Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei technotrans die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war meiner Erfahrung nach eine Katastrophe. Selbst bei einfachen Anliegen, benötigten Unterlagen oder organisatorischen Fragen gestaltete sich die Klärung häufig unnötig schwierig und langwierig. Teilweise waren mehrere Anfragen und Wochen erforderlich, um überhaupt eine Rückmeldung oder Lösung zu erhalten.
Besonders enttäuschend ist, dass ich auch nach fast fünf Monaten und trotz mehrfacher Nachfrage bei meinem damaligen Vorgesetzten sowie beim Betrieb bis heute kein Arbeitszeugnis erhalten habe. Das verdeutlicht für mich die erheblichen Defizite in der Kommunikation und Organisation des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner persönlichen Erfahrung sehr unterschiedlich. Innerhalb eines kleinen Kreises von Kollegen war ein guter Zusammenhalt durchaus vorhanden, und man konnte sich gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen. Allerdings beschränkte sich dieses Vertrauen auf wenige Personen. Über diesen kleinen Kreis hinaus war der Zusammenhalt aus meiner Sicht deutlich weniger ausgeprägt. Insgesamt gab es durchaus Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte, allerdings war ein flächendeckender Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft für mich nicht erkennbar. Daher fällt meine Bewertung in diesem Bereich gemischt aus.
Die angebotenen Gleitzeiten waren aus meiner Sicht ein positiver Aspekt und ermöglichten eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Ebenfalls positiv hervorzuheben ist, dass es bei Notfällen häufig möglich war, kurzfristig Urlaub zu nehmen. Diese Flexibilität kam den Mitarbeitern zugute und ist durchaus anzuerkennen.
Mein direkter Vorgesetzter war grundsätzlich bemüht, mich bei meinen Anliegen zu unterstützen und Lösungen zu finden. Leider scheiterte dies häufig an den darüberliegenden Führungsebenen beziehungsweise den zuständigen Stellen. Statt Probleme konstruktiv anzugehen und Lösungen zu ermöglichen, wurden einem meiner Erfahrung nach häufig Steine in den Weg gelegt. Es kam wiederholt zu Vertröstungen, ausbleibenden Rückmeldungen und teilweise dazu, dass Anliegen schlichtweg ignoriert wurden. Meinem direkten Vorgesetzten möchte ich dabei zugutehalten, dass er sich durchaus bemüht hat. Die eigentlichen Schwierigkeiten lagen für mich häufig auf den darüberliegenden Ebenen, auf denen ich mir deutlich mehr Unterstützung, Verbindlichkeit und Lösungsorientierung gewünscht hätte.
In meinem Arbeitsbereich mangelte es meiner Erfahrung nach deutlich an Innovation und Weiterentwicklung. Es wurde häufig mit veraltetem Material und überholten Werkzeugen gearbeitet, während moderne Lösungen und zeitgemäße Arbeitsmittel kaum eine Rolle spielten. Die Maschinen waren teilweise stark in die Jahre gekommen. In meinem Arbeitsbereich wurden definitiv keine neuen Maschinen angeschafft, obwohl eine Modernisierung der Ausstattung aus meiner Sicht dringend notwendig gewesen wäre.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen aus der Belegschaft. Ideen zur Optimierung der Arbeitsabläufe oder zur Modernisierung der Ausstattung wurden häufig ignoriert oder mit dem Argument zu hoher Kosten abgelehnt. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass notwendige Investitionen und sinnvolle Weiterentwicklungen nicht ausreichend priorisiert wurden.
Insgesamt empfand ich die Innovationsbereitschaft in meinem Arbeitsbereich als äußerst gering. Statt mit zeitgemäßen Maschinen, modernen Werkzeugen und zukunftsorientierten Lösungen zu arbeiten, musste man sich häufig mit veralteter Ausstattung zufriedengeben.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen und auf der Ebene der Teamleiter war grundsätzlich gut. Auf dieser Ebene war ein vernünftiges Miteinander möglich. Sobald es jedoch um höhere Führungsebenen ging, änderte sich dieses Bild teilweise deutlich. Hier fehlte es meiner Erfahrung nach stellenweise an einem respektvollen Umgang, und es kam zu arrogantem Verhalten. Besonders negativ fiel auf, dass bestehende Probleme häufig nicht ernst genommen oder schlichtweg ignoriert wurden, anstatt sich konstruktiv mit ihnen auseinanderzusetzen. Dadurch wurde das grundsätzlich gute Verhältnis innerhalb der Belegschaft durch das Verhalten der höheren Führungsebenen getrübt.