Seit über 30 Jahren sind wir die Experten für Hardware und Service im Rechenzentrum. Wir sind Marktführer für Drittwartung (Third-Party Maintenance/TPM) im D/A/CH-Raum. Als Teil der Evernex sind wir TPM-Marktführer in Europa und einer der führenden Anbieter für Hardwarewartung weltweit.
Aber wir haben uns die Vorteile eines Mittelständlers bewahrt: Wir sind nah am Kunden, kennen seine Herausforderungen und Anforderungen, handeln flexibel, unkompliziert und effektiv.
TECHNIK
Der technische Bereich ist das Herzstück unseres Unternehmens. Sowohl im Außen- als auch im Innendienst sind wir mit einer Mannschaft aufgestellt, die mit Herz und Seele die technischen Anliegen unserer Kunden bedient. Das WIR-Gefühl unseres Teams wird dabei ebenso groß geschrieben wie Kollegialität und Zusammenhalt.
DIE DIENSTLEISTUNGEN
Unser Unternehmen bietet seit Jahren jungen Menschen eine fundierte Ausbildung und eine berufliche Zukunft an. Starte dein Berufsleben in einer der spannendsten Branchen, die es gibt – nämlich der Informationstechnologie!
Du bringst einen guten Schulabschluss mit und bist aufgrund Deines freundlichen, aufgeschlossenen Wesens ein guter und motivierter Teamplayer. Wir kümmern uns darum, dass aus Dir ein hochqualifizierter Mitarbeiter wird, der auf eine erstklassige Ausbildung verweisen kann. Denn Technogroup bietet mehr als nur die klassische Ausbildung in Betrieb und Berufsschule: Bei uns wirst Du von Beginn an vollends ins Team integriert und leistest somit gleich einen eigenständigen und verantwortungsvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Durch regelmäßige Gespräche mit Deinem Ausbilder werden Dir wertvolle Feedbacks mit auf den Weg gegeben. Und das nicht ohne Grund – denn Technogroup bietet jungen Menschen nicht nur eine Top-Ausbildung, sondern plant über den Abschluss hinaus auch die berufliche Zukunft in unserem Unternehmen. Unser angenehmes Betriebsklima und die guten Sozialleistungen werden Dich davon überzeugen, dass ein Ausbildungsplatz bei Technogroup ausgesprochen attraktiv ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungTeamveranstaltungen, vermögenswirksame Leistungen, Hobbysportgruppen, Entwicklungsgespräche, Du- Kultur, kostenfreie Getränke, Cafe- Lounge
Verwaltung, Vertrieb, Technik
englische Sprachkenntnisse, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technogroup IT-Service GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Starker Zusammenhalt, echtes Teamplay: Bei uns begegnen sich Mitarbeiter und Führungskräfte auf Augenhöhe. Und der Spaß kommt bei unseren gemeinsamen Events auch nie zu kurz!
Besonders gut finde ich den offenen und respektvollen Umgang im Unternehmen. Es ist toll, dass Hunde erlaubt sind, natürlich mit der Erwartung, dass sie den Arbeitsablauf nicht stören. Auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ist ein großer Pluspunkt.
Höhen und Tiefen gibt es überall. Nichtsdestotrotz überwiegt der respektvolle Umgang und man steht durch die allgemeine Vielfalt morgens gerne auf, um zur Arbeit zu kommen.
Sehr nette Mitarbeiter und ein toller Umgang miteinander. Es wird sich sehr gut um die Azubis gekümmert.
Die Menschen, welche tagtäglich ihr Bestes geben um zumindest noch etwas TG-DNA zu erhalten!
Die Möglichkeit der Aufwertung der begrenzten Beschäftigungsposition der Mitarbeiter im Unternehmen
Französches Englisch und alles was aus der Richtung kommt, leider absolut nicht der nach aussen hin verkaufte Mehrwert.
Keine Gehaltserhöhungen
Ausscheidende Mitarbeiter werden meist nicht ersetzt.
Sparen, koste es was es wolle
Die Servicequalität hat stark nachgelassen
Die Übernahme der Firma.
Leider geht es nur noch abwärts und angefangen hat es als die Gründer der TG uns verlassen haben. Echt traurig.
Fehlende neue Herausforderungen, nach mehreren Jahren in der gleichen Branche.
Stellt euch in Deutschland schnell wieder auf den deutschen (internationalen) Kunden ein, anderfalss wird das Erwachen schneller kommen als ihr denkt - den Franzosen wird es dann egal sein was mit den Menschen im Unternehmen passiert!
Näher am Mitarbeiter arbeiten. Die Chefs sollten auch anwesend sein. Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter, die immer mehr Arbeit für weniger Leistungen übernehmen sollen.
Ihr wart mal gut, mit dem Eintritt der Evernex habt Ihr ganz viel verloren. Engagement der Mitarbeiter gewinnt man so nicht mehr.
Dadurch, dass Laptops etc. unser aller Werkzeug zum Erfolg ist, wäre es empfehlenswert die Sparbremse an dieser Stelle etwas zu lockern.
Erhöhung der Gehälter und Gewährung von Prämien zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Der am besten bewertete Faktor von Technogroup IT-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Haben ein hohes Ansehen.
Keine Mängel erkennbar.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt und gut in junges Team integriert. Ab und an eckt man aber auch an.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meist respektvoll. Die Meinung der erfahren Kollegen interessiert jedoch keinen.
gehöre selber dazu. Gegenseitiger Respekt wird hier großgeschrieben und absolut gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technogroup IT-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet und wie man eingestiegen ist soweit ok. Durch die Sparkurse aber mittlerweile teils hinter dem Marktüblichen - spürbare Gehaltserhöhungen muss man sich langwierig erkämpften, oder halt einfach direkt woanders hin gehen, das erspart einem Stress und wertvolle Lebenszeit. So wandert das wertvolle Know-how immer weiter ab.
Seit 10 Jahren gab es eine Gehaltserhöhung. Die Gehälter für die diversen Stellen wurden von der Personalabteilung lange nicht mehr angepasst. Somit bekommt man im Einstieg das gleiche Gehalt, wie beim Einstieg vor 10 Jahren. Und das obwohl die Lebenshaltungskosten, Mieten etc deutlich gestiegen sind.
Innerhalb der Abteilung gibt es große Unterschiede zwischen der Bezahlung. Vor allem Mitarbeiter die länger dabei sind, haben oft ein schlechteres Gehalt.
Gutes vorab: das Gehalt kam immer pünktlich und es gab nie Probleme.
Leider ist auch diese Kategorie nachdem die TG aufgekauft wurde komplett abgestürzt:
-Gehaltsgespräche werden einfach abgewiesen für das komplette Jahr und man kann nur hoffen das im nächsten Jahr was passiert (tut es nicht).
- jeder wird unterschiedlich Bezahlt mit bis zu 1000€ Unterschied bei gleicher Arbeit und kaum mehr/weniger Berufserfahrung.
-obwohl gute zahlen geschrieben wurden und die Inflation komplett verrückt spielt wurden Gehälter einfach nicht angepasst.
Es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden immer mal wieder neue Stellen ausgeschrieben. Auch ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist möglich.
Ein wahrer Hidden Champion wenn es um Weiterentwicklungen geht. Allerdings erfordert dies harte und lange Arbeit. Niemandem wird etwas geschenkt.
Hervor sticht hier vor allem, dass man regelmäßig die Chance bekommt, sich zu beweisen.
Weiterhin wird man oft auf seine Entwicklung getestet. Beispielsweise ist es keine Seltenheit, dass bei kritischen Entscheidungen gerne auch mal der Mitarbeiter gefragt wird, wie er oder sie ein Problem an Stelle des Vorgesetzten handhaben würden.
Möglichkeiten sich sein Studium finanzieren zu lassen sind ebenfalls gegeben.
Für Servicemitarbeiter, weil unumgänglich, wird hausintern Weiterbildung angeboten, allerdings auch immer weniger, ansonsten eigentlich kaum.
Sowohl Aufstiegschancen als auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben!
Wird einiges geboten und wenn man sich aktiv drum kümmert passt das schon.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.