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Technogroup 
IT-Service 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Absolute Kontrolle und null Vertrauen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Technogroup IT-Service GmbH in Hochheim am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr da zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Kontrolle und Überwachung sowie künstlicher Druck. Muss nicht sein denn jeder kennt seinen Job und macht ihn zufällig auch noch....

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Führungsstruktur überprüfen und dem heutigen Standard anpassen. Diese ist ja wie im Mittelalter.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, besonders von den höheren Herren ist unerträglich

Kommunikation

Nur unter den Technikern gut. Ab Regionalleiter miserabel !

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Kommunikation, nur das ist das einzige, was den Laden noch rettet.

Work-Life-Balance

Privat interessiert nicht. Überstunden pflicht. Vorgesetzte freuen sich, Techniker zu überstunden zu verdonnern. Freiwillige sind verpönt.

Vorgesetztenverhalten

Die Daseinsberechtigung bestimmter Leute besteht lediglich in der Kopntrolle der "Untertanen". Da kann man noch so viel Arbeiten wie man will, man bekommt immer einen drauf.

Interessante Aufgaben

Nur ein unterdrückter Mitarbeiter ist ein guter... zumindest in dieser Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Ihre Erfahrung ist von unschätzbaren Wert !

Arbeitsbedingungen

Verweigerung, bessere Arbeitsmittel und Bedingungen zu bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ging so. Man konnte Leben.

Image

Leidet durch extremen Sparvorgaben sehr am Service, was die Kunden gerne ins lächerliche ziehen.

Karriere/Weiterbildung

Willkür des Vorgesetzten, diese zu bekommen. Also so gut wie keine.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass deine Bewertung vermutlich auf Erfahrungen aus deinem Arbeitsumfeld beruht, die bei Technogroup nicht üblich sind.

Wir haben eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und arbeiten stetig daran, unsere Führungskultur unter anderem mit entsprechenden Coachings oder Workshops weiterzuentwickeln.

Diese Weiterentwicklung ist ein wesentliches Ziel der Unternehmensphilosophie: Ein Beispiel dafür ist unsere jährliche Führungskräftetagung, bei der das Thema Leadership eine zentrale Rolle spielt.

Unsere Open-Door-Policy macht es stets für alle Mitarbeiter möglich, sich bei den individuellsten Angelegenheiten vertraulich zu melden und gehört zu werden.

Wir bedauern es daher sehr, dass du nicht rechtzeitig auf uns zugekommen bist – wir hätten sicher gemeinsam eine gute Lösung gefunden.

Für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung wünschen wir dir dennoch viel Erfolg und alles Gute.

Uwe Mewitz
HR- Director

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