Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs werden Möglichkeiten und Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung gegeben. Nachdem die Vertriebsleitung neu strukturiert wurde, ist eine Aufbruchsstimmung entstanden und die ursprünglichen Werte werden wieder forciert. Weiter so!
Das familiäre Klima
Top Produkte, Selbständiges Arbeiten, Top Service, gutes Miteinander.
Das man in den vielen Jahren wo ich dort beschäftigt war immer wieder den Mut hatte neues zu probieren um das Unternehmen am Markt noch erfolgreicher zu machen. Es wurde meiner Meinung nach auch immer Versucht den Mitarbeiter mitzunehmen oft wurde in vielen Meetings und Einzelgesprächen alles genau erklärt. Natürlich war man nicht immer über jede Änderung erfreut aber der Erfolg gibt Technolit doch recht.
"Wer nicht mit der Zeit geht, geht ...
Transparenz von Anfang an
Ich habe nichts negatives zu erwähnen! Bin voll zufrieden. Auch in schweren Zeiten hilft die Firmen einen, so gut es geht.
Nichts ist transparent und das gesprochene Wort steht nie auf Papier ... gibt immer nicht verständliche Erklärungen bei nachfrage
Hier gibt es viel zu sagen. Vorgesetzt, Umsetzung von Prozesse durch GL
Alles schriftlich zu formulieren
Das die Motivation stark eingebremst wird und bei bestimmten Punkten alles auf maßgebliche EU-Richtlinien abgeschoben wird (obwohl es humaner gelöst werden kann)
Manche Vorgesetzten verstehen ihre Aufgaben nicht oder lassen sich von Mitarbeitern "hinters Licht führen".
Die Kommunikation zwischen GL durchsichtiger gestalten
Ich würde das System unbedingt so weiterführen
Weniger auf Wasserträger setzen ...
Provisionsstuktur transparenter machen.
vieles reicht hier nicht
weil von oben betrachtet
versucht ne einheit tvk und außendienst
hammer so ein blödsin !!!! n vergessen
Überlegen, ob die letzten Maßnahmen wirklich so umgesetzt werden müssen?
Der am besten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Durch das Insolvenzverfahren erheblich verschlechtert
top, ich bin selber nicht mehr so jung ;-)
Immer Top, als ich noch ein junger Mitarbeiter im Unternehmen war wurde mir beigebracht das ich von den älteren Kollegen viel lernen kann und vor den Leistungen der damals älteren Kollegen hatte jeder Respekt und Hochachtung. Zum Ende meiner Tätigkeit war ich dann selber ein älterer Kollege und mir wurde genau dieser Respekt entgegengebracht.
Fair! Aber auch die bekommen den Druck zu spüren
Erfahrungen austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
wer mit dem Provisionsmodel gut kann, der ist hier richtig. Für mich ist das leider nichts. Deshalb wechsel ich auch. Es wurde aber deutlich kommuniziert.
Jeden Monat pünktlich, aber dürfte wesentlich mehr sein
nur mit Provision ok
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Wurde verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Je nach Vorkenntnisse kann man sich intern weiterbilden
Alles wäre möglich ...
gibt es nicht
Wer will, der bekommt!
Wer Karriere machen möchte und die passende Leistung schafft kann bei Technolit alles erreichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
