Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-
Katastrophal
vorhanden
gibt es nicht
nur mit Provision ok
-
-
vorhanden
Katastrophal
ok
Katastrophal
wird nicht gelebt
vorhanden
Die Kollegen im Team
Alles schriftlich zu formulieren
Die Kommunikation zwischen GL durchsichtiger gestalten
Kollegen sind klasse
An sich sehr ordentlich, aber es gibt immer 2 Seiten
Stunden dürfen keine Rolle spielen
Je nach Vorkenntnisse kann man sich intern weiterbilden
Jeden Monat pünktlich, aber dürfte wesentlich mehr sein
Firma verlangt und bietet dafür etwas zu wenig
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Erfahrungen austauschen
Es gibt welche, die helfen auch mal kurz bei Fragen und es gibt die anderen
Viel unterwegs
Mit Kollegen einwandfrei. Aber bei vielen Dingen wird die Kommunikation einfach ignoriert
Für mich zählt der Mensch
Durch den Vertrieb hat man mit lauter einzelnen Individuen zu tun, was die Arbeit interessant macht.
Pünktliche Bezahlung
Nichts ist transparent und das gesprochene Wort steht nie auf Papier ... gibt immer nicht verständliche Erklärungen bei nachfrage
Weniger auf Wasserträger setzen ...
Provisionsstuktur transparenter machen.
War grundsätzlich gut. Leider ab Mitte 2025 verschlechtert. Grund drohende Insolvenz
Bei Kunden eher durch den Telefonverkauf nervig
Passt soweit
Alles wäre möglich ...
Wie im Aussendienst üblich und Gebietsabhängig
Eher schlecht
Könnte besser sein unter einzelnen Kollegen super nur im Team eher bei null
Durch das Insolvenzverfahren erheblich verschlechtert
Umso höher es geht umso mehr heiße Luft
Aussendienst dafür ok
Ist optimierungs bedürftig, jeder sagt was anderes und das Ergebnis ist nochmal anderst.
Passt
Absolut durch das große Produktportfolio
Transparenz von Anfang an
Da fällt mir nichts ein
Ich würde das System unbedingt so weiterführen
ganz toller Vorgesetzter, mega nette Arbeitskollegen
früher nicht so gut, dass kann ich aber wiederlegen
7bis 16 Uhr, Wochenende frei, besser geht es nicht
wer mit dem Provisionsmodel gut kann, der ist hier richtig. Für mich ist das leider nichts. Deshalb wechsel ich auch. Es wurde aber deutlich kommuniziert.
einfach toll. Ihr werdet mir sehr fehlen. Es wurde immer geholfen und unterstützt
top, ich bin selber nicht mehr so jung ;-)
Sehr freundlich, wenn nötig gibt es aber auch Ansagen (berechtigt!)
Schreibtische die höhenverstellbar sind wären gut
alles klar Vorgegeben. Alles so wie im Vorstellungsgespräch besprochen.Da wurde nichts schön geredet.
nichts gegeteiliges bemerkt
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche und positive Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die transparente Kommunikation von Anfang an, den starken Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrgenommen haben.
Auch nach Ihrer Zeit in unserem Unternehmen stehen wir Ihnen für einen Austausch jederzeit gerne zur Verfügung. Sie können sich dazu jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Hervorragende Qualität bei den Produkten.
Das die Motivation stark eingebremst wird und bei bestimmten Punkten alles auf maßgebliche EU-Richtlinien abgeschoben wird (obwohl es humaner gelöst werden kann)
Überlegen, ob die letzten Maßnahmen wirklich so umgesetzt werden müssen?
Hat sich drastisch verschlechtert
Leidet sehr, trotz toller Innovationen
Leidet sehr unter den neuen Vorgaben
Möglichkeiten sind vorhanden
Wurde verbessert
Wird versucht zu bessern
Wir sitzen alle im selben Boot
Fair! Aber auch die bekommen den Druck zu spüren
Der Druck wird 1:1 weitergegeben
Erhöhter Druck
Wird sehr einseitig forciert
Wird absolut gelebt
Sind nach wie vor gegeben, aber die Motivation fehlt
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Qualität unserer Produkte und die gelebte Gleichberechtigung sowie die fairen Umgangsformen – auch gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen – positiv hervorheben. Auch den kollegialen Zusammenhalt und die weiterhin interessanten Aufgaben sehen wir als wichtige Stärken, die wir gemeinsam bewahren und fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie steigender Druck, eingeschränkte Work-Life-Balance, Kommunikation und das Gefühl mangelnder Motivation aufgrund bestimmter Vorgaben sind für uns wichtige Hinweise. Wir möchten niemanden mit Veränderungen allein lassen oder durch Prozesse demotivieren.
Wir wissen: Veränderungen gelingen nur, wenn sie mitgetragen werden. Deshalb danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihre kritische, aber konstruktive Haltung. Lassen Sie uns gerne weiter im Gespräch bleiben (POE@technolit.de) – gemeinsam können wir viel bewegen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Top Produkte, Selbständiges Arbeiten, Top Service, gutes Miteinander.
Das man in den vielen Jahren wo ich dort beschäftigt war immer wieder den Mut hatte neues zu probieren um das Unternehmen am Markt noch erfolgreicher zu machen. Es wurde meiner Meinung nach auch immer Versucht den Mitarbeiter mitzunehmen oft wurde in vielen Meetings und Einzelgesprächen alles genau erklärt. Natürlich war man nicht immer über jede Änderung erfreut aber der Erfolg gibt Technolit doch recht.
"Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit" das war der erste Satz bzw Zitat was wir 1992 zur Einschulung hörten. Und es stimmt heute noch.
Weiterhin alles Gute.
Sehr gut, man hat immer gemerkt das man in einem Familienbetrieb angestellt war.
Für das Image ist meiner Meinung nach jeder Aussendienstmitarbeiter in seinem Gebiet verantwortlich. In meinem Kundenstamm war das Image Top.
Meine Arbeitszeit habe ich nach der Arbeitszeit meiner Kunden eingeteilt, das hat für mich und auch für meine Familie immer gepasst. Heutzutage gibt es eine sogenannte Kernarbeitszeit die einer 40 Stunden Woche entspricht, damit bin ich persönlich aber nicht hingekommen. Das war für mich aber kein Problem da wie erwähnt die Zeiten meiner Kunden wichtig waren und ich da nicht geschaut habe wann endlich Feierabend ist.
Urlaubstage oder sonstigen Freizeiten die benötigt wurden wurden wie von mir gewünscht auch so gewährt.
Wer Karriere machen möchte und die passende Leistung schafft kann bei Technolit alles erreichen.
Da kann ich die vielen negativen Beschreibungen nicht so ganz nachvollziehen. Es ist doch jeder Alt genug um diesen wichtigen Punkt Vertraglich so festzuhalten wie es einem passt, sonst muss man doch nicht anfangen.
Ich habe genau das Gehalt bekommen welches ich zur Einstellung ausgehandelt habe. Ich wusste genau wenn ich Leistung X bringe bekomme ich Gehalt X bringe ich Leistung Y bekomme ich Gehalt Y.
Zusätzlich gab es noch ein Firmenfahrzeug, Tankkarte, Tablet, Handy alle möglichen Zusatzprämien, Leistungsprämien usw.
Es wurde immer auf Umweltschutz geachtet, bei Verpackungen leider etwas schwierig da wenig Verpackung oft mit Beschädigung am Produkt einherging.
Für mich persönlich der sozialste Arbeitgeber überhaupt. Aufgrund einer Erkrankung war es mir über einen längeren Zeitraum nicht mehr möglich meine Tätigkeit im Aussendienst auszuüben was im letzten Jahr dazu geführt hat meine Tätigkeit im Aussendienst leider ganz aufzugeben.
In der gesamten Zeit der Erkrankung gab es immer wieder Zuspruch und Unterstützung in allen Bereichen ob bei Ämtern, Krankenkassen, Ärzten, Eigliederungsveruchen usw. jeder hat mich untersützt bis hin zur Geschäftsleitung. Hier hat man zu 100 Prozent Sozialbewusstsein gezeigt
In den Verkaufsgruppen in denen ich gearbeitet habe, hatten wir immer eine gute Zusammenarbeit, da hat jeder jedem geholfen.
Mit den Kollegen aus den anderen Bereichen hatte ich auch immer eine super Zusammenarbeit, wenn man das selber möchte das es eine gute Zusammenarbeit gibt, dann klappt das auch, so ist zumindestens meine Erfahrung dazu.
Immer Top, als ich noch ein junger Mitarbeiter im Unternehmen war wurde mir beigebracht das ich von den älteren Kollegen viel lernen kann und vor den Leistungen der damals älteren Kollegen hatte jeder Respekt und Hochachtung. Zum Ende meiner Tätigkeit war ich dann selber ein älterer Kollege und mir wurde genau dieser Respekt entgegengebracht.
War immer sehr gut und auf Augenhöhe. Mit meinen Vorgesetzten habe ich von Anfang an immer Klartext geredet und habe dies von den Vorgesetzten gegenüber mir auch erwartet. Das war für beide Seiten manchmal zwar anstrengend aber im Endeffekt am Zielführendsten. Und ich hatte in den Jahrzehnten meiner Tätigkeit immer das Glück Fachlich und Menschlich super Vorgesetzte an meiner Seite zu haben.
War immer alles da was benötigt wurde, ob Altbewährtes wie Koffer, Produkte, Produktinformationen, Kataloge usw. oder Handy, Tablet, Laptop und Firmenfahrzeug.
Wenn man als Mitarbeiter um gute Kommunikation bemüht ist, klappt das auch. Zu meinen Anfängen Anfang der 90er Jahre war Kommunikation noch auf Post, Telefonzelle, Fax und reglmäßigen Meetings beschränkt, das klappte genausogut wie mit den mittlerweile modernen Kommunikationsmöglichkeiten.
Habe da nie etwas negatives gehört.
Man kann selbständig arbeiten und seine Aufgaben eigenverantwortlich durchführen.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr ausführliches und wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie über die vielen Jahre hinweg so positive Erfahrungen bei uns gemacht haben - sei es mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation oder in der Zusammenarbeit mit Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten.
Besonders Ihre Worte zum sozialen Engagement und der Unterstützung während Ihrer Erkrankung berühren uns, denn genau das ist Teil unserer Unternehmenskultur: füreinander da sein.
Ebenso freut es uns, dass Sie jederzeit gespürt haben, dass Sie in einem Familienunternehmen angestellt waren. Dies liegt uns sehr am Herzen.
Ihr Rückblick über die Entwicklung des Unternehmens und der Kommunikation über die Jahrzehnte hinweg zeigt, wie wichtig Veränderung und Fortschritt sind - und genau, wie Sie sagen: "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."
Sollten Sie auch jetzt - nach Ihrer Zeit in unserem Unternehmen - noch Interesse an einem Austausch haben, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Wir danken Ihnen für Ihren langjährigen Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute - sowohl beruflich als auch privat!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
guter Kontakt zum Teamleiter
liegt an jedem selbst
man arbeitet auf gehalt, nicht auf Stundenlohn
immer möglich
Grundgehalt könnte besser sein
top Kollegas
ich bin einer der älteren
top Kommunikation
manchmal zu wenig, aber wenn´s läuft braucht man keinen
alles bestens
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre differenzierte und konstruktive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als positiv erleben – insbesondere den Kollegenzusammenhalt, den guten Kontakt zu Ihrem Teamleiter sowie die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Ein starkes Miteinander und vertrauensvolle Führung sind für uns zentrale Werte.
Auch Ihre Einschätzung zu Themen wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – das ist uns sehr wichtig und bestärkt uns in unserem täglichen Tun.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die ehrlichen Hinweise, etwa zur Vergütung und zur internen Kommunikation. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und sehen sie als wertvolle Impulse, um weiter an Verbesserungen zu arbeiten – insbesondere daran, Transparenz und Informationsfluss auch in ruhigeren Projektphasen bewusst aufrechtzuerhalten.
Dass Sie spannende Aufgaben erleben und ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben möglich ist, rundet das Bild für uns positiv ab.
Sollten Sie einmal an den Punkt gelangen, dass Sie gerne Anregungen, Ideen oder Wünsche mit uns teilen würden, können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden (POE@technolit.de).
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Teilweise kurz Wege bei Entscheidungen.
Das Gehaltsmodell ist nicht mehr Zeitgemäß.
Mehr Struktur rein bringen nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern auch übergreifend.
In unserem Team recht gut, in der Zentrale sieht es glaube ich anders aus.
Das ist recht gut.
Das ist echt nicht verkehrt.
Karriere chancen sind vorhanden.
Gehalt könnte um einiges besser sein.
Umwelt Top, Soziales noch ausbaufähig.
Unser Team hält zusammen.
Der Umgang ist gut, bin ja schon selber älter.
Der direkte Vorgestetzte ist Top, dieser bekommt aber leider immer mehr Druck von oben.
Im Ganzen recht gut
Von der Oberstenfürungsebene stockt es meistens und manch mal werden Sachen auf die lange Bank geschoben.
Kann ich nichts zu sagen
Als Außendienstmitarbeiter hat man immer interssante Aufgaben.
Die Produktschulungen sind Klasse, aber wenn man nicht vom Start weg sehr gute Verkäufe macht ist das Lohnniveau auf Mindestlohn Basis
Die Firma hat wegen diveserer komischer Machenschaften keinen guten Ruf
Da kann man nicht meckern
Die Produktschulung ist super, ansonsten ist es schwierig
Unterirdisch
Ist in Ordnung
Hier geht's meistens nur um den eigenen Erfolg,
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Teilweise unterirdisch und nach meiner Erfahrung absolut Katastrophal
Es wird Vorführmaterial und ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt
Ist insgesamt eher Schlecht zu bewerten
Da gibt nichts zu meckern
Da die Produkte die verkauft werden sehr vielseitig und gut sind ist die Aufgabe immer interessant
Es gibt einen Firmwagen und passables Werkzeug für die Arbeit. Aber man bekommt nichts geschenkt! Arbeit ist Arbeit in zweierlei Hinsicht.
Sonderartikel, welche man mehrmals im Monat anfragt sind keine Sonderartikel. Das System ist schon besser aber noch längst nicht perfekt.
Ein Anfang ist gemacht, jetzt muss der Atem halten damit die Verbesserungen zum einen nicht nach hinten losgehen und zum anderen damit alle bei der Stange bleiben.
Mit dem überwiegenden Teil der Kollegen klappt es super. Ausnahmen gibt es leider immer. Der Erfolgsdruck ist zwar stets gegenwärtig aber ohne wird's auch nichts.
Durchwachsen, bei den einen hoch gelobt und die anderen möchten einen wieder direkt wegschicken.
Mit unter fallen viele Überstunden an, welche im Außendienst keinerlei Anerkennung finden. Ob man sich Abends hin setzt um dann die Angebote zu schreiben ist jedem selbst überlassen.
Es gibt vielseitige Schulungsmöglichkeiten.
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Zu viele Pakete, mit einzelnen Teilen, ob das wirklich Umweltfreundlich und wirtschaftlich ist ... Ich wage es zu bezweifeln.
Für meinen Teil komme ich exzellent mit meinen Kollegen aus und erfolgreich ist man damit auch noch.
Erfahrung wird zumindest unter Kollegen hoch geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung wohl eher weniger.
Die meisten sind geschult und wissen wie man sich seinen "Untergebenen" gegenüber zu verhalten hat.
Oft ist es so, wer nicht aktiv nachfragt und dran bleibt bekommt Infos erst, wenn es quasi zu spät ist.
Vielseitige Tätigkeitsfelder, jeden Tag findet man eine neue Herausforderung. So wird es nie langweilig.
So verdient kununu Geld.