußen besser ist. Kann ich so nicht unterschreiben. Auf dem freien Markt hast du halt die Hürde dass man sich selber so gewinnbringend wie möglich Verkaufen muss. Wenn man ungern verhandelt oder zu freundlich ist und gerne nachgibt muss man hier keine Angst haben. Es sind öffentlich einsehbare Tarife die von einer Gewerkschaft verteidigt werden. Allerdings fehlen bspw. Zusatzleistungen aus dem ÖD (TV-L ≠ TV-ÖD). Für mich verkraftbar, gibt Menschen die legen darauf wert, darum erwähn ich es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider zu wenig Ahnung von dem Thema, ich bekomme aber Grüne Initiativen mit und weiß dass die UTN sich dahingehend engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut, allerdings merkt man überall nur noch Unzufriedenheit und der einstige Spirit irgendwas schaffen zu wollen wurde erfolgreich um die ecke gebracht
Vorgesetztenverhalten
Einzelne gut; Einzelnen Personen wüsche ich ein Leben voller warmer Kissen, Ärmel im Wasser und dieses komische zwicken wenn man zu schnell losgelaufen ist, permanent, ohne pause.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht auf die Bedürfnisse und wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Dabei kann es nicht immer zu einem Kompromiss kommen, man merkte aber die hohe Einsatzbereitschaft
Kommunikation
Ich kann leider keine 0 Sterne vergeben, deswegen Glückwunsch zu dem einen. Katastrophe. Der vorgeschriebene Chat-Client wird von einigen Abteilungen gar nicht benutzt. Emails werden ebenfalls nicht gelesen. Somit werden Abteilungsübergreifende Informationen einfach schlicht ignoriert. Später wird sich aber im ganz großen Ton beschwert und aufgeregt wieso diese Personen nicht informiert wurden. Es wurden jetzt noch mehr Kommunikationskanäle eingeführt die, wie nicht anders zu erwarten, keiner benutzt.
Interessante Aufgaben
gabs und gibt es, allerdings verbringt man seine Zeit lieber damit sinnlosen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen nachzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du Aspekte wie die Arbeitsplatzgestaltung, den Einsatz unseres Personalrats, die tarifliche Bezahlung und den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst – besonders was Kommunikation, Führung, das Miteinander von Verwaltung und Forschung sowie die Arbeitsbelastung angeht. Uns ist bewusst, dass der Aufbau unserer Universität mit einer hohen Arbeitsdichte verbunden ist. Umso wichtiger ist es uns, hier für Entlastung, Resilienz und eine gute Balance zu sorgen – zum Beispiel durch gezielte Führungskräfteschulungen und auch den kontinuierlichen Ausbau unserer gesundheitsfördernden Maßnahmen. Durch neue Kommunikationswege möchten wir Transparenz schaffen, auch wenn es aus deiner Sicht hier noch Verbesserungsbedarf gibt. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und noch stärker auf sichtbare Veränderungen hinzuarbeiten.
Wir bedauern, dass deine Bewertung stellenweise sehr scharf formuliert ist. Wir wünschen uns einen respektvollen und offenen Austausch – gerade wenn es um schwierige Themen geht.
Zum Thema Corporate Design: Hier gehen die Meinungen erfahrungsgemäß auseinander. Wir überprüfen auch diesen Bereich regelmäßig – besonders im Hinblick auf Barrierefreiheit und Außenwirkung. Bei der Wahl einer RGB-Farbe und den damit einhergehenden Kommunikationsmaßnahmen folgen wir dem Prinzip "Digital First". Zudem steht Grün für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Auch das haben wir uns auf die Fahnen geschrieben und möchten das im Design zum Ausdruck bringen.
Wenn du konkrete Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du mit uns in Kontakt trittst – per E-Mail (jobs@utn.de) oder telefonisch unter +49 911 9274-2090. Natürlich vertraulich und anonym.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viel Luft nach oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz und Ausstattung
Sicherer Arbeitsplatz
Spannendes Konzept mit Potential
Gleichbehandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Verwaltung, wenig innovative Wege die sich von anderen Unis unterscheiden
Unsicherheit bei Entscheidungen führt zu keiner Entscheidungsfindung und keinen Ergebnissen --> Demotivation der Mitarbeiter
Hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
digitalität auch in der Administration leben und nicht nur auf die Fahne schreiben bspw. Chatbot für allgemeine Fragen der Mitarbeiter
Abteilungen in die Kommunikation einbinden und nicht einfach Dinge beschließen
Vorschläge und Kritik der Mitarbeiter zu herzen nehmen
Entscheidungen treffen und nicht von Meeting zu Meeting wälzen
Mehr Maßnahmen um Mitarbeiter zu binden
Arbeitsatmosphäre
angespannt, da Personal fehlt und jeder viel zu tun hat
Image
wird dem Image als Innovative Uni leider nicht gerecht
Work-Life-Balance
Vereinabrkeit ist super!
Karriere/Weiterbildung
leider fast keine internen Angebote. Externe Kurse/Seminare nur wenn sie ins Budget passen
Gehalt/Benefits
TV-L geschuldet leider eher niedrig
Kollegenzusammenhalt
im Team gut!
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und fehlende Entscheidungen verlangsamen das Arbeiten unnötig.
Kommunikation
Es werden Vorgänge Beschlüsse von der Führungsebene beschlossen ohne dies vorher mit den relevanten Abteilungen abzustimmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eher routine, sehr verwaltungslastig und Fehleranfällig da es an geeigneten Systemen fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass du Aspekte wie Gleichbehandlung, Arbeitsplatzsicherheit und unser innovatives Konzept positiv hervorhebst.
Deine Kritik an fehlender Entscheidungsfreude, hoher Verwaltung und mangelnder Kommunikation nehmen wir ernst. Viele dieser Herausforderungen ergeben sich aus der aktuellen Aufbausituation, in der wir uns als neue Institution befinden – wir sind aber dabei, diese Themen aktiv anzugehen und Lösungen zu entwickeln.
Flexibilität in einer Aufbausituation bedeutet auch Gestaltungsspielraum – und lebt von Eigeninitiative und Beteiligung. Wir bedauern, wenn du diesen Raum bislang nicht so erleben konntest. Umso wichtiger ist uns, dass Formate bestehen, in denen du dich aktiv einbringen kannst und z.B. auch anonym Fragen stellen kannst.
Dein Hinweis auf Digitalisierung ist berechtigt: Wir prüfen solche Tools gezielt auf Sinnhaftigkeit, nicht bloß auf Symbolwirkung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden mit der Führungskraft abgestimmt und in der Regel auch unterstützt. Dass du einen anderen Eindruck hattest, überrascht uns – gerne würden wir verstehen, woran das lag. Interne Maßnahmen befinden sich gerade im Aufbau – vielleicht hast du das schon mitbekommen.
Wenn du konkrete Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns auf den Austausch – per Mail (jobs@utn.de) oder telefonisch unter +49 911 9274-2090. Selbstverständlich anonym und vertraulich.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Eine neue Universität aufbauen - gibt's doch gar nicht? Gibt's doch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine neue Universität aufbauen - gibt's doch gar nicht? Doch, an der UTN. Das ist meist extrem komplex, oft chaotisch, auch mal frustrierend - aber immer ausgeprochen spannend und herausfordernd. Ich darf mit unglaublich interessanten Menschen zusammen etwas Neues schaffen - das macht Spaß und ist super motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Spannungsfeld Wissenschaft, öffentlicher Dienst, Politik, Menschen mit Meinungen - das ist nicht immer einfach!
Arbeitsatmosphäre
Bei einer noch so kleinen Organisation mit so großen Aufgaben herrscht durchaus der Spirit des "Jede:r Einzelne ist wichtig", was schön ist, aber auch große individuelle Verantwortung bedeutet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich hoch, weil es sehr viel zu tun gibt. Das ist aber auch allen bewusst und wenn man auch selbst drauf achtet, Prioritäten abfragt und selbst setzt, dann ist eine Life-Domain-Balance durchaus gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da kommt gerade viel in Schwung
Gehalt/Benefits
Im Rahmen des TVL
Kollegenzusammenhalt
Der Spirit des "Alle im selben Boot" herrscht durchaus, aber natürlich haben unterschiedliche Bereiche und Personen unterschiedliche Interessen, die es zusammenzubringen gilt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Open-Space-Büroflächen mit guten Mobile Work Optionen
Kommunikation
Die Wichtigkeit von transparenter Kommunikation ist den meisten durchaus bewusst und es gibt viele gut etablierte Regelkommunikationsformate, aber hier und da hakelt es dann doch noch etwas.
Interessante Aufgaben
Da alles im Aufbau ist, hat man sehr viel Gestaltungsspielraum - wenn man ihn will und ihn sich nimmt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und reflektiertes Feedback sowie deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du den Aufbau unserer Universität als spannend und bereichernd wahrnimmst und unsere Kultur der Zusammenarbeit und Kommunikation schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur hohen Arbeitsbelastung und zum Spannungsfeld zwischen öffentlichem Dienst und Wissenschaft sehr ernst. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements beschäftigen wir uns daher gezielt mit dem Thema mentale Gesundheit – unter anderem durch Sensibilisierungsangebote und erste unterstützende Maßnahmen, um langfristig für mehr Ausgleich und Wohlbefinden zu sorgen.
Gerne möchten wir deine Erfahrungen besser verstehen und mit dir in den Austausch gehen. Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (jobs@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Guter Arbeitgeber und tolles Projekt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Dukultur, Gesundheitsangebote
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und zwischen Hochschulleitung und Arbetisebene verbessern. Digitale Infrastruktur vereinheitlichen und keine Insellösungen anbieten. Das Wirgefühl stärken.
Leute einstellen in Teams, die eine sehr hohe Arbeitslast haben oder von zusätzlicher Expertise profitieren können.
Image
Insgesamt echt ein guter Arbeitgeber. Viellleicht könnte man aber übergeordnet in der wissenschaftlichen Community noch etwas fürs Image tun.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern (auch im öffentlichen Dienst) wirklich klasse!
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten ist super!
Karriere/Weiterbildung
Man hat Zugriff auf Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiiten.
Karrierewege sind aber im öffentlichen Dienst eingeschränkt.
Sollte man vorher wissen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind angemessen und sehr transparent. Zudem gibt es die typischen zusätzlichen Leistungen im öffentlichen Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsstrategie und Bemühungen das Thema weiterauszubauen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super Stimmung! Wir ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich top. Was ich besonders schätze, dass man seine Meinung und Idee zu jeder Zeit einbringen kann.
Entscheidungen insgesamt nicht immer nachvollziehbar.
Was hinzukommt, dass Freigabeprozesse oft in die Länge gezogen werden. Selten werden Entscheidungen vom Vorgesetzten direkt getroffen.
Arbeitsbedingungen
Allgmein sehr gute Arbeitsbedingungen, moderner Arbeitsplatz und man hat alles was man braucht, um seinen Job zu erledigen.
Die digitale Infrastruktur ist leider nicht ganzheitlich angegangen worden und es gibt eine Toolvielfalt, die wenig zielführend ist. Hätte man bestimmt beim Aufbau einer neuen Uni besser angehen können.
Kommunikation
Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Aber im Allgemeinen ist die Kommunikation in der UTN ist ausbaufähig.
Man fühlt sich nicht immer direkt abgeholt. Informationen scheinen buttom-up wie top-down nicht anzukommen.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung habe ich das Gefühl, dass wir sehr gut aufgestellt sind.
Interessante Aufgaben
Egal wie monoton das Tagesgeschäft ist, man hat hier die Chance Dinge zu gestalten. Muss man aber selbst wollen.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du besonders den Teamzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen, wie der abteilungsübergreifenden Kommunikation, den Entscheidungsprozessen und der digitalen Infrastruktur, Verbesserungspotenzial siehst. Gerade diese Punkte nehmen wir ernst, da sie für die tägliche Arbeit entscheidend sind.
Wir freuen uns besonders, dass du die UTN als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest!
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (jobs@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090).
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße,
Das Talent Management Team
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem von ersten Moment an vertraut wird. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als gleichwertiges Mitglied des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeiten ist so flexibel und die Work-Life-Balance ist echt klasse! Allerdings wäre es durchaus angebracht die MobileWorking Tage aufzustocken. Es ist ausreichend sich 2 mal die Woche im Büro "sehen zu lassen" da man wirklich optimal von zu Hause aus arbeiten kann und via zoom mit allen Kollegen ständig vernetzt ist und sich bei Meetings auch darüber sehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich von Anfang an willkommen und als gleichwertiges Teammitglied fühlst. Ein vertrauensvolles Miteinander und eine gute Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig – umso schöner, dass du das genauso erlebst.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur allgemeinen Erweiterung der Mobile-Working-Tage nehmen wir gerne mit auf. Die Flexibilität der Arbeitsgestaltung ist ein Thema, das wir natürlich kontinuierlich weiterentwickeln.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technische Universität Nürnberg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.