Je nach Abteilung mehr oder weniger zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gab es mal was in der Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das häufig mit mehreren Vorgesetzten auf einen Mitarbeiter eingeredet wird, bei Abmahnungen und den Gesprächen dazu nicht der Betriebsrat hinzugezogen wird, bzw. durch knappe Terminsetzung das z. B. nicht möglich ist oder erschsert wird.
Verbesserungsvorschläge
Eingeschränkte Personen fairer Behandeln (Schwerbehinderte)
Arbeitsatmosphäre
Hoher Arbeitsdruck
Image
Unbegründet recht gut, meiner Meinung nach.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung mehr oder weniger
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise Unterstütz, liegt an der Abteilung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durch ein hauseigenes System organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht so viel, wie es sein sollte
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, man wird kurzfristig zum Termin bestellt und wird von 3 Vorgesetzten unter Druck gesetzt mit falchen Behauptungen.
Gleichberechtigung
Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr so belastbar ist wird unter Druck gesetzt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann es herausfordernd Spass machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung abzugeben und deine Eindrücke offen zu teilen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und einzuordnen. Wir nehmen dein Feedback ernst – insbesondere dort, wo du kritische Punkte ansprichst.
Da deine Aussagen teils sehr deutlich sind und zentrale Werte unseres Unternehmens betreffen, haben wir uns die Zeit genommen, intern zu prüfen, ob es entsprechende Situationen gegeben haben könnte und ob gegebenenfalls Maßnahmen ergriffen wurden. Ein verantwortungsvoller Umgang mit solchen Hinweisen ist für uns selbstverständlich. Gleichzeitig möchten wir einige der von dir genannten Themen aus unserer Sicht einordnen.
Respekt, Toleranz und ein fairer Umgang miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dazu zählt ausdrücklich auch der verantwortungsvolle und wertschätzende Umgang mit Kolleg:innen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen. Um dies nachhaltig zu unterstützen, stehen unseren Mitarbeitenden unter anderem die Schwerbehindertenvertretung, der Betriebsrat sowie der Personalbereich jederzeit als unabhängige und vertrauliche Ansprechpartner zur Verfügung. Diese Strukturen sind bewusst geschaffen worden, um Unterstützung zu ermöglichen und Klärungsbedarfe frühzeitig aufzugreifen.
Ebenso ist die Mitbestimmung bei technotrans klar geregelt und fest verankert. Gespräche – insbesondere in herausfordernden Situationen – folgen definierten und transparenten Prozessen. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, Unterstützung einzubinden oder sich beraten zu lassen. Sollte dieser Rahmen im individuellen Erleben nicht als ausreichend wahrgenommen worden sein, nehmen wir dies als Hinweis ernst, ohne daraus pauschale Rückschlüsse auf unsere insgesamt gelebte Praxis zu ziehen.
Uns ist bewusst, dass Erfahrungen je nach Bereich oder Situation unterschiedlich wahrgenommen werden können. Gleichzeitig stehen wir klar für einen offenen Austausch und eine Kultur, in der Kritik angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet werden. Entsprechend möchten wir dazu ermutigen, die bestehenden Anlaufstellen aktiv zu nutzen, wenn Gesprächsbedarf, Klärungswünsche oder Unterstützungsbedarf bestehen.
Den von dir beschriebenen hohen Arbeitsdruck nehmen viele Kolleg:innen so nicht wahr. Im Gegenteil: Zahlreiche Mitarbeitende schätzen die Möglichkeit, gute Leistungen sichtbar zu machen. Gerade in der Fertigung honorieren wir überdurchschnittliches Engagement gezielt und transparent – unter anderem über unser Prämienmodell.
Zur Einordnung des Themas Vergütung: Diese basiert bei uns auf einem hauseigenen Tarifvertrag und für klare sowie verlässliche Rahmenbedingungen sorgt. Ergänzend steht der Betriebsrat allen Mitarbeitenden jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und kann bei Bedarf unterstützend hinzugezogen werden.
Dass du einzelne Aspekte wie Image, Work Life Balance, interessante Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt differenziert bewertet hast, zeigt, dass es auch positive Erfahrungen gab, auf denen sich aufbauen lässt.
Vielen Dank für deine Offenheit. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Bestandteil, um gemeinsam weiter an guten und fairen Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.