Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei technotrans die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut und offen. Teilweise ist der ausgeprägte Flurfunk jedoch störend und führt dazu, dass Informationen nicht immer über die richtigen Kanäle laufen.
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt gut. An einigen Stellen muss allerdings durch die Führung aktiv unterstützt und nachgesteuert werden, damit die Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend funktioniert.
Grundsätzlich gut. Allerdings führen hohe Auslastung und anspruchsvolle Projekte teilweise zu arbeitsintensiven Phasen.
Überwiegend wertschätzender und fairer Umgang. Eigenverantwortung wird gefördert und Entscheidungen können offen diskutiert werden.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Auch in stressigen Phasen ist der Umgang miteinander überwiegend gut.