Große Versprechen, wenig Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber negativ ist vor allem die fehlende Verlässlichkeit: Von der Geschäftsführung werden regelmäßig Verbesserungen und Perspektiven in Aussicht gestellt, die anschließend nicht umgesetzt werden. Strategische Entscheidungen sind stark kostengetrieben und gehen zulasten der Mitarbeiter. Besonders Beschäftigte mit Wohnsitz in Deutschland haben deutlich schlechtere Karten, da kostengünstigere Standorte klar bevorzugt werden. Dadurch fehlen faire Entwicklungsmöglichkeiten, was dazu führt, dass viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung werden regelmäßig Verbesserungen und Veränderungen angekündigt, die jedoch in der Praxis nicht umgesetzt werden. Das führt zu Frustration und Vertrauensverlust.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unausgeglichen. Französische Kollegen unterstützen sich stark untereinander, während deutsche Mitarbeiter häufig ausgegrenzt werden. Teilweise entsteht der Eindruck von Mobbing, ohne dass Führungskräfte eingreifen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden bekannt, aber nicht konsequent adressiert. Entscheidungen wirken stark kostengetrieben und wenig mitarbeiterorientiert.
Arbeitsbedingungen
Strukturell in Ordnung, jedoch leidet das Arbeitsumfeld stark unter der Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Perspektiven für qualifizierte Mitarbeiter. Viele verlassen das Unternehmen, da keine klaren Karrierewege oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Negative Bewertung Baden-Baden:
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck und dein Fazit deiner Zeit bei technotrans so negativ ausfallen. Du hast deutlich aufgezeigt, in welchen Bereichen du großes Entwicklungspotenzial für uns siehst. Gleichzeitig würde uns interessieren, ob die von dir nicht bewerteten Kriterien aus deiner Sicht eher positiv waren – das würde uns helfen, ein noch vollständigeres Bild zu erhalten.
Dein Hinweis zum Thema Kollegenzusammenhalt ist uns besonders wichtig. Ausgrenzung, in welcher Form auch immer, tolerieren wir nicht. Ein respektvoller Umgang sowie eine konstruktive Zusammenarbeit über Standorte, Funktionen und Hintergründe hinweg gehören zu unseren Grundprinzipien. Aufgrund unserer regionalen Nähe zu Frankreich arbeiten bei uns Menschen unterschiedlichster Herkunft Hand in Hand, unabhängig der Nationalität. Jegliche Form von Diskriminierung oder Mobbing wird bei uns nicht geduldet. Sollte es hierbei in der Vergangenheit zu Problemen gekommen sein, nehmen wir das sehr ernst und werden dies intern weiterverfolgen. Der Zusammenhalt im Team und eine gute Arbeitsatmosphäre sind aus unserer Sicht die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir hoffen daher, dass du während deiner Zeit bei uns die Möglichkeit hattest, den Dialog zu suchen, damit wir gemeinsam reagieren können.
Eine offene Kommunikation ist für uns ein zentraler Baustein der Zusammenarbeit. Um Transparenz zu schaffen und den Austausch aktiv zu fördern, finden bei uns beispielsweise monatliche Betriebsinforunden statt, in denen aktuelle Themen offen angesprochen und Fragen geklärt werden können.
Dein Feedback zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ist für uns sehr wertvoll. Wir wissen, wie wichtig Klarheit und Struktur in diesem Bereich sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden klar erkennen können, welche Perspektiven sie bei uns haben und welche Schritte notwendig sind, um diese zu erreichen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die Impulse, die du uns mitgegeben hast.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.