Mehr Schein als Sein...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nie die Hand beißen die einen füttert.
Arbeitsatmosphäre
Von Atmosphäre ist nicht viel zu erkennen.
Man fühlt sich eher wie ein Selbständiger der sich um alles selbst kümmern muss. Zusätzlich wird man beinahe täglich mit internen Anrufen und Mails zugebombt... Meist mit Inhalten welche selbsterklärend sind. Zudem erschwert es die Kommunikation auf allen Ebenen, wenn man ständig andere Ansprechpartner wegen der ein und der selben Sache bekommt. Wichtige Fragen wiederum können oft nicht zeitnah geklärt werden da "gefühlt" niemand erreichbar ist oder im Urlaub.
Kommunikation
Außer den täglichen Informationen über Preisentwicklungen und Lieferproblemen gibt es keine. Die persönliche Entwicklung und die zielgerichtete Unterstützung verfliegt schon nach den ersten sechs Monaten.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem wir alle im gleichen Boot sitzen wird hier oft unterstützt. Verkaufsleiter und vorallem RL's machen sich oft ein entspanntes Leben. Es soll auch Kollegen geben die einem nichts gönnen und das blaue vom Himmel erzählen um sich selbst in besserem Licht darzustellen.
Work-Life-Balance
Work - Work - Balance ist hier wohl der bessere Begriff. Die Bezugspreise werden ständig nach oben korrigiert... Somit schrumpft der Deckungsbeitrag immer mehr. Transparenz gibt es jedoch keine.
Das Arbeitszeitmodell welches in der Beschreibung angepriesen wird gibt es nicht. Feste Arbeitszeiten zwingen den ADM zu unbezahlten Überstunden...den am Ende des Tages interessiert es niemanden wo oder wie der Umsatz zustande kommt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gibt es hier echt noch super Leute.
Je weiter man nach oben schaut desto schlimmer wird es.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf Mindestlohnbasis. Oft wird gerade in den oberen Etagen vergessen wer hier eigentlich das Geld ins Unternehmen bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Bewusstlosigkeit...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man das nicht nennen... Schmerzensgeld trifft es hier besser.
Umsatz und Gehalt stehen hier definitiv nicht im Verhältnis. Selbst bei einem Umsatz von 20K im Monat geht der Mitarbeiter unter 2.500€ netto nach Hause. Im Grunde bezahlt sich der Mitarbeiter erstmal selbst denn der Sockelbetrag muss erst erfüllt werden bevor es Provision für den ADM gibt. ( Bei Neulingen 5000€ Sockelbetrag)
Also bleiben dem Mitarbeiter bei 6000€ Deckungsbeitrag gerade einmal 100€ Provision brutto.
Karriere/Weiterbildung
Die Stellen der Führungskräfte sind meist durch Mitarbeiter im Verwandtschaftsverhältnis besetzt. So bleibt das Geld in den eigenen Reihen und es wird verhindert, dass neuer Wind ins Unternehmen kommt. Auch ein neuer an oberster Stelle hat alles noch mehr verschlimmert als es besser zu machen.