Viel Change, viele Stärken, viele Potenziale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass Führungspositionen nach Möglichkeit intern besetzt werden und Mitarbeitern so echte Karrierechancen eröffnet werden. Darüber hinaus erlebe ich ein hohes Maß an Vertrauen: Eigenverantwortung wird gefördert und auch größere Projekte erhalten Unterstützung und Freigabe bis hin zur Vorstandsebene.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation noch stärker an die Zielgruppen anpassen und Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen durch transparente Informationen, frühzeitige Einbindung und gezielte Begleitung noch besser unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und unterschiedliche Meinungen werden gehört. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und die Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung ist spürbar. Aus meiner Sicht könnten die Mitarbeiter in genau diesen Veränderungsprozessen aber noch mehr mitgenommen und begleitet werden - es wird viel von ihnen erwartet und der Einsatz und die Flexibilität werden nicht immer ausreichend wertgeschätzt.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat sich die interne Kommunikation deutlich verbessert. Über das Intranet werden viele Informationen transparent und zeitnah bereitgestellt. Verbesserungspotenzial gibt es bei der zielgruppengerechten Aufbereitung der Inhalte. Die Kommunikation ist teilweise sehr formal oder fachlich geprägt und könnte stärker an die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen angepasst werden, um Informationen noch verständlicher und zugänglicher zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was ich an technotrans am meisten schätze. Es ist sehr besonders, wie stark die Kolleginnen und Kollegen zusammenhalten, gemeinsam an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, motivieren und zu Bestleistungen anspornen. Ich erlebe hier eine echte Gemeinschaft, die weit über eine reine Zusammenarbeit hinausgeht. Darauf bin ich stolz und freue mich, ein Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist abhängig von Aufgaben, Projekten und Auslastung und daher nicht immer vollständig selbst steuerbar. Aufgrund der anspruchsvollen Aufgaben ist Mehrarbeit eher die Regel als die Ausnahme, wodurch die Belastung zeitweise höher ausfallen kann. Gleichzeitig flexibilisiert die Gleitzeit den Arbeitsalltag und ermöglicht es, auch private Termine und persönliche Belange wahrzunehmen. Für diese Flexibilität bin ich sehr dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es noch Potenzial für Verbesserungen. Insgesamt erlebe ich unsere Führungskräfte jedoch als respektvoll und nahbar. Die Zusammenarbeit erfolgt in der Regel auf Augenhöhe und ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Man erhält früh Verantwortung und hat viele Möglichkeiten, Themen selbstständig voranzutreiben und mitzugestalten. Gerade diese Kombination aus vielfältigen Aufgaben und eigenständigem Arbeiten macht die Tätigkeit für mich besonders interessant.
Gleichberechtigung
Ich erlebe das Unternehmen als offen und fair. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende respektvoll behandelt und nach ihren Fähigkeiten bewertet. Chancengleichheit ist aus meiner Sicht nicht nur ein Leitbild, sondern wird im Arbeitsalltag überwiegend gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und als wichtige Wissensträger wahrgenommen. Ihre Erfahrung und Expertise werden respektiert und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden. Die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert aus meiner Sicht sehr gut und bereichert den Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice schaffen ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld. Positiv hervorzuheben ist auch, dass im vergangenen Jahr für alle Abteilungen ein fester Anteil an höhenverstellbaren Schreibtischen eingeführt wurde und weitere Anschaffungen bereits geplant sind. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt Optimierungspotenzial, insgesamt werden jedoch gute Rahmenbedingungen geschaffen, um erfolgreich und effizient arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Besonders positiv finde ich die Social Days der Azubis, durch die soziales Engagement aktiv gefördert wird. Darüber hinaus werden Nachhaltigkeitsthemen durch unsere Nachhaltigkeitsmanagerin gezielt vorangetrieben. Über Initiativen, Projekte und Fortschritte wird regelmäßig im Intranet berichtet. Auch praktische Maßnahmen, wie die Möglichkeit zum Laden von E-Autos am Standort, unterstreichen das Engagement des Unternehmens. Insgesamt wird deutlich, dass Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt werden.
Gehalt/Benefits
Besonders positiv finde ich das umfangreiche Angebot an Zusatzleistungen. Von betrieblicher Altersvorsorge über Hansefit, Gesundheitsbudget und Jobrad bis hin zur BU-Rente ohne Gesundheitsprüfung gibt es viele attraktive Benefits. Ich habe den Eindruck, dass nicht allen Mitarbeitern bewusst ist, wie vielfältig das Angebot tatsächlich ist.
Image
Das Image ist für mich nicht ganz einfach zu beurteilen, da in den vergangenen Jahren sehr viel Veränderung stattgefunden hat. Nach außen wird technotrans meiner Wahrnehmung nach weiterhin als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen gesehen. Intern braucht es nach den zahlreichen Change-Prozessen teilweise noch Zeit, damit sich alle an die neuen Strukturen gewöhnen und sich die Veränderungen nachhaltig positiv auswirken können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und individuelle Entwicklung ist möglich. Allerdings müssen Mitarbeiter ihre Entwicklungswünsche aktiv ansprechen und verfolgen. Wer Eigeninitiative zeigt, findet Unterstützung und passende Möglichkeiten. Die Einführung der academy hat die Weiterbildungsprozesse zusätzlich deutlich verbessert und professionalisiert.