TECHNOLIT® 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Recruiting-Prozess?
Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Aussagen einhalten, Das Gespräch lief gut und wurde auch Professionell geführt mit einen Recruiter und einen Regionalen Verkaufsleiter/ sämtliche Fragen wurden beantwortet.
Allerdings habe ich keine Rückmeldung erhalten/ selbst auf Nachfrage nicht

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war absolut fair. Erstgespräch mit dem Recruiter, Zweitgespräch mit dem Regionalverkaufsleiter, absolut offen und ehrlich, gerade auch wegen der Schwierigkeit im Vertrieb. Danach Begleitfahrten mit einem ADM und zweimal mit dem VL. Mündliche Zusage erhalten, nun heißt es warten auf den Arbeitsvertrag. Freu mich auf den Start!

Verbesserungsvorschläge

Besserer Veranstaltungsort für die Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Antworten und Aussagen.
Nach ein paar Minuten waren wir uns einig das wir nicht zusammenkommen. Gehaltsgefüge ist mangelhaft

Bewerbungsfragen

Allgemeine Informationen über das Unternehmen und die Arbeitsweise bekommen. Kurze Fragen was man vorher gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenhemes und offenes Gespräch. Auf meine Fragen wurde auch offen geantwortet und es wurden keine falschen Hoffungen ( z.B. Umsatzerwartung aus dem Gebiet oder Gehaltserwartung) geweckt. Das Gespräch fand in einem Hotel mit kurzem Anreiseweg statt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei diesem Unternehmen vor einigen Tagen als Außendienstmitarbeiter schriftlich beworben. Auf Grund der hier geschilderten Abläufe und Bewertungen habe ich meine Bewerbung wieder zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Kurzes und entspanntes Gespräch, in dem alle relevanten Punkte angesprochen wurden.

Verbesserungsvorschläge

Der Verdienst bei Technolit ist miserabel. da bekomme ich als Arbeitsloser mehr !!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Einträge hier, wollte ich mir selbst ein Bild machen. Dieses Unternehmen sucht keine mündigen und erfahrenen Außendienstmitarbeiter, sondern unmündige und unaufgeklärte Menschen. Unseriöse, grenzwertige und nicht legitime Fragen auf dem sog. "Personalbogen": Sind Sie polizeilich vorbestraft? Ja/Nein; Unterliegt Ihr Einkommen Pfändungen: Ja/Nein; Haben Sie finanzielle Belastungen? Ja/Nein, Wenn ja welcher Art?; Mussten Sie schon einmal eine eidesstattliche Versicherung über Ihre Vermögensverhältnisse abgeben? Ja/Nein; Die Frage nach dem Führerschein im Außendienst ist berechtigt, aber dann noch: Hatten Sie schon einen Führerscheinentzug? Ja/Nein, Wie lange?, Wenn ja warum? halte ich für grenzwertig. Solche Fragen beantworte ich schon aus Prinzip nicht und erkläre auch warum. Damit haben die Recruter von Technolit ein Problem. "Ein nicht komplett ausgefüllter Bogen durchläuft nicht die Peronalabteilung, schließlich hätte das Unternehmen sogar das Recht ein polizeiliches Führungszeugnis zu verlangen usw." Spätestens hier erkennt jeder, das selbst deren sog. Recruter nicht vom Fach kommen. Das Bezahlungssystem ist wohl auch eher ein Fall für Juristen. Da fragt man sich, wieso solche Unternehmen auch auf der Jobbörse der Agentur für Arbeit inserieren dürfen. Wie verhält sich ein solches Unternehmen eigentlich seinen Kunden gegenüber, wenn es so mit seinen Bewerbern und Mitarbeitern umgeht.

Bewerbungsfragen

Unseriöse, grenzwertige und nicht legitime Fragen auf dem sog. "Personalbogen": Sind Sie polizeilich vorbestraft? Ja/Nein; Unterliegt Ihr Einkommen Pfändungen: Ja/Nein; Haben Sie finanzielle Belastungen? Ja/Nein, Wenn ja welcher Art?; Mussten Sie schon einmal eine eidesstattliche Versicherung über Ihre Vermögensverhältnisse abgeben? Ja/Nein; Die Frage nach dem Führerschein im Außendienst ist berechtigt, aber dann noch: Hatten Sie schon einen Führerscheinentzug? Ja/Nein, Wie lange?, Wenn ja warum? halte ich für grenzwertig.