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Technolas 
Perfect 
Vision 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technolas Perfect Vision die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technolas Perfect Vision
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technolas Perfect Vision
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen gut

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in den meisten Firmen ausbaufähig. Auch hier.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sehr gut Familie und Arbeit miteinander verbinden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung war es sehr gut. Ist aber sehr stark personenabhängig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auch wieder abteilungsabhängig. Man darf Initiativen ergreifen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Druck vom Management, schlechte Stimmung in vielen Abteilungen

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