Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, Vorschläge und Ideen von Arbeitnehmern finden beim Arbeitgeber Gehör und werden auch umgesetzt. Dazu ist das Arbeitsklima sensationell gut - die Atmosphäre ist sehr familiär und kollegial.
Alles!
Wegen Corona hatte ich weniger Zeit, um alle Kollegen kennenzulernen. Aber die Kollege, die ich kennengelernt habe, waren sie sehr nett. Ich habe ein Coach und er ist wunderbar. Es gibt keine schlechte Hierarchie und die Leute hat OPEN-DOORS and WELCOMING midsets.
Sehr Wichtig Punkt! Tecosim ist sehr Flexible. Ich habe Zeit für mein Arbeit und für mich. Es ist genauso wie in einer große Familie zu sein
TECOSIM takes things so serious on Weiterbildung matters. That means, that TECOSIM will ALWAYS book the best and necessary trainings so you can be the best at what you do
Mein Gehalt ist seeeehr gut. Aber das kommt drauf an die Erfahrung
Die Wunderschöne Kolleginnen von Personalabteilung vorbereitet ein wunderbares Team-Building Event. Das hat so viel Spaß gemacht und ich freue mich sehr auf nächste Event.
Die Kollegen sind einfach nett, immer da um zu helfen.
Ich sage auf Englisch: Management makes it easy. They communicate efficiently and take good care of us as employees. There isn't a BOSSY Hierarchy and Management hat a open-doors policy.
Auch wenn mein Deutsch nicht zu gut ist, Kommunikation ist immer einfach. Man sagt alles klar, die Kommunikation ist immer da (ich hatte Rückmeldung min. 30 MInuten nach der Besprechungen mit Tecosim und Kunden). Verfolgung des Prozess war Prima
Ich liebe was ich arbeite an; und TECOSIM hat die beste Stelle für mich gefunden. Meine Aufgaben sind nicht nur Interessante sondern auch herausfordernd
Starkes Know-How im Bereich Simulation
Angenehme familiäre Atmosphäre.
Gute Mischung aus jungen und erfahren Kollegen.
Internationales Umfeld
Mehr Fokus auf Akquise legen
Neue Märkte und Kunden erschließen
Gutes Klima im Büro
Ist als Spezialist für Simulation in der Automobilindustrie etabliert und allgemein bekannt
Mobiles Arbeiten ist möglich und wird gefördert
Möglichkeiten für interne Weiterbildungen in den Themen Projektmanagement und Programmierung werden angeboten
Auslandseinsätze sind möglich
Das Gehalt ist für Dienstleister im oberen Durchschnitt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Offener und ehrlicher Umgang miteinander wird gepflegt
Gute IT-Struktur und Support
Regelmäßiger Newsletter
Teammeetings könnten häufiger stattfinden
Als Dienstleister kommt das auf die Kundenprojekte an
Interessante interne Projekte, wie die Erstellung von virtuellen Gesamtfahrzeugen zur Durchführung von Benchmark
Nice working atmosphere.
TECOSIM organized a mentorship program for me to get familiar with all the internal processes of onboarding.
The HR Dept was very helpful throughout the process,
They have taken the time to understand my requirement during the recruitment process.
The colleagues were extremely knowledgeable and supportive to move forward.
Amazing, friendly, and professional team to work with, always on hand to help, prompt responses, clear and precise
Das Arbeitsumfeld ist entspannt.
Eine Sache, die auffällt, ist ihre schlechte Zukunftsplanung. Wenn sie schließlich keine Projekte finden, weil die höheren Manager keine richtigen Projekte finden konnten, fangen sie an, Leute im Büro zu entlassen. Es begann vor ein paar Jahren, als einige Ingenieure ohne Angabe von Gründen kurzfristig entlassen wurden. Dann wurde in diesem Jahr die Hälfte des Teams ohne Angabe von Gründen entlassen. Es ist nur enttäuschend zu sehen, dass die Mitarbeiter, die dem Unternehmen lange Zeit treu geblieben sind, sich dem Feuer stellen und entlassen werden, wenn die höheren Führungskräfte ihre Zukunft nicht planen.
Widerlich ! Nur um ihre Bücher auszugleichen, entlassen sie Leute, damit die Besitzer weiterhin Geld verdienen und große Gehälter in ihre Taschen stecken können.
Das Unternehmen muss sich um die Mitarbeiter kümmern.
Wenn das Management sie anstellt, übernehmen sie die Verantwortung für ihre Lebensqualität.
Aufgrund der schlechten Planung des Managements entlassen sie Mitarbeiter, sodass die obersten 1 Prozent Geld verdienen können. Es ist eine beschissene Kultur.
Gute Kollegen
Keine Familie Freundliche Unternehmen!!
Bitte Unternehmen soll Mitarbeiter freundlich sein! Bitte nicht nur an Geld denken, auch an der Mitarbeiter. Gewinne ist nicht alles!!
Ich bin fast immer gerne zur Arbeit gekommen. Die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität in unterschiedlichen Projekten zu arbeiten (aber siehe dazu auch ->negatives). Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Siehe oben. Vor allem die fehlende Möglichkeit, sich in einem Bereich einzuarbeiten und nicht ständig in neue Themenfelder wechseln zu müssen. Da fehlt mir persönlich die Balance.
Es sollte noch mehr Energie darauf verwendet werden, Projekte außerhalb des Automobilbaus zu akquirieren, da eine stabile Auslastung mit Projekten aus unterschiedlichen Bereichen die meisten Probleme löst.
Die Atmosphäre ist meist ruhig und konzentriert. Ich habe nie erlebt, dass jemand öffentlich zurechtgewiesen wurde. Gute Leistung wird oft anerkannt, bei schwächerer wird nach den Gründen gesucht und Verbesserungen angestrebt.
Im Bereich (Automotive) CAE ist Tecosim ein bekannter Name und hat, soweit ich das beurteilen kann, einen guten Ruf. Außerhalb der "Szene" kennt die Firma natürlich niemand.
Überstundenausgleich und Gleitzeit geben Flexibilität, Heimarbeit lässt sich je nach Aufgabe organisieren, kann aber schleppend sein. Urlaub oder freie Tage können meist recht spontan genommen werden und Dinge wie Kind krank sind auch kein Problem.
Außer Projektmanager gibt es nicht viele Möglichkeiten. Ein paar wenige werden Technical Specialist, das kann aber schwierig sein, weil man so oft die Projekte wechselt, dass es ohne vorherige Spezialisierung schwierig ist, die entsprechende Erfahrung zu sammeln.
Weiterbildungen werden zwar oft angesprochen aber selten angeboten, und wenn dann oft intern, was nicht zwangsläufig schlecht ist. Das meiste lernt man "Learning-by-doing".
Ein Dienstleister halt. Bei großen Metalltarifgebundenen Unternehmen wird man besser bezahlt, bei anderen Dienstleistern teilweise schlechter.
Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich und es gibt ein paar Versuche, die Arbeit attraktiver zu entlohnen, z.B. durch Zuzahlungen zur Altersvorsorge.
Scheint Ok zu sein, es wird nichts produziert und nicht mit physischen Waren gehandelt.
Sehr gut. Man jeden fragen oder um Hilfe bitte. Die firmeninternen Veranstaltungen wie z.B. Weihnachtsfeiern werden gut angenommen und es gibt auch privat organisierte Treffen. Manchmal organisiert jemand Grillgut für die Mittagspause.
Es gibt ein jährliches Gespräch über Ziele, Arbeitsinhalte Wünsche etc. Daraus wird nicht alles umgesetzt, weil dazu manchmal die Möglichkeiten fehlen. Alle Vorgesetzten, die ich hatte, haben mich fair und transparent behandelt und standen im Zweifel hinter mir.
+ Sauberes, ruhiges Großraumbüro mit Klimaanlage
+ Moderne Rechner, große Monitore
+ Pflanzen
+ Große, helle Küche mit Dachterasse und Grill
+ Genügend Parkplätze im etwa 5 Gehminuten entfernten Parkhaus
- Die Stühle sind teilweise nicht mehr in Top-Zustand
- Die äußeren Sonnenschutzrollos können wegen Wind oft nicht ausfahren und die inneren sind zu lichtdurchlässig, bei tiefstehender Sonne am Nachmittag wird man je nach Sitzposition stark geblendet
Es gibt regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter zu informieren, wo die Firma und die anderen Niederlassungen stehen, welche Pläne es gibt usw.
Manch andere Dinge erfährt man nur über Flurfunk. Ich war bei anderen Dienstleistern, wo es wesentlich schlechter lief.
Ich bin aber aus einer Personengruppe, die üblicherweise damit wenig zu kämpfen hat. Möglicherweise fehlt mir daher die Einsicht oder das Feingefühl, das Thema abschließend zu beurteilen, ich habe keinerlei Ungleichberechtigung erlebt.
Licht und Schatten - die Aufgaben stehen und fallen mit der Auftragslage. Wenn man Glück hat erwischt man ein spannendes, langfristiges Projekt oder ist auf eine interessante Stelle beim Kunden ausgeliehen, wenn man Pech hat muss man halt auch mal Projekte durchziehen, die nicht so interessant sind. Eigene Wünsche werden erfüllt, so gut es geht, und das ist der Knackpunkt: es geht eben manchmal gut, manchmal nicht.
Sehr gute fachliche Kompetenz. Große Rücksicht auf den Mensch im Unternehmen.
Innovativ, zukunftsorientiert, auf seine Mitarbeiter bedacht
veränderungen schneller und konsequenter angehen. Manchmal muss man die veränderungsunwilligen einfach mitreißen.
Weiter so und nicht den Mut verlieren neue Dinge anzugehen.
Es wird viel gelacht, aber auch hart gearbeitet.
Viel besser als bei den anderen Dienstleistern.
Die Chefs und auch die Kollegen untereinander suchen immer gemeinsam den Kompromis.
Weiterbildung ist gewünscht. Auch hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied - Wer sich anstrengt hat auch was davon.
Für eine Firma in dem aktuellen sehr herausfodernden Marktumfeld eine recht gute Gehaltsstruktur. Generell gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied - Wer sich anstrengt hat auch was davon.
Die Chefs schauen darauf.
Jeder springt auch für den Anderen mal ein, wenn es brennt.
Das sind ja die mit der Erfahrung ...
Es gibt solche und solche Chefs - wir haben das Glückslos geszogen.
Alles da was gebraucht wird. Sehr schönes Büro mit vielen Pflanzen, tolles TEC-Bistro mit Kaffee und Wasser umsonst.
Unsere Chefs informieren uns ständig über alles Wichtige (TECOSIM, Kunden, ...).
Alle werden grundsätzlich gleich behandelt. Es gubt keinen Unterschied woher man kommt oder welches Geschlecht man hat.
Viele neue Herausforderungen stehen vor unserer Tür. Wir sind alle aufgefordert hier aktiv mitzugestalten und die herausforderungen anzunehmen. Leider gibt es aber auch Kollegen, die veränderungen und solche herausforderungen ablehnen. Wir ziehen sie trotzdem mit.
Die Unterstützung aller untereinander und Hilfsbereitschaft. Es ist eine tolle Atmosphäre und macht viel Spaß.
Es gibt immer kleine Dinge, die besser gelöst sein können. Dies sind aber keine Dinge, die die Stimmung merklich beeinflussen würden.
Die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle geschickter gestaltet werden. Sie ist gut aber teilweise zu spät oder über den falschen Kanal. Alles in allem aber deutlich besser als bei anderen Unternehmen. Hängt aber auch davon ab inwieweit man selber dafür sorgt.
Für einen Dienstleister gute Bezahlung.
So verdient kununu Geld.