Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Umgang mit den Kollegen
Ich fühle mich wohl
Durch Gleitzeit und Mobil Work top!
Wenn du willst kannst du.
Da ist noch Luft drin ;-)
nichts zu beklagen
Gleichaltrige Truppe aber ich denke das passt.
Nichts zu meckern
Türen sind jederzeit offen
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung in interessanten Aufgaben zu übernehmen. Be your own master.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Technolit als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Wir freuen uns sehr, dass Sie dem Unternehmen in fast allen Kategorien die volle Punktzahl verleihen können. Ihre Bewertung zeigt, dass Sie den Umgang untereinander im Kollegium sehr schätzen und Sie zudem die Kommunikation schon heute als sehr gelungen wahrnehmen. Dies freut uns insbesondere, da tagtäglich viele Menschen im Unternehmen daran arbeiten, dass die Kommunikation immer weiter ausgebaut und unser Werteverständnis der Transparenz immer mehr gelebt wird.
Sollten Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen doch einmal an den Punkt kommen, dass Sie Anregungen, Wünsche oder Ideen äußern möchten, stehen Ihnen die Türen des Teams People & Culture jederzeit offen. Sie können sich entweder direkt an eines der Teammitglieder wenden oder eine E-Mail an unsere Team-E-Mail-Adresse (POE@technolit.de) senden.
Für Ihre weitere Zukunft im Unternehmen Technolit wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg und weiterhin eine vertrauensbasierte und erfolgsorientierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr Team People & Culture
Über 40 Jahre Markterfahrung, Spezialist als zertifizierter Schweißfachbetrieb, viele junge, motivierte Mitarbeiter. Gut aufgestellt für die Zukunft, hohes Potential wieder durchzustarten.
Das ist genau mein Problem.... wenn ich etwas schlecht finde, dann bespreche ich das mit der entsprechenden Person / Abteilung. Und ich bin mir sicher, dass wir eine Lösung finden. Wenn es auch manchmal nur dazu beiträgt, dass ich die Gegenseite besser verstehe. Denn jeder macht hier was er am besten kann oder was er glaubt, was für das Unternehmen am besten ist. Meine Bewertung oben schließt mit ein, dass ein gewisses Verbessrungspotential vorhanden ist. Wir arbeiten dran.....
Technolit ist im Wandel und im Umbruch, da weht auch mal ein Wind. Wir brauchen motivierte Mitarbeiter die winderprobt sind und einen Regenmantel haben. In vielen Abteilungen sind junge Teams, die Unterstützung brauchen. Lasst uns zusammen in die gleiche Richtung rudern und gebt den neuen Mitarbeitern diesen Spirit mit auf den Weg. Für Sie als Leser und möglichen Interessenten: Trauen Sie sich in ein Unternehmen einzusteigen, welches mit interessanten Produkten, interessanten Kunden und interessanten Arbeitskollegen sowie einer interessanten Aufgabe auf sich aufmerksam macht.
Wie im echten Leben und bei anderen Unternehmen auch gibt es Höhen und Tiefen oder Sonnenschein und schlechtes Wetter. Wichtig ist doch, dass man bei schlechtem Wetter die richtige Kleidung (Einstellung) dabei hat. Wenn man will findet man immer und überall etwas negatives. Die Krux dabei ist es doch aus der Sache etwas positives zu machen und eine Lösung zu finden. Lösungsorientiertes Denken und Handeln kann man lernen, wenn man an sich arbeitet. Lösungsorientiertes Denken und Handeln ist definitiv hier gefragt und man trifft auf offene Ohren. Einfacher ist es natürlich sich in Problemen zu baden. Technolit steht im Wandel der Zeit, die Mitarbeiter und der Bewerbermarkt auch. Wer sich hier integriert kann es zu was bringen und hat einen sicheren Job und eine interessante Aufgabe in einem zukunftsträchtigen Unternehmen. Arbeitsatmosphäre ist gut, dennoch weiter ausbaufähig...
Leider schlechter als verdient. Ich wünschte mir, dass die Zufriedenen auch mal Ihre Zufriedenheit teilen und dass die die ewig negativ schreiben, sich auch mal an die eigene Nase fassen oder noch während Ihrer Zugehörigkeit das eine oder andere auch mal aktiv ansprechen. Hinterher wenn alles vorbei ist, auch noch drauf hauen, ist eine schlechte Eigenschaft, die leider ein Problem unserer heutigen Gesellschaft ist.
Ausgeglichen. Wenn man nicht auf die Uhr schaut, sondern seine Arbeitskraft der Sache widmet, hat man sogar Spaß dabei. Trotzdem ist möglich innerhalb der Gleitzeit frei zu wählen wann man morgens anfängt oder abends aufhört. Auch der Urlaubwunsch wird in Absprache der Teammitglieder fair geregelt.
Chancen sind da. Ob diese gleich oder später relevant sind hängt von der Stelle und der entsprechenden Beschreibung ab. Es gibt jedemenge interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Angebote. Die Karriereleiter besteht ja auch nicht nur aus Spitzenpositionen. Sich im Außendienst mit seinen Kunden und seinem Gebiet zu entwickeln ist auf jeden Fall eine Möglichkeit. Im Innendienst kann man an Projekten außerhalb seiner eigentlichen Tätigkeit teilnehmen und Aufgaben wahrnehmen.
Erfolgsorientiert im Außendienst bei freier Planung... Wer bereit ist etwas zu leisten, kann überdurchschnittlich verdienen. Gehalt + Provision + Prämien,
Urlaubs und Weihnachtsgeld im Innendienst. Gleitzeitmodell für alle....
Zertifiziert nach EN 14001, die Azubis werden nach Abschluss übernommen, nach dem Mutterschutz gerne wieder weiter machen, Behinderte Personen stellen keine Barriere dar
Durch die letzten Jahre mit Corona, Homeoffice und der Marktsituation wurde wohl vergessen, dass wir alle im gleichen Boot sitzen. Wir sollten wieder mehr das Miteinander leben um Gegenseitig davon zu profitieren. Alleine ist man zwar stark, doch Zusammen ist man definitiv stärker.
Nichts ist besser als Erfahrung.....
Es gibt solche und solche, alle hier über einen Kamm zu scheren wäre ungerecht. Allerdings muss ich sagen, Kommunikation hilft.... siehe oben... Es gibt bestimmt Sonderfälle, ich kann nur sagen, die Aufgaben sind klar definiert, Wünsche werden gehört, und man ist im regelmäßigen Austausch. Führungskräfte im Außendienst werden zukünftig besser auf Ihre Aufgabe vorbereitet, hierfür stehen seit geraumer Zeit Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung und werden umgesetzt. Train the Trainer sozusagen. Für den Innendienst muss ich sagen: auf Augenhöhe.
Klar definierte Aufgabenbeschreibungen erfordern klare Arbeitsleistung und Ergebnisse. Ist das nicht überall so? Wenn es mal hängt, gibt's Unterstützung.
Ist definitiv ausbaufähig, aber Kommunikation fängt bei jedem Einzelnen an. Wenn Jeder es schafft auf den Anderen zuzugehen, dann ist Kommunikation auch außerhalb festgesetzter Termine möglich. Bitte nicht wundern wenn es funktioniert ;-)
Der Anteil der Damen im Außendienst und der Anteil der Damen in Führungspositionen ist gewachsen.
Ein Handelsunternehmen wie Technolit hält immer interessante Aufgaben bereit. Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Einkauf, Lager, Logistik, Werkstatt, Export, Key Account Management, Controlling, Kundenservice, Personalentwicklung, Recruitment, Buchhaltung, Rechnungswesen, IT-Abteilung, Fuhrparkmanagement, Empfang, Kantine. Hier findet man auf jeden Fall etwas was zu einem passt.
Generell ist es entsprechend der Situation in Deutschland, anstrengend.
Aber jede Führungskraft kann hier etwas für seine Mitarbeiter tun.
Wenn der Aussendienst schlecht arbeitet, leidet das Unternehmen .
Hier sollte sich jeder Mitarbeiter anstrengen.
Kompetentz und Fachkenntnis sind das beste.
Hier sind wir Führungskräfte gefragt.
Schulung, Ausbildung,Motivation.
Es gibt immer was neues.
Wer sich integriert ,kann durchaus auch weiter kommen.
Weiterbildung wird angeboten, vor allem in den einzelnen Teams`sollte dies noch besser umgesetzt werden.
Verantwortlich sind die Führungskräfte.
Es wird in Zukunft einiges geändert.
Hier muß nachgebessert werden.
Wir in unserem Team versuchen es, uns auszutauschen.
Das gelingt recht gut.
Stets willkommen.
In meinen Augen stets korrekt.
Zu viel an administrativen Arbeiten.
Muss noch verbessert werden. Es hat sich schon einiges getan, wir müssen aber weiter daran arbeiten.
Die sind vorhanden.
Sie haben die Zeichen der Zeit gut verstanden und die Strategie auf die neuen Herausforderungen ausgerichtet. Die Digitalisierung genießt einen hohen Stellenwert. Die Prozesse werden auf die Kunden ausgerichtet.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die über die Jahre vielseitig gearbeitet haben. Es fehlt dem einen oder anderen an tiefer Fachkenntnis.
Es herrscht durchgehend eine positive Atmosphäre und ein starker Zusammenhalt.
Für interessierte MitarbeiterInnen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Große Auswahl an Seminaren, die für alle zugänglich sind.
Im guten Branchenmittel.
Offen, ehrlich und kollegial.
Wertschätzend
In den letzten Monaten ist eine deutliche Steigerung sichtbar. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle mitgenommen werden und von den Fortschritten und Veränderungen informiert bleiben.
Das Unternehmen befindet sich in einem Wandlungsprozess und bietet viele abwechslungsreiche Aufgaben. Für Macher und Gestalter ein richtig guter Zeitpunkt, um ein Teil des Teams zu werden.
Kollegen Zusammenhalt wir werden als Unternehmen junger
Kommunikation sollte verbessert werden
Habe das ja beschrieben, sind im Umbruch, wir gucken was raus kommt
Eigentlich sehr gut. Zur Zeit befindet sich das Unternehmen Umbruch und stellt sich neu auf
D.a gibt es logischer Weise immer Reibungspunkte.
Naja die Branche ist allgemein etwas verrucht
Naja , Sollte Jedem klar sein das das mit 38 Stunden Woche wohl ein Traum ist, Aber dafür ist Samstags ja Ruhe
Es sollten mehr Schulungen sein
Kann immer besser. Bin soweit zufrieden
Gut
Bei unserer Gruppe Top
Wird jeder Gleich behandelt. Auch bei den Einstellungen sind ältere Kollegen gern gesehen.
Ich wünsche mir mehr Informationen.
Alles gut . Hardware ist bisschen in die Jahre gekommen aber wird dran gearbeitet
Sollte vereinfacht werden. Auch das ist auf den Umbruch zurück zu führen.
Denke schon
Absolut, täglich neue Herausforderungen
Ist sehr angenehm
Bei mir gut, leider bei vielen Kunden nicht so gut
Das passt schon ziemlich gut
Wird zu wenig Angeboten….auch nach einigen Jahren dabei wäre die ein oder andere Produktschulung mal sehr interessant
Jeder ist seines Glückes Schmied, wenn es läuft dann passt das schon
Es sind alle Kollegen für einen da, egal
ob aus der eigenen VL Gruppe aus anderen Gruppen oder aus dem Vertieb
Läuft Super
Ist in meinem Fall auch wunderbar, schon fast Freundschaftlich
Neue Handys und Tablets wären dringen an der Zeit
Könnte zwischen Zentrale und ADM ab und an besser sein
Ist schwer zu sagen, hier in der VL Gruppe passt das
Gibt es ab und an mal
das gesamte Setup
Den Weg konsequent weiter gehen
Teamgedanke wird in vielen Abteilungen intern gelebt, der Transfer über alle Abteilungen oder Kanäle könnte besser sein.
Hochwertige Produkte, sehr gute Konzepte - auf dieser Basis lässt sich aufbauen.
Sehr gutes Konzept, Gleitzeit mit Gleitzeitfreitagen - sogar für Führungskräfte
Viele Ankündigungen aus HR, die leider nicht so zünden.
alles gut
Kollegial
sehr offene und freundschaftliche Kommunikation
Nicht immer state of the art, aber durchaus ausreichend, um gut Arbeiten zu können.
Innerhalb der Abteilung - TOP
Jeder Tag ist mit neuen Herausforderungen gespickt
Riesen Vielfalt. Wer es will, wird hier erfolgreich.
Zur Zeit nichts.
Modernere Kommunikation Modelle. Urlaub gleich schalten. Fixum erhöhen und das erste Jahr so lassen.
In meinem Verkauftem passt die Chemie.
Leider werden Kunden zu oft und penetrant vom TV angerufen, und mit super Angeboten bombardiert. Dies bekommt man im Außendienst täglich zuhören.
Urlaub ist zu wenig. 26 Tage sind trotzdem mehr, als manch andere Vertriebsfirma.
Nur wären natürlich Gleichbehandlung mit Innendienst, 30 Tage gerechter.
Karriere ist definitiv möglich. Weiterbildung startet ja gerade wieder mit Präsenztraining. Aber auch durch den Verkaufsleiter wird vieles gezeigt.
Fixum für 6 Monate Einarbeitung/ Probezeit ist zu gering. Und sollte auf 12 Monate angehoben werden.
Recycle Verpackung spricht doch für sich.
Super Zusammenhalt mit den Kollegen und dem Verkausleiter.
In unserem Team sind alle schon etwas Älter.
Top
Die Ausstattung der Smartphones und Tablets ist schon sehr veraltet. Wie ich gehört habe, arbeitet die IT Abteilung mit Hochdruck an einen Tausch auf neueren Standart.
Grundsätzlich erfährt man alles was man benötigt.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich noch keine Kollegin im Außendienst getroffen habe.
Man ist sein eigener Aufgaben Geber. Planung der Touren usw. Natürlich immer mit der Sollerfüllung im Blickfeld.
Hervorragende Verdienstmöglichkeiten, tolle Arbeitszeiten
Unternehmen hat klaren Auftrag, großer Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit.
Zukunftsprodukte werden gefördert
Hohes Bewußtsein für Umwelt u. Soziales
Klein wenig Handlungsbedarf
Ein Team
Älteren Bewerbern wird eine Chance gegeben.
Offen, zugänglich, vertrauensvoll, unterstützt, fordern und fördern
Moderne und Zeitorientierte Arbeitsumgebung
Regelmäßiger Austausch
Sehr gute Verdienstmöglichkeit, viele Benefits
Mit vielen Dingen zu spät dran und vieles wurde Kaputt gemacht.
Weiterbildung zu Produkten mässig. Karriere hab ich persönlich nichts erhalten. Wird mehr nach Umsatz geschaut als auf die evtl Fähigkeit des Mitarbeites wie z.b Mitarbeiterführung
Die Füchse sind da ;)
Top Regionalleiter aber da spreche ich ur für mich.
Tablet , Handy , Dienstwagen und man steigt langsam in die Digitalisierung ein. Super aber auch notwendiger Schritt.
Kurze Wege und meistens eine schnelle Antwort.
Nicht jeder hat das Umfeld um gut zu verdienen
So verdient kununu Geld.