Eine Erfahrung, mehr nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung bei den Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einmischung von Berufsfremden, Kollegen teils Arrogant und abwertend.
Verbesserungsvorschläge
Emotionen aus dem Spiel lassen. Nicht den MA so behandeln und den anderen so. Schulungen für Personalführung!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Immer angespannt gewesen.
Image
Image auf dem Markt wahrscheinlich besser als hinter den Kulissen
Work-Life-Balance
In Ordnung. WE selten gearbeitet. Meist pünktlich Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Immer nur auf Nachfrage. Bewertung aber auch nicht gut möglich, da Vorgesetzter 1 Autostunde weit weg arbeitet
Gehalt/Benefits
Gehalt eher mies. Auf Nachfrage abgewimmelt oder ignoriert. Ab und an mal ein Grillen. Außer wieder in Eigenregie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit Müll, trotz Vorgaben schlecht
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Kollegen (nicht mehr als 2 oder 3) einiges geschafft
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Teilweise 1-2 Jahre vor der Rente entlassen
Vorgesetztenverhalten
Nicht greifbar,weit weg,keine Antworten auf Fragen erhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien schwer zu bekommen. Viel in Eigenregie besorgt.
Kommunikation
Schlecht bis nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives sagen, obwohl einige Kollegen schon in alten Zeiten hängen geblieben sind.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren mit jedem Auftrag anders. Der Beste Punkt der Firma.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Zunächst freut es uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben als den für dich stärksten Aspekt deiner Tätigkeit hervorhebst. Ebenso bewertest du die Work-Life-Balance insgesamt positiv. Gerade diese Punkte tragen für viele Kolleg:innen wesentlich zu einem guten Arbeitsalltag bei.
Gleichzeitig wird aus deiner Bewertung deutlich, dass du insbesondere die Zusammenarbeit, die Kommunikation sowie das Führungsverhalten deutlich kritischer erlebt hast. Schade, dass du hier diese Erfahrungen gemacht hast.
An einigen Stellen bleiben deine Aussagen jedoch eher allgemein, weshalb es für uns schwierig ist, die konkreten Hintergründe nachzuvollziehen. Das gilt beispielsweise für das Thema Kommunikation. Dabei ist uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden wichtig. Neben persönlichen Gesprächen nutzen wir verschiedene Informations- und Kommunikationsformate wie unser Intranet, den techno.ticker als digitales Informationsmedium an den Standorten sowie weitere regelmäßige Austauschmöglichkeiten. Umso wichtiger sind für uns konkrete Rückmeldungen dazu, wo Informationen aus Sicht der Mitarbeitenden nicht ausreichend ankommen oder wo Verbesserungsbedarf besteht.
Deinen Hinweis zur Personalführung nehmen wir ebenfalls ernst. Die Entwicklung unserer Führungskräfte hat für uns einen hohen Stellenwert und wird seit Jahren durch unterschiedliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung von Menschen unterschiedlich wahrgenommen wird und Erfahrungen im Arbeitsalltag individuell ausfallen können. Umso wichtiger sind Rückmeldungen wie deine, um bestehende Maßnahmen regelmäßig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Auch deine Hinweise zum Umgang miteinander sowie zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Gleichzeitig erleben wir in Gesprächen, Befragungen und anderen Feedbackformaten häufig sehr unterschiedliche Perspektiven auf diese Themen. Genau deshalb sehen wir Rückmeldungen wie deine als wichtige Ergänzung, um ein möglichst vollständiges Bild zu erhalten.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei technotrans. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.