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Bewertung

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn dieses in einigen Punkten recht negativ ausgefallen ist. Natürlich nehmen wir jede Kritik ernst, auch wenn sie – wie in diesem Fall – einer subjektiven Wahrnehmung entspricht.
Wir wollen zu deiner Bewertung gerne Stellung nehmen:
Dass Du das Gefühl hast, dass Vorschläge, wie Du es in deiner Überschrift schreibst „nicht Willkommen“ seien, tut uns leid. An der richtigen Stelle konstruktiv platziert, sind Vorschläge äußerst willkommen und extrem wertvoll für uns.
Was unsere Vertriebsleitung betrifft: wir haben seit Ende des letzten Jahres zusätzlich zu unseren bereichsbezogenen Vertriebsleitern/-innen eine erfahrene Person an unserer Vertriebsspitze. Wir schätzen es sehr, dass dadurch proaktiv neue Ideen zur Diskussion gestellt und gewinnbringende Veränderungen angestoßen werden und dass eine spürbar wertschätzende Führungskultur gelebt wird, wie u.a. alle Teilnehmer/-innen auch positiv als Feedback nach dem Sales Kick-Off letzter Woche berichteten. Ein gewisser Zahlendruck gehört zum Vertriebsleben dazu, jedoch empfinden wir diesen als verhältnismäßig moderat und angemessen.
Dass deine Einarbeitung nicht optimal gelaufen ist, bedauern wir. Hier hätten wir uns gewünscht, dass Du deine Führungskraft rechtzeitig darauf angesprochen hättest. Ganz sicher hätten wir vorhandene Einarbeitungs-Lücken geschlossen und sämtliche Themen, die Dir gefehlt haben, nachgeschult. Dieses Angebot steht immer noch – sprich mit deiner Führungskraft über das, was Du brauchst, um dich trittsicher in deiner Arbeitswelt zu bewegen. Gerne leiten wir im Anschluss alles in die Wege.
Deinem Empfinden, dass deine Führungskraft deinen Worten nach „bereits abgeschlossen hat“, möchten wir gerne nachgehen und laden Dich deshalb zu einer offenen Kommunikation ein, in der Du uns deine Bedenken und Wünsche näherbringen kannst. Sollte das für Dich nicht in Frage kommen, so bitten wir Dich darum, deine Führungskraft direkt auf das zu Tage gelegte Verhalten anzusprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, so dass Du deinem Job in einer motivierenden, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre nachgehen kannst.
Die genannte Einschätzung zu unserem Umgang mit älteren Kollegen überrascht uns! Wir betrachten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit altersunabhängig. Auch in vorangegangenen Kununu-Bewertungen ist dies ein Punkt, welcher stets sehr positiv hervorgehoben wird. Darüber hinaus spricht unsere gut gemischte Alterskultur in sämtlichen Hierarchieebenen für sich. Weder belächeln noch ignorieren wir Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter einer bestimmten Altersklasse – ganz im Gegenteil. Unser Unternehmen würdigt altersunabhängig stets die Menschen, die sich einbringen und hervorstechende Leistungen erbringen.
In Puncto Arbeitsatmosphäre und Kommunikation finden wir es sehr schade, dass Du dich als Einzelkämpfer siehst und dass Du unsere Kommunikationskultur als oberflächlich empfindest. Sicherlich war es in den letzten zwei, drei Jahren durch Corona nicht immer einfach, die Menschen als Teams zusammenzuhalten und auch die Kommunikation hatte in dieser schwierigen Zeit ihre besonderen Herausforderungen. Jedoch möchten wir ausdrücklich hervorheben, dass wir uns als Team empfinden, in dem jede und jeder sehr herzlich willkommen ist, wenn sie/er das denn will. Dieser Geist war auf unserem kürzlich veranstalteten Sales-KickOff sehr deutlich zu spüren und daran halten wir weiterhin fest.
Generell möchten wir Dir als Fazit mitgeben, dass Dir unsere Türen jederzeit offen stehen, wenn Du konstruktives Feedback mit uns teilen möchtest. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Unternehmenskultur wohl fühlen, erwarten aber gleichzeitig, dass sie auch selbst einen Teil dazu beisteuern.

Viele Grüße
Dein HR Team