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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Entscheidungsträger, die das beste in Sinn haben
Da gibt es nichts zu sagen.
Gute Stimmung in der Abteilung. Ich habe mich geschätzt gefühlt, gute Arbeit wurde immer gelobt und der Arbeitgeber ist mir in jeder Situation entgegen gekommen.
Kompetente und freundliche Vorgesetzte
leider nicht viel, außer die Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zentrale Mitarbeiter, die trotz ihrer Leistung befördert werden
Man kümmert sich wenig um Datenschutzvorschriften. Man setzt Personal an Aufgaben für die es definitiv nicht geeignet ist. IT wird ausgelagert nach Indien/Pakistan und oft wissen die Leute nicht mal um welche Anwendung es ich handelt wenn es ein Problem gibt. Kaum Investitionen in Wartung von Applikationen. Hohe Personalfluktuation in der IT. Kaum kennt man einen Administrator schon ist er auch weg. Völlig unpassendes Arbeitsgerät. Man bekommt einen Office-Laptop und mit dem soll man Rechenintensive und Speicherintensive Applikationen entwickeln. Viele ...
Konzeptlosigkeit des Managements, fehlende Wertschätzung, Gehalt
Gebäude - zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter, kein Empfang vorhanden.
Entscheidungen werden oftmals zu lange aufgeschoben oder Aktionen erst bei entstehender Dringlichkeit festgelegt.
Es gibt richtig viel Vorgaben, Dokumente und Vorschriften - aber das kann man wohl nicht ändern im Medizinbereich
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Management ersetzen. Qualifiziertes Personal an Aufgaben setzen für die diese auch die Skills haben.
gibt viele Punkte, wenn man sich mal hier die Kommentare durchliest, könnte man allein aus dem schon vieles verändern, aber der Wunsch danach muss eben vorhanden sein
Besser bezahlen
Form der jährlichen Zielvereinbarungen überdenken und auf Tätigkeitsfelder zuschneiden, dem Gebäude mehr "Leben einhauchen" - wir haben eine Historie mit einer Vielzahl von spannenden Produkten. Warum also hier nicht noch mehr den Bezug herstellen? Überdenken der Abzüge durch Krankheit und den Pflichturlaubstag für Weihnachten und Silvester
sich Gedanken machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Technolas Perfect Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Wer sich hier nicht integrieren kann oder möchte, wird es wo anders auch nicht schaffen
Je nach Kollegen, Abteilung und eigener Initiative auch tolle Menschen dabei, aber das ändert nichts an der Gesamtsituation
Ich hatte sehr coole Kollegen.
Nirgends hatte ich ein besseres Team als hier!
Absolut! Vielen gehen Mittags zusammen essen oder unternehmen was nach der Arbeit gemeinsam.
Es liegt auch immer an einem selbst wie offen und ehrlich man miteinander umgeht und sich gegenseitig respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technolas Perfect Vision ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Verhandlungssache. Jährliche Gehaltsanpassung (gering, aber okay) Wasserspender, 2x wöchentlich Obst.
keine Gehaltsanpassungen, Weihnachtsgeld verringert sich bei Krankheitstagen
Mein Einstiegsgehalt war gut. Dabei blieb es dann leider auch. Kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen auf der selben Stelle bzw. sind diese so gering, dass es fast lachhaft und für den Mitarbeiter kränkend wirkt. Durch den monetären Abzug von Krankheitstagen vom Weihnachtsgeld kann das Gehalt im Prinzip auch sinken. Sehr demotivierend.
Bekommt man je genug für seine Tätigkeit und Engagement?
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, es gibt Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge, jährliche prozentuale Anpassung der Gehälter (da ist definitiv Luft nach oben), zusätzliche Prämien anhand Dauer der Betriebszugehörigkeit. Während Corona wurden Masken und Desinfektionsmittel vom Arbeitgeber beschafft und an jeden verteilt. Leider gibt es aber auch Abzüge bei Krankheitstagen
Für den Einstieg ganz passabel, für Berufserfahrene eher ein Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer keine Initiative ergreift bekommt auch nichts
Für Einsteiger geeignet, um sich ein Bild über das Arbeitsleben zu machen, kein Unternehmen für lange Sicht, denn weder Weiterbildung noch Karriere technisch oder Gehaltstechnisch geht es voran
Ich hatte viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer Interesse hat, kann sich weiterbilden und ggfs auch aufsteigen
Ich konnte dort einige Schulungen machen. Aufstieg war leider nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technolas Perfect Vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Technolas Perfect Vision schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technolas Perfect Vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technolas Perfect Vision als eher modern.
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