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Bewertungen

Julia OverbeckExpert Talent Acquisition & Employer BrandingMai 2026

Lieber ehemaliger Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung abzugeben und deine Eindrücke offen zu teilen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und einzuordnen. Wir nehmen dein Feedback ernst – insbesondere dort, wo du kritische Punkte ansprichst.

Da deine Aussagen teils sehr deutlich sind und zentrale Werte unseres Unternehmens betreffen, haben wir uns die Zeit genommen, intern zu prüfen, ob es entsprechende Situationen gegeben haben könnte und ob gegebenenfalls Maßnahmen ergriffen wurden. Ein verantwortungsvoller Umgang mit solchen Hinweisen ist für uns selbstverständlich. Gleichzeitig möchten wir einige der von dir genannten Themen aus unserer Sicht einordnen.

Respekt, Toleranz und ein fairer Umgang miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dazu zählt ausdrücklich auch der verantwortungsvolle und wertschätzende Umgang mit Kolleg:innen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen. Um dies nachhaltig zu unterstützen, stehen unseren Mitarbeitenden unter anderem die Schwerbehindertenvertretung, der Betriebsrat sowie der Personalbereich jederzeit als unabhängige und vertrauliche Ansprechpartner zur Verfügung. Diese Strukturen sind bewusst geschaffen worden, um Unterstützung zu ermöglichen und Klärungsbedarfe frühzeitig aufzugreifen.

Ebenso ist die Mitbestimmung bei technotrans klar geregelt und fest verankert. Gespräche – insbesondere in herausfordernden Situationen – folgen definierten und transparenten Prozessen. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, Unterstützung einzubinden oder sich beraten zu lassen. Sollte dieser Rahmen im individuellen Erleben nicht als ausreichend wahrgenommen worden sein, nehmen wir dies als Hinweis ernst, ohne daraus pauschale Rückschlüsse auf unsere insgesamt gelebte Praxis zu ziehen.

Uns ist bewusst, dass Erfahrungen je nach Bereich oder Situation unterschiedlich wahrgenommen werden können. Gleichzeitig stehen wir klar für einen offenen Austausch und eine Kultur, in der Kritik angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet werden. Entsprechend möchten wir dazu ermutigen, die bestehenden Anlaufstellen aktiv zu nutzen, wenn Gesprächsbedarf, Klärungswünsche oder Unterstützungsbedarf bestehen.

Den von dir beschriebenen hohen Arbeitsdruck nehmen viele Kolleg:innen so nicht wahr. Im Gegenteil: Zahlreiche Mitarbeitende schätzen die Möglichkeit, gute Leistungen sichtbar zu machen. Gerade in der Fertigung honorieren wir überdurchschnittliches Engagement gezielt und transparent – unter anderem über unser Prämienmodell.

Zur Einordnung des Themas Vergütung: Diese basiert bei uns auf einem hauseigenen Tarifvertrag und für klare sowie verlässliche Rahmenbedingungen sorgt. Ergänzend steht der Betriebsrat allen Mitarbeitenden jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und kann bei Bedarf unterstützend hinzugezogen werden.

Dass du einzelne Aspekte wie Image, Work Life Balance, interessante Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt differenziert bewertet hast, zeigt, dass es auch positive Erfahrungen gab, auf denen sich aufbauen lässt.

Vielen Dank für deine Offenheit. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Bestandteil, um gemeinsam weiter an guten und fairen Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Wir danken dir für deine Rückmeldung und für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Marie BerheideSpecialist Talent AcquisitionMai 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten, und dass du technotrans als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir schätzen es sehr, dass du dein Feedback differenziert abgibst und dabei auch positive Aspekte hervorhebst.

Besonders freut uns deine Rückmeldung zu den flachen Hierarchien, dem lockeren Umgang mit Führungskräften sowie zur Arbeitsatmosphäre, Work‑Life‑Balance, den Arbeitsbedingungen und unserem Umwelt‑ und Sozialbewusstsein. Diese Punkte zeigen, dass viele Grundlagen stimmen und im Arbeitsalltag auch tatsächlich spürbar sind.

Gleichzeitig hätten wir uns an einigen Stellen noch konkretere Erläuterungen zu deinen Sternebewertungen gewünscht. Sterne geben uns eine erste Orientierung, reichen jedoch allein nicht aus, um genau zu erkennen, was wir aus deiner Sicht bereits gut machen und wo konkreter Handlungsbedarf besteht. Gerade die Bereiche, die du mit 2 Sternen bewertet hast – etwa Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation und interessante Aufgaben – sind für uns wichtige Themenfelder. Ein differenzierter Einblick in deine Erfahrungen hätte uns hier sehr geholfen, gezielt nachzuschärfen.

Dein Verbesserungsvorschlag sowie dein Hinweis zur Vergütung und zur erlebten Wertschätzung greifen ein Thema auf, das viele Mitarbeitende beschäftigt. Die Ausgestaltung der Vergütung ist stets das Ergebnis verschiedener Faktoren – darunter wirtschaftliche Rahmenbedingungen, betriebliche Regelungen und eine langfristig tragfähige Unternehmensentwicklung. Uns ist bewusst, dass diese Rahmenbedingungen nicht aus jeder Perspektive zufriedenstellend wahrgenommen werden, und genau deshalb sind Rückmeldungen wie deine für uns besonders wertvoll.

Wertschätzung verstehen wir nicht ausschließlich über das Gehalt, sondern ebenso über den täglichen Umgang miteinander, verlässliche Führung, stabile Arbeitsbedingungen und eine offene Kommunikation – Aspekte, die du laut deiner Sternebewertung insgesamt positiv hervorhebst.

Wenn du magst, freuen wir uns sehr, wenn du deine Eindrücke ergänzend auch im direkten Austausch teilst – sei es mit deiner Führungskraft, dem Personalbereich oder über einen anderen passenden Weg. Ein offener Dialog hilft uns, Rückmeldungen besser einzuordnen und dort weiterzuentwickeln, wo noch Potenzial besteht.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und deine Bewertung.

Schön, dass du Teil des Teams in Bad Doberan bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den gemeinsamen Weg.

Julia OverbeckExpert Talent Acquisition & Employer BrandingApril 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr über dein positives Feedback und darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert und transparent zu teilen. Gerade die inhaltlichen Erläuterungen geben auch externen Leser:innen einen authentischen Einblick in unsere Zusammenarbeit, unsere Kultur und unsere strategische Ausrichtung.

Besonders freut uns, dass du den Neubau am Standort Sassenberg als klares Bekenntnis zu Wachstum, Zukunftsfähigkeit und zum Standort Deutschland hervorhebst. Auch deine positiven Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, Work‑Life‑Balance, Entwicklungsmöglichkeiten sowie zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein bestätigen uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Deine Ausführungen zur strategischen Ausrichtung, zu den Zukunftsmärkten sowie zur Transparenz und Weiterentwicklung unserer Kommunikation – etwa durch Formate wie den ttDialog – zeigen sehr deutlich, dass unsere Maßnahmen im Alltag spürbar ankommen. Das ist für uns eine wertvolle Rückmeldung und zugleich Motivation, diesen Weg weiter auszubauen.

Vielen Dank auch für deine differenzierte Einschätzung in den Bereichen, in denen du uns mit 4 Sternen bewertet hast. Auch diese Rückmeldungen helfen uns, kontinuierlich nachzuschärfen und uns weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam die Zukunft von technotrans aktiv mitzugestalten.

Schön, dass du Teil unseres Teams in Sassenberg bist!

Julia OverbeckExpert Talent Acquisition & Employer BrandingMärz 2026

Lieber ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit der technotrans solutions am Standort Holzwickede offen zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass du dein Feedback differenziert abgegeben und sowohl positive als auch kritische Aspekte benannt hast. Besonders freuen wir uns über deine 5 Sterne Bewertung zum Kollegenzusammenhalt – ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur und ein zentrales Element für erfolgreiches Arbeiten im Team.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du uns insgesamt nicht weiterempfiehlst und einige negative Erfahrungen gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Wir hätten uns sehr über kurze Erläuterungen zu deinen Sternebewertungen gewünscht. Sterne geben uns eine Idee zur Einschätzung, was wir bereits gut machen und wo wir gezielt ansetzen sollten, ersetzen aber keine konkreten Hinweise darauf. Gerade Kategorien, die für uns relevante Entwicklungsfelder sind und in denen du uns mit 1 bis 3 Sternen bewertet hast – etwa Kommunikation, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung oder Gehalt/Sozialleistungen, hätte uns ein tieferer Einblick in deine persönlichen Erfahrungen oder deine Erwartungen sehr geholfen, die Hintergründe deiner Einschätzung besser zu verstehen.

Deinen Hinweis auf die Zeit nach der Fusion nehmen wir ebenfalls ernst. Solche Veränderungsprozesse bringen erfahrungsgemäß strukturelle, organisatorische und kommunikative Herausforderungen mit sich. Dass dies die Wahrnehmung von Transparenz oder Entwicklungsmöglichkeiten beeinflussen kann, ist nachvollziehbar – und bestätigt uns darin, diese Themen konsequent weiterzuentwickeln.

Umso mehr freut es uns, dass du neben deiner Kritik auch positive Bereiche hervorhebst – darunter Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass es viele Stärken gibt, auf denen wir weiter aufbauen können.

Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Julia OverbeckExpert Talent Acquisition & Employer BrandingMärz 2026

Lieber ehemaliger Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit der technotrans solutions am Standort Meinerzhagen zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass du uns nicht weiterempfiehlst und deine Zeit bei uns als so kritisch wahrgenommen hast. Gleichzeitig danken wir dir für dein offenes und differenziertes Feedback – es hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir uns weiterentwickeln müssen.

Wie viele Unternehmen in der Industrie befinden auch wir uns aktuell in einer wirtschaftlich herausfordernden Phase. Entscheidungen zu Strukturen, Investitionen oder Gehaltsentwicklungen treffen wir daher besonders sorgfältig, um langfristige Stabilität zu gewährleisten und Arbeitsplätze zu sichern. Dass dies nicht immer die Geschwindigkeit ermöglicht, die sich Mitarbeitende wünschen, können wir gut nachvollziehen.

Vor diesem Hintergrund möchten wir deine Aussage, „so wie es aktuell läuft, gehe es nicht weiter“, einordnen: Unsere strategische Ausrichtung ist bewusst langfristig angelegt. Wir glauben an unsere Produkte und Märkte und verfolgen Veränderungen Schritt für Schritt, damit sie nachhaltig wirksam sind. Uns ist bewusst, dass dieser Weg mit Herausforderungen verbunden ist und sich Phasen dieser Art auch auf die Stimmung im Unternehmen auswirken können.

Deine Einschätzung, niemand würde uns weiterempfehlen, können wir in dieser Pauschalität jedoch nicht bestätigen. Am Standort gibt es zahlreiche langjährige Kolleg:innen, die sich bewusst für technotrans entschieden haben und sich mit ihrem Aufgabenfeld und Arbeitsumfeld identifizieren.

Im Zusammenhang mit deiner Bewertung möchten wir auch unsere Haltung zum Thema Wertschätzung klar einordnen. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und zeigt sich für uns in einem respektvollen, professionellen und fairen Umgang miteinander – unabhängig von Funktion, Alter oder Hintergrund. Dazu gehört die Anerkennung der Leistung, des Engagements und der Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden. Gleichzeitig erwarten wir, dass dieser respektvolle Umgang auf Gegenseitigkeit beruht. Dies umfasst auch den verantwortungsvollen Umgang mit unternehmensweiten Vorgaben sowie eine transparente Kommunikation im Sinne einer konstruktiven Zusammenarbeit. Werden grundlegende Regeln oder Prozesse nicht eingehalten, kann aus unserer Sicht kein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander entstehen.

Besonders freut uns, dass du neben kritischen Punkten auch mehrere Bereiche sehr positiv bewertet hast - darunter die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Deine Höchstbewertung im Bereich Gleichberechtigung bestätigt uns zudem in Werten, die uns besonders wichtig sind.

Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.