Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diese familiäre und persönliche Umgebung, sowie die Größe der Kundinnen und Kunden erlauben einen perfekten Einstieg in die IT. Ein absolutes Highlight sind die Teamevents, auf denen man nicht nur Spaß hat, sondern immer etwas Nützliches lernen kann. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen und der Hund ausgeführt. Der Hund ist - nebenbei gesagt - das Lebewesen, das Negatives aufhebt und die Atmosphäre nochmal schöner macht.
Hier gibt es nichts zu sagen! Trotz aller Differenzen war das eine tolle Zeit, die ich nicht vergessen werde! Wer neu in die IT einsteigt, der ist dort gut aufgehoben und kann etwas für seinen Weg lernen!
Wer Talente akquirieren und halten möchte, sollte den modernen Arbeitsplatz anstreben: flexible Vertrauensarbeitszeit, Migration der eigenen IT in die Cloud, Optimieren des Informationsflusses! Für Kunden-Mehrwerte und höhere Umsätze: Weniger Operations und störungs-getriebenes Arbeiten, mehr ganzheitliche Beratung. Dazu braucht es Standards, die konsequent umgesetzt werden. Die Führungsebene benötigt modernes IT-Wissen und das Wissen über moderne Diensterbringungsmodelle in der IT. In dieser Richtung müssen junge Menschen geführt werden. Das klappt nicht, wenn man ihnen an den entscheidenden Stellen nicht vertraut, eigenverantwortlich zu handeln. Aus Strategie-Meetings muss wirklicher Wandel folgen.
Der folgende Satz einer Team-Trainerin beschreibt es sehr gut: "Ich habe noch nie ein Team trainiert, das so liebevoll miteinander umgeht, wie Ihr!"
Niemand redet schlecht über das Unternehmen! Ab und an bekommt man aber den Eindruck, dass es eine Kluft gibt, zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Natürlich sind die Kunden begeistert und niemand liefert schlechte Arbeit ab. Insofern funktioniert das "Legacy-Geschäftsmodell" absolut. Auf der anderen Seite hat sich eine gewisse Wohlfühl-Oase gebildet, aus der so schnell niemand entweichen möchte. Deswegen ändert sich nichts, auch wenn alle über Wandel sprechen.
Eine "Work-Life-Balance" im Sinne des Begriffs existiert nicht. Natürlich kann für Privates flexibel reagiert und der Urlaub pünktlich genommen werden. Auch Homeoffice ist möglich. Die Regelarbeitszeit muss "abgesessen" werden, was heutzutage altbacken erscheint. Überstunden werden erwartet, wobei der Freizeitausgleich bei meinem Weggang in Frage stand.
Aufgrund der Größe und des unterbrechungs-getriebenen Arbeitens kommt Weiterbildung wesentlich zu kurz. Alle möchten lernen, die nötige Struktur wird aber kaum geschaffen. Das führt dann dazu, dass das für den wandel nötige Wissen nicht in der Intensität aufgebaut wird, wie es sich alle wünschen.
Für ein Unternehmen dieser Größe und im ländlichen Raum sind Gehälter und Sozialleistungen absolut zufriedenstellend. Wer mehr verlangt muss in die Metropolen.
Ich hätte mir ein stärkeres gesellschaftliches Engagement gewünscht. Klare Positionen in gesellschaftlichen Themen gehört eigentlich zu den Unternehmenswerten.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"! Die Team-Zusammenstellung ist auf Zusammenhalt ausgelegt. Es gibt eine gute Mischung aus jung und alt.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"! Hier gibt es nichts zu meckern!
Auch hier gilt: Menschlich ist das ein tolles Unternehmen! Aber: Die Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig: Es wird noch zu sehr an den Pranger gestellt, anstatt im Sinne einer "Fuck-Up-Night" miteinander aus den Fehlern zu lernen. Um Fehler zu vermeiden, wird oft in Richtung "Mikro-Management" gehandelt. Insofern wird Eigenverantwortung nicht gelebt und die Menschen begrenzen sich selbst. Entscheidungswege werden dadurch auch zu lang. Ziele werden unrealistisch gesetzt, es sei denn, man greift ein, was wiederum nicht gerne gesehen ist. Einige Entscheidungen sind nach fachlichen Kriterien dann auch nicht nachvollziehbar und die Mitbestimmung in QM-Meetings bekommt einen Alibicharakter.
Es wurde sehr viel Geld und Zeit investiert, die Räumlichkeiten aufzuhübschen. Die interne IT lässt zu wünschen übrig, was nicht an Unfähigkeit liegt, sondern an Ressourcen! Neben Operations auch noch die interne on-prem Struktur zu pflegen, ist nahezu unmöglich. Da das Ticketsystem den modernen Standards nicht folgt und der Großteil der Ablage on-prem liegt, wird das Arbeiten erschwert. Unsere "Young Professionals" wollen und werden das ändern.
Einmal im Jahr wird Resümee gehalten. Im Arbeitsalltag gibt es allerdings Kommunikationsdefizite untereinander. Das liegt auch daran, dass Informationen schwer auffindbar sind und ab und an nicht gut gepflegt werden.
Niemand ist an Diskriminierung interessiert! Leider haben nur wenige Frauen den Weg in die Firma gefunden. Wir hätten es uns alle anders gewünscht.
Der Einfluss auf das eigene Arbeitsgebiet ist durch äußere Einflüsse begrenzt, weil das Geschäftsmodell noch zu sehr auf Operations ausgerichtet ist. Es wird schon versucht, die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen. Nichts desto trotz bleiben wichtige Dinge zu oft liegen. das liegt auch daran, dass es kein gemeinsames Bewertungsmodell für Kritikalität und Priorität gibt. Operations zum Selbstzweck ist nicht interessant. Es gibt zum Glück einige gute, junge Leute, die mehr wollen und sich anstrengen, Dinge zu ändern.
Vielen Dank für die insgesamt gute Bewertung!
Zum Thema Weiterbildung:
Jeder Mitarbeiter hat bei uns den Freiraum, sich wöchentlich 4 Stunden weiterzubilden. Die meisten nutzen einen halben HomeOffice-Tag zum Lernen und bereiten sich dabei auch z.B. auf Microsoft Zertifizierungen o.ä. vor. Natürlich bedingt das eine gewisse Disziplin und Eigenverantwortung. Die Kosten für Unterrichtsmaterialien, Prüfungsgebühren, notwendige Freistellungen etc. übernehmen wir ebenfalls.
Dazu erarbeiten und besprechen wir regelmäßig (quartalsweise) einen individuellen Lernplan mit jedem Mitarbeiter, mit dem seine persönliche Weiterentwicklung möglich ist.
Wir können aber nur den Rahmen schaffen und den Freiraum gewähren; umsetzen/lernen muss dann natürlich jeder für sich.
Was wäre denn Dein konkreter Vorschlag an uns zur Verbesserung im Thema Weiterbildung?
Ich finde, wir machen hier schon sehr viel; ich freue mich aber immer über Verbesserungsvorschläge.
Wenig
vieles
Weniger lügen
Man wird kontrolliert, auch wenn es verdeckt geschieht.
Lustiger Name, aber sonst keine Bekanntheit
Strikte Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Karriere gibt es hier nicht. Hier arbeitet man...
Nix Besonderes
Sich auf die Schulter klopfend den Mainstream-Trends folgend
Alles Sonderlinge, die am Ende doch nur jeder für sich achten
Parteilichkeit und Voreingenommenheit herrschen hier
Durchschnitt
Mainstream-Style
Der letzte, der kommt, muss sich anpassen. Individualität ist unerwünscht und wird nicht als Bereicherung geschätzt.
Jeder darf sich reinfuchsen, aber richtige Könner sind dort nicht zu finden.
Eine Bewertung mit solch einer Überschrift verstößt nicht nur gegen die Regeln auf dieser Plattform.
Abgesehen davon sollte Kritik sachlich vorgetragen werden. Hier ist wenig sachlich.
Wenn hier alles so schlecht wäre, hätten wir sicherlich eine hohe Fluktuation. Stattdessen haben zwischenzeitlich weitere Kollegen zu uns gefunden, die sich hier sehr wohl fühlen.
Zuletzt wurde ein Arbeitsverhältnis übrigens in 2021 aufgelöst.
Gerade haben zwei Auszubildende Ihre Ausbildung beendet. Und weil es hier so "schrecklich" ist, wie in dieser Bewertung dargestellt, sind sie direkt geblieben.
Die Arbeitsatmosphäre wird nicht nur von den Mitarbeitenden, sondern auch von allen externen Besuchern als sehr angenehm bei uns beschrieben. Selbst Praktikanten heben diesen Punkt schon am ersten Tag hervor.
Die Kommunikation ist, da wir ein kleines Unternehmen sind, direkt und ohne Umwege. Ein Punkt, der vielen wichtig ist.
Der Zusammenhalt drückt sich dadurch aus, das das Team gemeinsam Projekte stemmt und jeder mitzieht. Alle tragen zum Gelingen bei.
Bei speziellen Geburtstagen, Nachwuchs, Jubiläen o.ä. sammeln die Kollegen untereinander und bereiten dem entsprechenden Kollegen eine Freude. Bei privaten Herausforderungen hilft man sich gegenseitig.
Die Arbeitszeiten sind flexibel; jeder hat die Möglichkeit, tageweise vom HomeOffice zu arbeiten. Hat man z.B. einen Arzt- oder Handwerker-Termin, kommt man nach Absprache später oder geht früher. Hier wurde noch niemandem diesbezüglich etwas abgelehnt, sondern immer eine Lösung gefunden.
Im Rahmen von Feedback-Gesprächen und Entwicklungsgesprächen wachsen beide Seiten; es gibt individuell abgestimmte Lernpläne zur fachlichen Weiterentwicklung.
Schon Auszubildende schätzen es sehr, das sie interessante und anspruchsvolle Aufgaben/Projekte eigenverantwortlich durchführen können.
Ich wünsche mir hier konkrete, sachliche und konstruktive Kritik, mit der man etwas anfangen und ggf. verbessern kann. Sie muss allerdings berechtigt und nachvollziehbar sein.
Solche Allgemeinplätze wie hier helfen niemandem.
Die familiäre, inklusive Atmosphäre.
Die Kommunikationskultur und Entwicklungsbereitschaft.
Man wird wahrgenommen.
Ernsthaft?
Inklusiv, fördernd und durchweg positiv.
Es gibt zwar Strukturen, allerdings kann man bei Bedarf auch völlig unproblematisch während der Arbeitszeit notwendige Termine wahrnehmen.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens limitiert, aber es wird auf Weiterbildung und Entwicklung Wert gelegt.
Naja, wer bekommt schon das Gehalt, das er verdient? (-;
Absolut angemessen, denke ich.
4,5 Sterne. Branchenbedingt energieintensiv. Praktikanten und Auszubildende gern gesehen.
Ein feiner Haufen von einzigartigen Persönlichkeiten. Jeder Jeck ist anders.
Gute Mischung.
Stärkt den Rücken, nimmt Kritik an und Vorschläge auf, ist reflektiert, hört zu. Menschlich.
Einzigartig.
Der GF hat keine Bauchschmerzen, zu investieren. Gewisse mietobjektbegründete Einschränkungen vorhanden.
Der Austausch ist inhaltlich und in der Frequenz außergewöhnlich.
Gemessen an der Gesamtheit von Personen ist eine Gruppe von Personen (hier: Geschlechtsgruppe) leider schwach vertreten, aber nicht mit Absicht.
Für mich passt es, keine statische Einteilung sondern durchaus Entwicklung zu beobachten.
Herzlichen Dank für die offenen Worte und diese faire und objektive Bewertung. Gerade im Hinblick auf die erwähnten Erfahrungen in anderen Unternehmen ist dieses Feedback besonders wertvoll.
Ich wünschte mir auch mehr Frauen im Team, aber ich gebe die Hoffnung nicht auf!
Gut, das wir einige Kollegen haben, die unregelmäßig eine Art „Cookie-Challenge“ veranstalten. So kommen wir ab und an mal in den Genuss von leckerem Selbstgebackenem.
Und der eine oder andere Kunde bedankt sich auch schon mal mit einer meist selbstgemachten Leckerei beim Team (was auch nicht selbstverständlich ist).
Sehr Gutes Arbeitsklima und gute Organisation. Ungeplant passiert eher selten was, es wird alles geplant und dokumentiert.
Auch regelmäßige Teammeetings sorgen für einen gut geplanten Tagesablauf.
Überstunden Regelung. Ansonsten ist alles gut.
Besserer Umgang mit Überstunden, wäre wünschenswert. Es wird zwar ausgeglichen, aber nicht immer gerecht. Eine gewisse Menge pro Woche gilt als vertretbar.
Überstunden fallen glücklicherweise nicht so oft an; andererseits dürfen private Termine auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden (Handwerker im Haus, Zahnarzt etc.).
Immer ein offenes Ohr, für alle Lebenslagen
Nichts
Manchmal etwas mehr Geduld.
Danke für die ehrliche Bewertung. Das mit der Geduld wird besser, versprochen!
Der Chsf ist auch bei privaten Problemen behilflich.
Die Räumlichkeiten sind nicht so modern.
Sonst alle okay
Danke für die positive Bewertung!