Früher zu empfehlen - heute nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Und mit einem nötigen Hauch von Opportunismus kann man hier sicher auch zufrieden sein/werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich immer als Familienunternehmen betitelt. Diese Zeit ist scheinbar vorbei. Zumindest die Vorzüge, die man sich als Mitarbeitender davon verspricht.
Ein Geschäftsführer, der Managementmethoden aus den 80er Jahren anwendet. Der mit Sprüchen und kleinen Spitzen in der Kommunikation Zeichen setzt. Für mich unglaublich in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen.
Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in der Abteilung ist gut. Leider nicht im Unternehmen.
Kommunikation
Vor einigen Jahren hat man sich hier eine offene und ehrliche Kommunikation vorgenommen - hat nicht funktioniert. Die Kommunikation findet oft nur heimlich statt; jeder erfährt oft nur das, was er Wissen soll/muss/darf. Vorne herum "macht man einen super Job" und hinten herum wird im besten Fall mit Halbwahrheiten die Stimmung geschürt, die einem selbst gerade passt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Bisher gut ausgeglichen. Wenn man die Kommunikationskanäle (Teams, E-Mail etc.) zum Feierabend ausstellt, hat man seine Ruhe. Bisher hat dies auch noch kein Vorgesetzter bemängelt.
Vorgesetztenverhalten
Der IT-Leiter wurde "von oben" zur eigenen Kündigung gebracht - das ist natürlich nicht das Statement der Offiziellen ;)
Der Personalchef schreit aus dem Fenster über den Hof Mitarbeiter an.
Ein Geschäftsführer agiert wie er es in der Bundeswehr gelernt hat; Nach- oder Hinterfragen unerwünscht. Im Zweifel wird in cholerischer Art die Stimme erhoben, dass man es im Haus und über den ganzen Hof hört. Wer laut ist, hat schließlich recht.
Die Geschäftsführerin arbeitet scheinbar halbtags wegen der Kinder.
Der letzte Geschäftsführer, mit dem eine gute Kommunikation möglich war, hat gekündigt. Offiziell natürlich nicht, weil es da Ärger gab.
Interessante Aufgaben
Die beruflichen Themen haben mich immer angesprochen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung Wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Wissen nach findet keine Benachteiligung aufgrund des Alters statt.
Arbeitsbedingungen
Wer welche Ausstattung/Arbeitsmittel bekommt, scheint teilweise eher einem Nasenbonus zu entsprechen. Generell ist aber nichts auszusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen im eher ländlichen Raum ist die Bezahlung ganz OK.
Image
Viele Kollegen sehen die aktuellen Entwicklungen (seit ca. zwei Jahren) kritisch. Jeder weiß, dass sich etwas verändern musste. Aber das geht vielen zu weit.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen und Ihre Eindrücke über Ihre Zeit bei uns im Unternehmen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben und Sie einen guten Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung verspürt haben. So werden die Arbeitstage spannend und kurzweilig.
Des Weiteren ist es schön, dass Sie sowohl den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen als auch die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens positiv bewerten. Dies sind für uns als Familienunternehmen wichtige Faktoren, da hier alle Mitarbeitenden gleichermaßen dazugehören und geschätzt werden.
Zudem sind das Gehalt sowie die Work-Life-Balance für Sie zwei Punkte, die Sie während Ihrer Zeit bei uns als angemessen empfunden haben. Auch das freut uns sehr.
Des Weiteren wird an Ihrer Bewertung aber auch deutlich, dass Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen offensichtlich nicht nur positive Erfahrungen gesammelt haben. An dieser Stelle möchten wir gerne einige Ihrer genannten Punkte aufgreifen.
Das Thema der Kommunikation ist etwas, woran stetig gearbeitet wird, um einen bestmöglichen Weg für eine gelungene interne Unternehmenskommunikation zu finden. Da es hier – auch technisch -immer wieder neue Möglichkeiten gibt, wird diese ständig angepasst und versucht, für alle eine gute Lösung zu finden.
Zudem gibt es im Bereich Karriere/Weiterbildung jederzeit die Möglichkeit, sich mithilfe unserer E-Learnings weiterzubilden. Das Angebot dieser wird stetig ausgeweitet, um für alle Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die Zusammenarbeit und bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich mit uns über die genauen Gründe dahinter auszutauschen. Sie können sich dafür auch jetzt – nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen – noch jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture