Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ, zukunftsorientiert, auf seine Mitarbeiter bedacht
veränderungen schneller und konsequenter angehen. Manchmal muss man die veränderungsunwilligen einfach mitreißen.
Weiter so und nicht den Mut verlieren neue Dinge anzugehen.
Es wird viel gelacht, aber auch hart gearbeitet.
Viel besser als bei den anderen Dienstleistern.
Die Chefs und auch die Kollegen untereinander suchen immer gemeinsam den Kompromis.
Weiterbildung ist gewünscht. Auch hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied - Wer sich anstrengt hat auch was davon.
Für eine Firma in dem aktuellen sehr herausfodernden Marktumfeld eine recht gute Gehaltsstruktur. Generell gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied - Wer sich anstrengt hat auch was davon.
Die Chefs schauen darauf.
Jeder springt auch für den Anderen mal ein, wenn es brennt.
Das sind ja die mit der Erfahrung ...
Es gibt solche und solche Chefs - wir haben das Glückslos geszogen.
Alles da was gebraucht wird. Sehr schönes Büro mit vielen Pflanzen, tolles TEC-Bistro mit Kaffee und Wasser umsonst.
Unsere Chefs informieren uns ständig über alles Wichtige (TECOSIM, Kunden, ...).
Alle werden grundsätzlich gleich behandelt. Es gubt keinen Unterschied woher man kommt oder welches Geschlecht man hat.
Viele neue Herausforderungen stehen vor unserer Tür. Wir sind alle aufgefordert hier aktiv mitzugestalten und die herausforderungen anzunehmen. Leider gibt es aber auch Kollegen, die veränderungen und solche herausforderungen ablehnen. Wir ziehen sie trotzdem mit.
Die Unterstützung aller untereinander und Hilfsbereitschaft. Es ist eine tolle Atmosphäre und macht viel Spaß.
Es gibt immer kleine Dinge, die besser gelöst sein können. Dies sind aber keine Dinge, die die Stimmung merklich beeinflussen würden.
Die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle geschickter gestaltet werden. Sie ist gut aber teilweise zu spät oder über den falschen Kanal. Alles in allem aber deutlich besser als bei anderen Unternehmen. Hängt aber auch davon ab inwieweit man selber dafür sorgt.
Für einen Dienstleister gute Bezahlung.
Arbeitsklima, Umgang mit Kollegen, freie Arbeitszeit
Etwas konservativ hinsichtlich der Anpassung an den Markt
Sich in der Dienstleistungsbranche breiter aufstellen, d. h., zusätzlich zur Berechnung andere Bereiche, wie Konstruktion, IT etc., ausbauen (vor allem in den "fetten Jahren" mehr in diese Richtung investieren)
Für einen Dienstleister ist das Gehalt relativ gut.
Sehr gute Programme und Prozesse für Mitarbeiterentwicklung und Innovationsmanagement etabliert. Sehr mitarbeiter- und familienorientiert. Sehr guter Kollegenzusammenhalt und gute Stimmung.
Immer stärkere Fokussierung auf Wachstum und Massengeschäft. Das ist nur im Ausland zukunftsfähig. Viele Entscheidungen werden auf Niederlassungsebene getroffen, welche vor allem das eigene Geschäft im Blick haben.
Fokus noch stärker auf zukunftsträchtige und innovative Technologien richten, um dem Preisdruck der Kunden entgegen zu wirken und den Mitarbeitern auch in Zukunft spannende Projekte zu bieten.
Wenn das Projekt es zulässt, ist die Arbeitszeitgestaltung sehr frei gestaltbar.
Führungspositionen werden meist intern vergeben, womit Projektleitung, Teamleitung aber auch fachliche Karrieren in wenigen Jahren möglich sind. Ausgereiftes Einarbeitungs-, sowie Personalentwicklungsprogramm vorhanden. Die Budgets werden jedoch über die Jahre im angespannten Umfeld immer knapper.
Für die Dienstleistungsbranche marktübliche Entlohnung. Nicht vergleichbar mit OEMs oder anderen großen Unternehmen. Sehr ordentliche Sozialleistungen (Cafeteria, BAV...)
Die Kollegen unternehmen viel gemeinsam und halten zusammen.
Insgesamt ein sehr junges Team, wie in dieser jungen Branche üblich.
Wie fast überall könnten Entscheidungen nachvollziehbarer kommuniziert werden. Insgesamt agieren die Vorgesetzten sehr Mitarbeiterorientiert.
TECOSIM schafft im Rahmen der Möglichkeiten ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Büros sind gut ausgestattet und Lizenzen sind jederzeit verfügbar.
VIEL FREIHEIT, VIEL ABWECHSLUNG, KEINE LANGEWEILE, EIN GUTES MITEINANDER
KOMMUNIKATION IST SCHWER BEI SO VIELEN EINHEITEN
SCHULUNG UMGANG MIT VERÄNDERUNGEN
IMMER VEREINBAR UND FLEXIBEL, TOLL
WIRD VIEL ANGEBOTEN
SEHR VIELE FREIHEITEN
ES WERDEN ALLE GLEICH GUT BEHANDELT
immer wenn es läuft werden Leute eingestellt
...läuft es nicht werden Leute entlassen, ohne Rücksicht auf soziale Umstände,...
Know how im Unternehmen halten, Betriebsrat wählen
Schlechte Hardware, keine eigene IT
Soziale Verantwortung existiert dort nicht, wenn eine Junge Mutter aus der Elternzeit kommt und direkt gekündigt wird, oder ein Familienvater mit 3 Kindern,...
Man darf eine Meinung haben, sollte die jedoch für sich behalten
Kollegen sind ehrlich
Vorgesetzte sind nicht ehrlich
Gute Chancen als Absolvent eingestellt zu werden.
Hohe Fluktuation bei den Kollegen. Hier legt die TECOSIM keinen Wert auf Kontinuität.
Breiter aufstellen, nicht nur von einem Kunden abhängig sein.
Kontinuität durch halten von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist als sehr gut zu bewerten.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Arbeit der Vorgesetzten ist mit schlecht zu bewerten, da eigentlich keine Kommunikation besteht und ein nachhaltiges agieren nicht zu erkennen ist.
Innovationskultur, ausgezeichnetes Betriebsklima, Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Als Ingenieursdienstleister ist das Geschäft stark von den Auslastungsschwankungen und den kurzfristigen Strategien der OEMs abhängig.
Teilnahme an großen EU Forschungsprojekten suchen
Transparenz und Freundlichkeit
Alle Ingeneursdienstleistungsunternehmen haben meiner Meinung nach zu Unrecht ein schlechters Image als OEMs
zufriedenstellendes Gehalt , am oberen Ende der Ingenieursdienstleister, betriebliche Altersversorgung.
Natürlich kann gehalt und Betriebliche Altersversorgung mitr den großen arbeitgebern der Region (Daimler, Bosch, Porsche) nicht verglichen werden
Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Internationalität, multikultureller Kollegenkreis
vom OEM unabhängige mittelständische Ingenieursdiensleister stehen in der Nahrungskette relativ weit unten
Innovationen stärken, Netzwerke für Forschungspartnerschaften ausbauen
So verdient kununu Geld.