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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technoplast Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technoplast Engineering
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technoplast Engineering
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Arbeitsatmosphäre war immer gut - Bedingung: jeder Kollege muss auch immer seinen Aufgaben nachkommen und nicht die Schuld bei der GF suchen...
- Kommunikation: seitens GF sehr gut - kleinere Defizite sind auf der Führungsebene zu verzeichnen
- Kollegenzusammenhalt: könnte besser sein (wenn jemand negatives zu melden hat, liegt es meist an einem selber)
- Work-Life-Balance: gut
- Vorgesetztenverhalten: siehe Punkt Kommunikation
- Interessante Aufgaben: definitiv - hängt aber immer vom eigenen Engagement und der Zuverlässigkeit ab

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unter den Kollegen gut. Für die GL muss diese Kategorie neu erfunden werden.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Laut, Bestimmend und völlig überzogen. Jeden morgen die gleiche Geschichte. Wenn man ein Shopfloor hält kann man es sein lassen. Absolute Demotivation

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super. Sofern die GL nichts mitbekommt

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

passt. Es wird auch auf Wünsche eingegangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Absolute Katastrophe. Wie kann man so mit Menschen umgehen. Habe selber nicht mal so viel abbekommen aber was ich da gesehen habe hat mich immer wieder fassungslos gemacht. MA weinen nach Besprechungen und sind sehr verzweifelt weil Sie wirklich gut arbeiten.

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