Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sieht es ja an der Bewertung, es wandelt sich sehr vieles zum Positiven.
Die Veränderung kam etwas spät.
Derzeit verbessert sich sehr vieles, deshalb schreibe ich hierzu erstmal nichts.
Offenes und transparentes Verhalten der vorgesetzten, mittlerweile flache Hierarchie. Es hat sich am Arbeitsumfeld mittlerweile sehr vieles verbessert.
Derzeit noch teilweise schlecht, aber durch Motivation der Mitarbeiter, wie der Appollo Kick-Off letzte Woche (war echt klasse, großes Lob an die Verantwortlichen) wird sich das verbessern
In meiner Position ist die Work -Life -Balance manchmal etwas schwierig, aber durch ein großes Gebiet und eine beratende Tätigkeit ist das eben so. Ich wusste es vorher...
Ich kann mich nicht beschweren, dürfte meine Weiterbildung über die Firma machen.
Wer seine Arbeit macht und Leistung bringt der verdient auch Geld.
Sehr gut, die meisten ziehen an einem Strang, ein paar Ausreißer gibt es immer...
Sehr gut, ich kann mich seit dem Umbruch nicht beschweren.
Seit der Umstrukturierung sehr gut und es verbessert sich weiter, der neue Onlineshop und die Sales App die kommen soll machen uns das Leben um einiges Leichter.
Die Kommunikation verbessert sich fast täglich.
Wenn ich meine Aufgabe nicht interessant finden würde hätte ich den falschen Job.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen! Zudem bedanken wir uns bei Ihnen für Ihr positives Feedback zu dem Kick-Off-Termin!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Veränderungsprozess als positiv betrachten und Sie dem Unternehmen in fast allen Kategorien die volle Punktzahl geben können.
Insbesondere ist es schön, dass Sie eine Verbesserung in der Kommunikation und in der Transparenz wahrnehmen, da tagtäglich viele Menschen daran arbeiten, die Kommunikation immer weiter auszubauen.
Außerdem scheinen Sie sowohl die Arbeitsbedingungen als auch Ihre Aufgaben zu begeistern, was eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiche und spannende Arbeitstage darstellt.
Falls Sie während Ihrer Zeit hier im Unternehmen doch einmal an den Punkt kommen sollten, Ideen, Anregungen oder Wünsche äußern zu wollen, können Sie sich gerne jederzeit persönlich an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen auch zukünftig alles Gute und viel Erfolg bei TECHNOLIT und hoffen weiterhin auf eine angenehme und vertrauensbasierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Gesundes Unternehmen
alles ok
macht einfach Spaß
Guter Ruf
haut hin
Schulungen in alle Richtungen
Stimmt
großes Thema
wir sind ein geiler Haufen
kein Problem
manchmal Stress ,Arbeit ,ohne Ende
paßt
jeden Tag was Neues
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie dem Unternehmen in fast allen Kategorien die volle Punktzahl verleihen können und aktuell nichts als negativ wahrzunehmen scheinen.
Insbesondere der Zusammenhalt untereinander scheint Ihnen sehr zu gefallen, was schön zu hören ist.
Außerdem scheinen Sie es als durchweg positiv wahrzunehmen, dass Ihre Arbeitstage sehr abwechslungsreich und vielfältig sind und das Schulungsangebot gut ausgebaut ist. Das freut uns besonders, da tagtäglich viele Menschen daran arbeiten, die Schulungen abwechslungsreich und zeitgerecht zu gestalten und durchzuführen.
Sollten Sie dennoch während Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen einmal an den Punkt kommen, Ideen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge äußern zu möchten, können Sie sich gerne jederzeit persönlich an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden, damit wir gemeinsam in einen konstruktiven Austausch treten können.
Für Ihre weitere Zeit bei TECHNOLIT wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg und hoffen auch weiterhin auf eine angenehme, erfolgsorientierte und vertrauensbasierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
flexibel, moderne Ausstattung für den Außendienst, Mischung der Erfahrung bei Herausforderungen von alt und jung bei allen Arbeitsthemen. Es sind viele Highlights am kommen wie ein neuer und moderner Online-Shop, eine Sales App und eine neue Profi Linie der Plasmaschneidgeräte die sich auch per WLAN Steuerung bedienen lassen ich bin stolz diese Neuausrichtung des Unternehmens mit voranzubringen !
das die Arbeitszeit bei 8 Std. schon aufhört
weiter mit dem Betriebsrat Hand und Hand gehen und auch wenn es mal „knirscht“ Lösungen für beide Seiten erarbeiten
wird stetig besser
Es geht weiter aufwärts
Gleitzeit im Außendienst sagt alles
Präsenztrainings, E-Learnings, freiwillige Online Kurse zu den unterschiedlichsten Arbeitsthemen
pünktliche Auszahlung des Gehalts, Betriebsrente bei längerer Zugehörigkeit
da geht noch mehr
mehr als klasse
Kollegen mit jahrzehntelanger Erfahrung werden geschätzt und gebraucht
Neuausrichtung mit „moderner“ Führung
Tablet, Handy, moderner Firmenwagen
ein aktuelles Thema das angepackt wird
jung und alt arbeiten Hand in Hand
Digitale Tourenplanung, modernste Technik, es geht weiter vorwärts
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie sehr viel Potenzial für die Zukunft zu sehen scheinen und Sie sich sehr freuen, bei diesem Veränderungsprozess dabei zu sein.
Insbesondere freut es uns, dass Sie die Kommunikation als ein Thema wahrnehmen, an welchem gearbeitet wird und welches tagtäglich verbessert werden soll. Auch die Zusammenarbeit untereinander scheint Ihnen sehr zu gefallen, was schön zu hören ist.
Des Weiteren freut es uns, dass Sie das Schulungsangebot als sehr vielfältig und abwechslungsreich wahrzunehmen scheinen.
Sollten Sie noch weitere Ideen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, mit uns in einen konstruktiven Austausch zu treten. Dazu können Sie sich gerne jederzeit an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg im Unternehmen TECHNOLIT und hoffen auch zukünftig auf eine vertrauensbasierte und erfolgsorientierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Die Produkte und die Kollegen. Im innen und im aussendienst
Manche alte Strukturen in den gearbeitet werden muss.
Gleichsetzung und Entfernung von altlasten um in die Zukunft zu starten
Durch Altlasten ein nicht gerechtfertigt beschädigtes Image
Durch die selbstständige arbeitsweise kann man es selbst steuern
Interne Weiterbildungen ständig möglich
Gehält hängt von deiner Leistung ab
Es wird ausreichend geschult wie man die Umwelt schonen kann. Produkte werden ohne gefahrenstoffe gefertigt und verkauft
Gute Lehrer und Ansprechpartner
Gutes Verhältnis auf Augenhöhe
Selbstbestimmung bei der Arbeit
Im Bereich Außendienst sind alle Kollegen gleich
Big Player im Bereich Schweißtechnik
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Dass Sie uns in fast allen Kategorien die volle Punktzahl verleihen können, freut uns sehr. Außerdem ist es besonders schön, dass Sie den Bereich der Schweißtechnik sehr zu schätzen scheinen. Mit der Schweißtechnik als unserer Kernkompetenz liegt uns dieser Bereich natürlich besonders am Herzen.
Zudem freut es uns, dass Sie unser Schulungsangebot als sehr positiv wahrzunehmen scheinen, da tagtäglich viele Menschen daran arbeiten, dieses immer an die aktuellen Zeiten anzupassen und für alle Teilnehmenden abwechslungsreich zu gestalten.
Sollten Sie noch weitere Ideen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, mit uns in einen konstruktiven Austausch zu treten. Dazu können Sie sich gerne jederzeit an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg im Unternehmen TECHNOLIT und hoffen auch zukünftig auf eine vertrauensbasierte und erfolgsorientierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Die positive, moderne Entwicklung, die in jüngster Vergangenheit eingeschlagen worden ist. Pünktliche Gehaltszahlung nebst Gratifikation ist selbstverständlich und der Mensch ist dem Unternehmen nicht egal.
Den geschotterten Parkplatz (klagen auf hohem Niveau).
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und vor allem unsere Kollegen des Außendienstes noch intensiver einbinden. Gerade die Workshops mit AD- und ID-Kollegen bringen wertvolle Tipps und Netzwerke für beide Seiten.
Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und das Führungsverhalten hat sich "modernisiert". Gerade für die Führungskräfte laufen gute Entwicklungsmaßnahmen, die zu einer besseren und moderneren Atmosphäre beitragen und die Mitarbeitenden somit auch an der Weiterentwicklung partizipieren lassen.
Meines Erachtens sehr viel Flexibilität gegeben.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist vor allem in den letzten Jahren viel stärker in den Mittelpunkt gerückt. Neue Möglichkeiten halten Einzug. Wer will, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Eine Perspektive für die eigene Karriere wird immer geboten.
Gutes Klima untereinander und man unterstützt sich gegenseitig.
Man wird mit seinen Themen wahr genommen und unterstützt. Zielvereinbarungen orientieren sich stärker an der Realität als noch vor ein paar Jahren. Die Zusammenarbeit macht Spaß.
Technisch werden wir im Laufe der nächsten zwei Jahre einen enormen Schub machen. Für jeden gibt es einen klimatisierten Arbeitsplatz und eine gute Ausstattung.
Es wird meist klar kommuniziert und der Informationsfluss hat sich deutlich verbessert.
Im Innendienst hohe Frauenquote, im Außendienst wächst die Zahl der Mitarbeiterinnen auch. Es wird niemand wegen seines Alters, Geschlechts oder sonstiger Merkmale benachteiligt, sondern gut integiert.
Die Welt entwickelt sich immer weiter - und somit auch die Aufgaben. Den reinen, stupiden Büroalltag lebt heute keiner mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Wir freuen uns, dass Sie uns in so vielen Bereichen die volle Punktzahl geben können und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass Sie die Entwicklung des Unternehmens als sehr positiv betrachten und diese aus Ihrer Sicht viel Potenzial mit sich bringt. Außerdem scheinen Sie die angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen und den Informationsfluss in unserem Haus sehr zu schätzen. Das zeigt uns, dass wir als Unternehmen auf dem richtigen Weg sind und bestärkt uns darin, die entsprechenden Maßnahmen noch weiter auszubauen und an die jeweils aktuelle Situation anzupassen.
Wenn Sie während Ihrer weiteren Laufbahn bei Technolit an den Punkt kommen sollten, Anregungen oder Wünsche äußern zu möchten, hat das Team People & Culture jederzeit ein offenes Ohr für Sie. Sie können sich entweder direkt an eines der Teammitglieder wenden oder auch eine E-Mail an unsere gemeinsame Team-E-Mail-Adresse senden (POE@technolit.de).
Für die weitere Zusammenarbeit mit Technolit als Ihrem Arbeitgeber wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Ihr Team People & Culture
Über 40 Jahre Markterfahrung, Spezialist als zertifizierter Schweißfachbetrieb, viele junge, motivierte Mitarbeiter. Gut aufgestellt für die Zukunft, hohes Potential wieder durchzustarten.
Das ist genau mein Problem.... wenn ich etwas schlecht finde, dann bespreche ich das mit der entsprechenden Person / Abteilung. Und ich bin mir sicher, dass wir eine Lösung finden. Wenn es auch manchmal nur dazu beiträgt, dass ich die Gegenseite besser verstehe. Denn jeder macht hier was er am besten kann oder was er glaubt, was für das Unternehmen am besten ist. Meine Bewertung oben schließt mit ein, dass ein gewisses Verbessrungspotential vorhanden ist. Wir arbeiten dran.....
Technolit ist im Wandel und im Umbruch, da weht auch mal ein Wind. Wir brauchen motivierte Mitarbeiter die winderprobt sind und einen Regenmantel haben. In vielen Abteilungen sind junge Teams, die Unterstützung brauchen. Lasst uns zusammen in die gleiche Richtung rudern und gebt den neuen Mitarbeitern diesen Spirit mit auf den Weg. Für Sie als Leser und möglichen Interessenten: Trauen Sie sich in ein Unternehmen einzusteigen, welches mit interessanten Produkten, interessanten Kunden und interessanten Arbeitskollegen sowie einer interessanten Aufgabe auf sich aufmerksam macht.
Wie im echten Leben und bei anderen Unternehmen auch gibt es Höhen und Tiefen oder Sonnenschein und schlechtes Wetter. Wichtig ist doch, dass man bei schlechtem Wetter die richtige Kleidung (Einstellung) dabei hat. Wenn man will findet man immer und überall etwas negatives. Die Krux dabei ist es doch aus der Sache etwas positives zu machen und eine Lösung zu finden. Lösungsorientiertes Denken und Handeln kann man lernen, wenn man an sich arbeitet. Lösungsorientiertes Denken und Handeln ist definitiv hier gefragt und man trifft auf offene Ohren. Einfacher ist es natürlich sich in Problemen zu baden. Technolit steht im Wandel der Zeit, die Mitarbeiter und der Bewerbermarkt auch. Wer sich hier integriert kann es zu was bringen und hat einen sicheren Job und eine interessante Aufgabe in einem zukunftsträchtigen Unternehmen. Arbeitsatmosphäre ist gut, dennoch weiter ausbaufähig...
Leider schlechter als verdient. Ich wünschte mir, dass die Zufriedenen auch mal Ihre Zufriedenheit teilen und dass die die ewig negativ schreiben, sich auch mal an die eigene Nase fassen oder noch während Ihrer Zugehörigkeit das eine oder andere auch mal aktiv ansprechen. Hinterher wenn alles vorbei ist, auch noch drauf hauen, ist eine schlechte Eigenschaft, die leider ein Problem unserer heutigen Gesellschaft ist.
Ausgeglichen. Wenn man nicht auf die Uhr schaut, sondern seine Arbeitskraft der Sache widmet, hat man sogar Spaß dabei. Trotzdem ist möglich innerhalb der Gleitzeit frei zu wählen wann man morgens anfängt oder abends aufhört. Auch der Urlaubwunsch wird in Absprache der Teammitglieder fair geregelt.
Chancen sind da. Ob diese gleich oder später relevant sind hängt von der Stelle und der entsprechenden Beschreibung ab. Es gibt jedemenge interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Angebote. Die Karriereleiter besteht ja auch nicht nur aus Spitzenpositionen. Sich im Außendienst mit seinen Kunden und seinem Gebiet zu entwickeln ist auf jeden Fall eine Möglichkeit. Im Innendienst kann man an Projekten außerhalb seiner eigentlichen Tätigkeit teilnehmen und Aufgaben wahrnehmen.
Erfolgsorientiert im Außendienst bei freier Planung... Wer bereit ist etwas zu leisten, kann überdurchschnittlich verdienen. Gehalt + Provision + Prämien,
Urlaubs und Weihnachtsgeld im Innendienst. Gleitzeitmodell für alle....
Zertifiziert nach EN 14001, die Azubis werden nach Abschluss übernommen, nach dem Mutterschutz gerne wieder weiter machen, Behinderte Personen stellen keine Barriere dar
Durch die letzten Jahre mit Corona, Homeoffice und der Marktsituation wurde wohl vergessen, dass wir alle im gleichen Boot sitzen. Wir sollten wieder mehr das Miteinander leben um Gegenseitig davon zu profitieren. Alleine ist man zwar stark, doch Zusammen ist man definitiv stärker.
Nichts ist besser als Erfahrung.....
Es gibt solche und solche, alle hier über einen Kamm zu scheren wäre ungerecht. Allerdings muss ich sagen, Kommunikation hilft.... siehe oben... Es gibt bestimmt Sonderfälle, ich kann nur sagen, die Aufgaben sind klar definiert, Wünsche werden gehört, und man ist im regelmäßigen Austausch. Führungskräfte im Außendienst werden zukünftig besser auf Ihre Aufgabe vorbereitet, hierfür stehen seit geraumer Zeit Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung und werden umgesetzt. Train the Trainer sozusagen. Für den Innendienst muss ich sagen: auf Augenhöhe.
Klar definierte Aufgabenbeschreibungen erfordern klare Arbeitsleistung und Ergebnisse. Ist das nicht überall so? Wenn es mal hängt, gibt's Unterstützung.
Ist definitiv ausbaufähig, aber Kommunikation fängt bei jedem Einzelnen an. Wenn Jeder es schafft auf den Anderen zuzugehen, dann ist Kommunikation auch außerhalb festgesetzter Termine möglich. Bitte nicht wundern wenn es funktioniert ;-)
Der Anteil der Damen im Außendienst und der Anteil der Damen in Führungspositionen ist gewachsen.
Ein Handelsunternehmen wie Technolit hält immer interessante Aufgaben bereit. Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Einkauf, Lager, Logistik, Werkstatt, Export, Key Account Management, Controlling, Kundenservice, Personalentwicklung, Recruitment, Buchhaltung, Rechnungswesen, IT-Abteilung, Fuhrparkmanagement, Empfang, Kantine. Hier findet man auf jeden Fall etwas was zu einem passt.
Kollegen Zusammenhalt wir werden als Unternehmen junger
Kommunikation sollte verbessert werden
Habe das ja beschrieben, sind im Umbruch, wir gucken was raus kommt
Eigentlich sehr gut. Zur Zeit befindet sich das Unternehmen Umbruch und stellt sich neu auf
D.a gibt es logischer Weise immer Reibungspunkte.
Naja die Branche ist allgemein etwas verrucht
Naja , Sollte Jedem klar sein das das mit 38 Stunden Woche wohl ein Traum ist, Aber dafür ist Samstags ja Ruhe
Es sollten mehr Schulungen sein
Kann immer besser. Bin soweit zufrieden
Gut
Bei unserer Gruppe Top
Wird jeder Gleich behandelt. Auch bei den Einstellungen sind ältere Kollegen gern gesehen.
Ich wünsche mir mehr Informationen.
Alles gut . Hardware ist bisschen in die Jahre gekommen aber wird dran gearbeitet
Sollte vereinfacht werden. Auch das ist auf den Umbruch zurück zu führen.
Denke schon
Absolut, täglich neue Herausforderungen
Arbeitszeit
Siehe oben
*Grundhegalt sollte im Jahr 2022 deutlich angepasst werden (es wird alles teurer also zeigt bitte endlich Empathie)
* Autos sollten besser ausgestattet sein, immerhin dient es als Büro
* Tablet weg dafür lieber ein Laptop
* der Innendienst sollte dringend überarbeitet werden
Durch den Innendienst mitunter wirklich sehr schlecht bei den Kunden
Das ist okay. Kommt darauf an wie man sich die Termine legt und inwieweit man dann zu Hause noch Arbeit aufholen muss.
Da man sich nicht oft sieht, kann man es nicht beurteilen. Man versteht sich sonst.
Manchmal ist der Verkaufsleiter wie ein Chamäleon. Er passt sich gerade so an, wie er es für richtig hält bzw was für eine Person mit ihm unterwegs ist.
Da müsste die Technik DRINGEND verbessert werden. Ein Laptop wäre viel besser angebracht als ein Tablet.
Auto: wo soll man da anfangen? Das Auto dient als Büro bzw sollte es als Büro dienen aber die Bedingungen dafür sind wirklich schlecht. Im März sollte man ein anderes Auto erhalten, Aussage war : "derzeit gibt es keine durch die Krise"
Weder Automatik, noch Sitzheizung (was im Winter angebracht werde).
Darum sollte sich DRINGEND!!!!!!!!!!! gekümmert werden.
Wenn man die Konkurrenz sieht, geht es auch, also warum nicht hier??
Zwischen Außendienst und Innendienst oft eine Katastrophe, da fragt man sich sehr oft, was im Büro überhaupt getrieben wird
Auch hier muss das Konzept DRINGEND überarbeitet werden. Stand 2022, dass Leben ist teuer geworden nur leider wird das Grundgehalt nicht mehr. Traurig und unmenschlich das die Firma da nicht durchgreifen will.
Professionelle Einarbeitung
Einige interne Abläufe legen einen Vertriebler Steine in den Weg!
Bessere Organisation im Backoffice
Sofern im Vertrieb möglich :)
Die Work Life Balance und der sehr nette Umgang mit jeglichen Kollegen.
Grundgehalt und Urlaubstage am Anfang zu gering.
Grundgehalt evtl attraktiver gestalten.
Grundgehalt niedrig wie in jeder Aussendienststelle, aber wenn man sich bemüht und sein Gebiet gut auf und ausbaut, dann ist der Verdienst sehr gut.
So verdient kununu Geld.