Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die spontanität bei Urlaub und HomeOffice ist sehr gut. Der kollegiale Zusammenhalt ist ebenfalls spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand dankt der Belegschaft zwar immer für den tollen Einsatz - Davon kann man sich aber nichts kaufen. Sobald es um Benefits oder Gehaltserhöhungen geht, ist der Einsatz wohl doch nicht mehr so toll.
Wir können leider nichtmal von den beliebten Benefits "Kostenloser Kaffee" und dem "Obstkorb" profitieren. Gibt es beides nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen dringend steigen! Die steigenden Lebensunterhaltungskosten werden überhaupt nicht durch Gehaltserhöhungen (wenn es mal welche gibt) gedeckt.
Die Kommunikation ist absolut Mangelhaft. Da helfen auch keine tollen anonymen Dialogmöglichkeiten zum Vorstand, wenn diese nicht beantwortet werden, sobald die Fragen unangenehm sind. Wir als Belegschaft sichern den Erfolg der technotrans, man sollte zumindest erfahren, wie es um die anderen Standorte bestellt ist.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass die Belegschaft extrem angespannt ist. Ständiger Galgenhumor über das Unternehmen und die Bezahlung.
Kommunikation
Nach außen werden ständig neue Gewinnrekorde kommuniziert, trotzdem ist für die Belegschaft kein Geld da. Kurzarbeit an anderen Standorten wird nicht "von oben" kommuniziert, sondern geht nur über den Flurfunk herum.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot.
Work-Life-Balance
Urlaub und kurzfristiges HomeOffice sind in der Regel kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben nicht so viel "Macht" wie sie es eigentlich haben sollten. Oft stehen sie machtlos vor der "nächsten Instanz" und man wird bei Anliegen hingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jugend holt auf, trotzdem dominieren ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem okay, die Klimaanlage fällt im Sommer häufig aus. Die Hardware ist mittelmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
100% mehr Verantwortung, 0% mehr Gehalt. Leistung und Weiterentwicklung wird nicht monetär gewürdigt. Einstiegsgehälter sehr niedrig.
Image
Der Vorstand ist bei der Belegschaft unten durch.
Karriere/Weiterbildung
Von angefragten Schulungen hört man nie wieder etwas. Aufstiegsmöglichkeiten nach oben gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn es kritisch ausfällt, schätzen wir sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht mitzuteilen.
Du hast viele unterschiedliche Aspekte angesprochen, daher möchten wir besonders auf deine Verbesserungsvorschläge und kritischen Punkte eingehen. Deine Hauptkritik richtet sich vor allem an die Themen Entgelt, Benefits und Kommunikation – deshalb möchten wir diese gezielt aufgreifen.
Entgelt & Benefits - Deine Bewertung wurde noch vor der Betriebsversammlung am 12.01.2026 abgegeben, bei der das Ergebnis der Entgeltverhandlungen 2025 vorgestellt wurde. Daher möchten wir die wichtigsten Punkte des erfreulichen Ergebnisses für den Standort Sassenberg noch einmal zusammenfassen:
• Entgeltsteigerung um 3,8 % (nominal)
• Erweiterung der betrieblichen Krankenversicherung auf ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 € netto zzgl. Zahnvorsorge
• Ein zusätzlicher Urlaubstag für 2026
• Deutschlandweite Einführung eines Firmenfitness-Programms
Diese Maßnahmen wurden in einer wirtschaftlich herausfordernden Gesamtsituation erreicht – geprägt von Kurzarbeit in vielen Unternehmen, globalen Krisen und deren Auswirkungen auf Lieferketten. Das positive Ergebnis ist daher ein deutliches Zeichen in Richtung unserer Belegschaft.
Darüber hinaus freuen wir uns, dass sich die Geschäftsführung klar zum Standort Sassenberg bekannt hat. Während viele Unternehmen Fertigungsstandorte verlagern, investieren wir bewusst in Deutschland und erweitern Sassenberg – sogar über die bisherigen Fertigungsflächen hinaus. Das ist ein starkes Commitment, langfristig Arbeitsplätze in unserer Region zu sichern und weiter auszubauen.
Wir hoffen, dass diese Entwicklungen deine Anmerkungen zum Thema Vergütung positiv adressieren.
Kommunikation - Deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Fragen beantwortet werden und Informationen transparent bei allen ankommen.
Daher möchten wir folgende Punkte hervorheben:
• Fragen, die über den ttdialog eingehen, werden gesammelt beantwortet.
• Die Antworten sind alle im Intranet einsehbar.
• Viele Themen wurden zudem zusätzlich in den letzten Betriebsversammlungen erläutert.
Dort wurde auch bereits erklärt, warum es am Standort Sassenberg keinen Obstkorb oder kostenlosen Kaffee gibt. Wir verstehen, dass dies häufig als sichtbares Benefit wahrgenommen wird, möchten aber darauf hinweisen, dass wir zahlreiche andere Leistungen anbieten, darunter: 600 €-Einkaufskarte, Betriebskantine mit vergünstigten Speisen, Fahrrad-Leasing für bis zu zwei Räder, Altersvorsorge-Angebote, Gesundheitsleistungen wie Check-ups, Vorträge, Sportveranstaltungen, 300 €-Gesundheitsbudget, Firmenfitness u. a..
Abschließend möchten wir betonen, dass diese ausführliche Antwort nicht als Rechtfertigung zu verstehen ist. Wir sind für Feedback offen und schätzen den Austausch sehr. Da wir jedoch nicht in allen Punkten deiner Einschätzung zustimmen oder gerne eine ergänzende Perspektive teilen möchten, nutzen wir hier gern die Möglichkeit, eine weitere Sichtweise für außenstehende Leser:innen darzustellen.
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, das Gespräch intern zu suchen und dich jederzeit mit konkreten Ideen oder Vorschlägen an uns zu wenden. Jedes Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden und Potenziale gezielt zu nutzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.