Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Arbeitsklima: Das Team arbeitet eng zusammen, und es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Spannende Aufgaben: Es gibt vielfältige Projekte und Herausforderungen, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative bieten.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Arbeit bietet gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Innovationskraft: Das Unternehmen zeigt großes Potenzial, neue Ideen umzusetzen und sich am Markt weiterzuentwickeln, insbesondere mit Blick auf die Zukunft.
Gute Ausstattung: Die Arbeitsbedingungen, wie technische Ausstattung und Infrastruktur, sind modern ...
Der Arbeitgeber punktet durch sein Know How, seine moderne Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte und der professionellen aber auch familiären Struktur.
Personalauswahl und Team.
Ich war lange dabei Ich habe mich in der Firma und mit der Firma entwickelt.
Man bekommt bereits zu Beginn interessante Projekte und die Verantwortung dafür übertragen. Dass man Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben hat motiviert sehr. Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und begegnet Vorgesetzten auf Augenhöhen. Es gibt immer wieder Neues zu lernen und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Unternehmen ist relativ international, wodurch auch Englischkenntnisse zum Einsatz kommen. Mir persönlich gefällt es, dass mehr im Office als von zuhause aus gearbeitet wird, wodurch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Stil der Geschäftsführung zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Ohne fest Angebote stellen sie ein, dann kommt die Kündigung.
Image hat einen zu großen Stellenwert, für mein Geschmack. Die Firma ist zu groß geworden. Mir gefällt es besser, in einem kleineres Unternehmen zu arbeiten.
Kommunikation unter neuer Führung: Es fehlt an klarer und transparenter Kommunikation, insbesondere in Bezug auf strategische Entscheidungen und langfristige Ziele.
Interne Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind ineffizient und könnten besser strukturiert werden, um Reibungsverluste zu vermeiden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Optionen zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt und könnten stärker gefördert werden.
Entscheidungsfindung: Die Entscheidungsprozesse wirken manchmal langsam und wenig konsistent, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Veränderungsmanagement: Der Übergang zur neuen Unternehmensführung bringt Unsicherheiten und eine mangelnde Anpassung an die neuen Gegebenheiten ...
Bis jetzt noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Proaktivere interne Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Geschäftsmodell stärker diversifizieren.
Stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation, insbesondere im Hinblick auf die neue Unternehmensführung.
Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen.
Verbesserung der internen Abläufe, um Reibungsverluste zu minimieren.
- Bekanntheit außerhalb der Branche und als Arbeitgeber verbessern
- Oberstes Management um weitere Perspektiven (Nicht-Ingenieur*innen, weibliche Mitglieder) ergänzen.
- weniger digitale Plattformen
Die Stärken und Vorteile sollten mehr herausgestellt werden.
Mehr Fokus auf Akquise legen
Neue Märkte und Kunden erschließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TECOSIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Extrem positiv. Alle geben Gas. Keiner wird alleine gelassen wenn man "absäuft" wird geholfen. Fachwissen wird bedingungslos und schnell über alle Ebenen hinweg geteilt. Das wird mir in sehr guter Erinnerung bleiben. Mit so einem Team ist keine Aufgabe zu groß.
Eine sehr professionelle aber gleichzeitig auch sehr familiäre Arbeitssituation. Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen (vor allem für Berufseinsteiger interessant). Man lernt voneinander und unterstützt sich gegenseitig.
Jeder wird eingelernt und lernt andere ein. Neuankömmlinge bekommen einen Mentor, der in den ersten Wochen als Ansprechperson bei der Orientierung hilft. Wer Hilfe sucht, der findet immer eine Unterstützung. Dank der IT geht das problemlos auch im mobilen Arbeiten bzw. mit jeder Niederlassung weltweit. Bei internen Mitarbeiterbefragungen war dieser Punkt immer der Top-Scorer.
Nettes und hoch qualifiziertes Team. Der fachliche Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß und eröffnet in der Regel neue Perspektiven für die eigene Weiterentwicklung.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECOSIM ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist branchenüblich. Die persönliche Flexibilität die man bei einem Dienstleister hat wird ein Stück weit durch den starken Kostendruck in der Branche erkauft.
Unterdurchschnittlich, aber kommt pünktlich. Muss es auch, bei einer Stundenzahl von ca. 180 im Monat
Ein Dienstleister halt. Bei großen Metalltarifgebundenen Unternehmen wird man besser bezahlt, bei anderen Dienstleistern teilweise schlechter.
Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich und es gibt ein paar Versuche, die Arbeit attraktiver zu entlohnen, z.B. durch Zuzahlungen zur Altersvorsorge.
Viel weniger verdienen kann man nicht als Absolvent nicht
Für einen Dienstleister ist das Gehalt relativ gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Starke interne Weiterbildungsprogramme
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten, da vakante Stellen versucht werden intern zu besetzten. Mitarbeiter bekommen einen individuellen Entwicklungsplan. Es gibt zahlreiche Trainings und es wird auch ständig an der Verbesserung der Trainings gearbeitet.
Schulungen/Weiterbildungen werden unterstützt
Tecosim bietet Support zur Weiterentwicklung vom ersten Tag an. Dafür gibt es Programme mit Zielen für Mitarbeiter und Vorgesetzte und auch Schulungen.
TECOSIM takes things so serious on Weiterbildung matters. That means, that TECOSIM will ALWAYS book the best and necessary trainings so you can be the best at what you do
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECOSIM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TECOSIM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECOSIM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECOSIM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TECOSIM
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Herausforderungen haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TECOSIM
Branchendurchschnitt: Automobil