16 von 83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber punktet durch sein Know How, seine moderne Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte und der professionellen aber auch familiären Struktur.
Bis jetzt noch nichts
Ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre, bei der selbst in stressigen Projektphasen alles rund läuft.
Arbeit und privates lassen sich sehr gut miteinander kombinieren. Durch Gleitzeitangebote, kann man sehr flexibel sein.
Starke interne Weiterbildungsprogramme
Das Gehalt ist branchentypisch und wird je nach Leistung bzw. Berufserfahrung angepasst.
Eine sehr professionelle aber gleichzeitig auch sehr familiäre Arbeitssituation. Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen (vor allem für Berufseinsteiger interessant). Man lernt voneinander und unterstützt sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen auch mit Respekt behandelt.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten, sehr motivierend und zudem unterstützend.
Die Kommunikation bei Tecosim ist hervorragend und stellt auch das Grundgerüst eines jeden guten Arbeitsablaufs dar.
Jeder wird gleich behandelt
Gleich zu Beginn an arbeitet man an hochinteressanten Projekten, die nach gewisser Einarbeitungszeit dann auch eigenständig durchgeführt werden. Die Lernkurve steigt in dieser Zeit besonders und man vertieft sein Fachwissen immens.
Man bekommt bereits zu Beginn interessante Projekte und die Verantwortung dafür übertragen. Dass man Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben hat motiviert sehr. Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und begegnet Vorgesetzten auf Augenhöhen. Es gibt immer wieder Neues zu lernen und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Unternehmen ist relativ international, wodurch auch Englischkenntnisse zum Einsatz kommen. Mir persönlich gefällt es, dass mehr im Office als von zuhause aus gearbeitet wird, wodurch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist.
Der Arbeitsaufwand kann manchmal etwas schwanken. Wenn man etwas zu viel zu tun hat, unterstützen die Kollegen einen aber immer.
Die Stärken und Vorteile sollten mehr herausgestellt werden.
Dadurch, dass die meiste Zeit im Office gearbeitet wird und man auch mit anderen Standorten in regem Kontakt steht, kennt man die Kollegen gut. Es ist auch möglich nach Absprache den Hund mitzubringen.
Das Unternehmen ist besser als sein Image. Hier könnte man mehr die Stärken und Vorteile herausstellen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man muss sich nicht rechtfertigen.
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten, da vakante Stellen versucht werden intern zu besetzten. Mitarbeiter bekommen einen individuellen Entwicklungsplan. Es gibt zahlreiche Trainings und es wird auch ständig an der Verbesserung der Trainings gearbeitet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Gehaltshöhe ist marktüblich.
Es gibt auch unter anderem auch einen Kindergarten und Kita-Zuschuss.
Jobtickets muss man aushandeln.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Es werden auch Ältere eingestellt. Alter spielt keine Rolle. Es zählt nur die Qualifikation und Cultural Fit.
Die Vorgesetzten verhalten sich auf Augenhöhe und geben nützliche Tipps.
die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut und auch der Arbeitsort ist sehr angenehm und ruhig.
Wenn ich die Kommunikation mit der in anderen Unternehmen vergleiche, ist diese hier sehr offen und auf Augenhöhe.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere. Man bekommt schon zu Beginn die Verantwortung für interessante Projekte übertragen.
Tecosim gewährt Flexibilität und fordert diese auch ein. Ein Geben und Nehmen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf der einen Seite und für den wirtschaftlichen Erfolg auf der anderen Seite.
Wir sind alle per Du, es gibt einen kollegialen und freundlichen Umgang. Durch vermehrtes mobiles Arbeiten, das gerne genutzt wird, finde ich es manchmal schwierig, alle zusammenzubringen.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne bei Tecosim. Sollte etwas nicht stimmen, reden wir intern darüber.
Prinzipiell kann man sich seine Arbeit gleitend einteilen, mehrere Tage auch von zu Hause aus arbeiten, oder seine Arbeitszeit für längere oder kürzere Zeiträume auch mal variieren, um z.B. eine Masterarbeit für ein duales Studium fertig zu stellen oder mehr für die Familie verfügbar zu sein.
Es gibt natürlich immer wieder in Projekten stressige Phasen... doch diese hochintensiver Zeiten sind zeitlich begrenzt und man ist da nie alleine.
Tecosim bietet Support zur Weiterentwicklung vom ersten Tag an. Dafür gibt es Programme mit Zielen für Mitarbeiter und Vorgesetzte und auch Schulungen.
Die Gehälter entsprechen der Branche. Mittlerweile eine Vielzahl von Corporate Benefits oder Kostenübernahmen bei z.B. Arbeitsplatzbrille
Jeder wird eingelernt und lernt andere ein. Neuankömmlinge bekommen einen Mentor, der in den ersten Wochen als Ansprechperson bei der Orientierung hilft. Wer Hilfe sucht, der findet immer eine Unterstützung. Dank der IT geht das problemlos auch im mobilen Arbeiten bzw. mit jeder Niederlassung weltweit. Bei internen Mitarbeiterbefragungen war dieser Punkt immer der Top-Scorer.
Langjährige Kollegen sind wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und heiß begehrt, wenn es um Support im Projekt geht.
Ich sehe bei allen Projekt-, Team- und Niederlassungsleitern das Bemühen, die Ruhe zu bewahren und Konflikte konstruktiv zu lösen. Ich fühle mich gleichbehandelt wie andere und versuche, ebenso mit meinen Mitarbeitern umzugehen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsgeräte für einfaches Mobiles Arbeiten, Obst/Getränke frei. Lärmpegel normal. Von mir aus dürfte es gerne auch etwas lauter sein, ich mag diese Atmosphäre.
Wir haben in allen Ebenen regelmäßige Meetings, in denen Projekte und Erfolge /Schwierigkeiten darin besprochen werden. HR informiert seit einiger Zeit sehr detailliert zu diversen Angeboten, wie JobRad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge oder Kindergartenzuschuss... Ausführliche Infos kommen von der Geschäftsleitung in den Quartalsmeetings.
Wir Mitarbeiter kommen tatsächlich aus aller Welt. Das macht die Arbeitssituation so einzigartig und interessant :).
Elternzeit kann jeder nehmen, rechtzeitige vorherige Organisation ist natürlich erwünscht. Gerne auch in höheren Positionen. Frauen finden sich in allen Positionen wieder. Vollzeit ist kein Muss.
Ich finde, dass es für alle Ebenen vielseitige Aufgaben gibt. Das können auf Projektebene technische Fragestellungen sein (Crash, Safety, Durability, Fatigue, Elektromagnetik, Strömung, Programmierung..), das können organisatorische sein (Führung hybrider Teams, niederlassungsübergreifende Zusammenarbeit, Übernahme von Funktionsverantwortung, Kapa-Planung), das können vertriebliche sein (Präsentieren von Tecosim auf Job- oder Fach-Messen, Überzeugen von Kunden und Projektaquise) oder das können Innovative Themen sein (Förderprojekte planen und durchführen, neue Berechnungsansätze einführen, Arbeitsmethoden optimieren).
Kollegen aus allen Abteilungen stehen einem mit Rat und Tat zur Seite
Fokus auf öffentlichen Verkehrsmitteln und E-Mobilität
Schulungen/Weiterbildungen werden unterstützt
regelmäßige Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Buntes Spektrum an Aufgaben und Einblick in viele Bereiche
Alles!
Wegen Corona hatte ich weniger Zeit, um alle Kollegen kennenzulernen. Aber die Kollege, die ich kennengelernt habe, waren sie sehr nett. Ich habe ein Coach und er ist wunderbar. Es gibt keine schlechte Hierarchie und die Leute hat OPEN-DOORS and WELCOMING midsets.
Sehr Wichtig Punkt! Tecosim ist sehr Flexible. Ich habe Zeit für mein Arbeit und für mich. Es ist genauso wie in einer große Familie zu sein
TECOSIM takes things so serious on Weiterbildung matters. That means, that TECOSIM will ALWAYS book the best and necessary trainings so you can be the best at what you do
Mein Gehalt ist seeeehr gut. Aber das kommt drauf an die Erfahrung
Die Wunderschöne Kolleginnen von Personalabteilung vorbereitet ein wunderbares Team-Building Event. Das hat so viel Spaß gemacht und ich freue mich sehr auf nächste Event.
Die Kollegen sind einfach nett, immer da um zu helfen.
Ich sage auf Englisch: Management makes it easy. They communicate efficiently and take good care of us as employees. There isn't a BOSSY Hierarchy and Management hat a open-doors policy.
Auch wenn mein Deutsch nicht zu gut ist, Kommunikation ist immer einfach. Man sagt alles klar, die Kommunikation ist immer da (ich hatte Rückmeldung min. 30 MInuten nach der Besprechungen mit Tecosim und Kunden). Verfolgung des Prozess war Prima
Ich liebe was ich arbeite an; und TECOSIM hat die beste Stelle für mich gefunden. Meine Aufgaben sind nicht nur Interessante sondern auch herausfordernd
Starkes Know-How im Bereich Simulation
Angenehme familiäre Atmosphäre.
Gute Mischung aus jungen und erfahren Kollegen.
Internationales Umfeld
Mehr Fokus auf Akquise legen
Neue Märkte und Kunden erschließen
Gutes Klima im Büro
Ist als Spezialist für Simulation in der Automobilindustrie etabliert und allgemein bekannt
Mobiles Arbeiten ist möglich und wird gefördert
Möglichkeiten für interne Weiterbildungen in den Themen Projektmanagement und Programmierung werden angeboten
Auslandseinsätze sind möglich
Das Gehalt ist für Dienstleister im oberen Durchschnitt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Offener und ehrlicher Umgang miteinander wird gepflegt
Gute IT-Struktur und Support
Regelmäßiger Newsletter
Teammeetings könnten häufiger stattfinden
Als Dienstleister kommt das auf die Kundenprojekte an
Interessante interne Projekte, wie die Erstellung von virtuellen Gesamtfahrzeugen zur Durchführung von Benchmark
Umgang mit dem Mitarbeitern (Jeder ist ersetzbar-Mentalität), keine Wertschätzung.
Die Lügereien und falschen Versprechungen von Vorgesetzten. Mitarbeiter sollen gelockt werden. Ist man erstmal Mitarbeiter dieser Firma beginnt "THE REAL LIFE"
keine Mitarbeiterentwicklung, Hire-and-Fire-Mentalität. Und minimale Kündigungsfristen.
Geprägt von Misstrauen. Die meisten haben Furcht um ihren Arbeitsplatz, da die Führung nicht planen kann.
Die meisten wurden über Jahre hingehalten, viele davon wurden jetzt entlassen.
Unberechtigtes Image, daher nur ein Stern.
=0
nicht Umsetzbar. geht man pünktlich, Druck vom Vorgesetzten
Gut für die Top ten. Der Rest wird ausgebeutet.
Der Mitarbeiter soll Geld reinbringen und KEINE Kosten verursachen
Unterdurchschnittlich, aber kommt pünktlich. Muss es auch, bei einer Stundenzahl von ca. 180 im Monat
Keine getrennte Müllbehälter in der Küche
Wird gezielt torpediert!!!!!
selbst die älteren Kollegen werde vor Kündigungen nicht geschützt.
Plan- und hilflos, keine Vision, keine Strategie, Aktionismus an der Tagesordnung.
Der Großteil ist darauf getrimmt, Druck auszuüben.
Vorgesetzte die den ganzen Tag nix anderes zu tun haben als, Intrigen zu schmieden, Unwahrheiten über die MA erzählen
Keine Wertschätzung
Intransparente Kommunikation
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt!
Sehr einseitiges Themengebiet
Ich bin fast immer gerne zur Arbeit gekommen. Die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität in unterschiedlichen Projekten zu arbeiten (aber siehe dazu auch ->negatives). Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Siehe oben. Vor allem die fehlende Möglichkeit, sich in einem Bereich einzuarbeiten und nicht ständig in neue Themenfelder wechseln zu müssen. Da fehlt mir persönlich die Balance.
Es sollte noch mehr Energie darauf verwendet werden, Projekte außerhalb des Automobilbaus zu akquirieren, da eine stabile Auslastung mit Projekten aus unterschiedlichen Bereichen die meisten Probleme löst.
Die Atmosphäre ist meist ruhig und konzentriert. Ich habe nie erlebt, dass jemand öffentlich zurechtgewiesen wurde. Gute Leistung wird oft anerkannt, bei schwächerer wird nach den Gründen gesucht und Verbesserungen angestrebt.
Im Bereich (Automotive) CAE ist Tecosim ein bekannter Name und hat, soweit ich das beurteilen kann, einen guten Ruf. Außerhalb der "Szene" kennt die Firma natürlich niemand.
Überstundenausgleich und Gleitzeit geben Flexibilität, Heimarbeit lässt sich je nach Aufgabe organisieren, kann aber schleppend sein. Urlaub oder freie Tage können meist recht spontan genommen werden und Dinge wie Kind krank sind auch kein Problem.
Außer Projektmanager gibt es nicht viele Möglichkeiten. Ein paar wenige werden Technical Specialist, das kann aber schwierig sein, weil man so oft die Projekte wechselt, dass es ohne vorherige Spezialisierung schwierig ist, die entsprechende Erfahrung zu sammeln.
Weiterbildungen werden zwar oft angesprochen aber selten angeboten, und wenn dann oft intern, was nicht zwangsläufig schlecht ist. Das meiste lernt man "Learning-by-doing".
Ein Dienstleister halt. Bei großen Metalltarifgebundenen Unternehmen wird man besser bezahlt, bei anderen Dienstleistern teilweise schlechter.
Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich und es gibt ein paar Versuche, die Arbeit attraktiver zu entlohnen, z.B. durch Zuzahlungen zur Altersvorsorge.
Scheint Ok zu sein, es wird nichts produziert und nicht mit physischen Waren gehandelt.
Sehr gut. Man jeden fragen oder um Hilfe bitte. Die firmeninternen Veranstaltungen wie z.B. Weihnachtsfeiern werden gut angenommen und es gibt auch privat organisierte Treffen. Manchmal organisiert jemand Grillgut für die Mittagspause.
Es gibt ein jährliches Gespräch über Ziele, Arbeitsinhalte Wünsche etc. Daraus wird nicht alles umgesetzt, weil dazu manchmal die Möglichkeiten fehlen. Alle Vorgesetzten, die ich hatte, haben mich fair und transparent behandelt und standen im Zweifel hinter mir.
+ Sauberes, ruhiges Großraumbüro mit Klimaanlage
+ Moderne Rechner, große Monitore
+ Pflanzen
+ Große, helle Küche mit Dachterasse und Grill
+ Genügend Parkplätze im etwa 5 Gehminuten entfernten Parkhaus
- Die Stühle sind teilweise nicht mehr in Top-Zustand
- Die äußeren Sonnenschutzrollos können wegen Wind oft nicht ausfahren und die inneren sind zu lichtdurchlässig, bei tiefstehender Sonne am Nachmittag wird man je nach Sitzposition stark geblendet
Es gibt regelmäßige Meetings, um die Mitarbeiter zu informieren, wo die Firma und die anderen Niederlassungen stehen, welche Pläne es gibt usw.
Manch andere Dinge erfährt man nur über Flurfunk. Ich war bei anderen Dienstleistern, wo es wesentlich schlechter lief.
Ich bin aber aus einer Personengruppe, die üblicherweise damit wenig zu kämpfen hat. Möglicherweise fehlt mir daher die Einsicht oder das Feingefühl, das Thema abschließend zu beurteilen, ich habe keinerlei Ungleichberechtigung erlebt.
Licht und Schatten - die Aufgaben stehen und fallen mit der Auftragslage. Wenn man Glück hat erwischt man ein spannendes, langfristiges Projekt oder ist auf eine interessante Stelle beim Kunden ausgeliehen, wenn man Pech hat muss man halt auch mal Projekte durchziehen, die nicht so interessant sind. Eigene Wünsche werden erfüllt, so gut es geht, und das ist der Knackpunkt: es geht eben manchmal gut, manchmal nicht.
Innovativ, zukunftsorientiert, auf seine Mitarbeiter bedacht
veränderungen schneller und konsequenter angehen. Manchmal muss man die veränderungsunwilligen einfach mitreißen.
Weiter so und nicht den Mut verlieren neue Dinge anzugehen.
Es wird viel gelacht, aber auch hart gearbeitet.
Viel besser als bei den anderen Dienstleistern.
Die Chefs und auch die Kollegen untereinander suchen immer gemeinsam den Kompromis.
Weiterbildung ist gewünscht. Auch hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied - Wer sich anstrengt hat auch was davon.
Für eine Firma in dem aktuellen sehr herausfodernden Marktumfeld eine recht gute Gehaltsstruktur. Generell gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied - Wer sich anstrengt hat auch was davon.
Die Chefs schauen darauf.
Jeder springt auch für den Anderen mal ein, wenn es brennt.
Das sind ja die mit der Erfahrung ...
Es gibt solche und solche Chefs - wir haben das Glückslos geszogen.
Alles da was gebraucht wird. Sehr schönes Büro mit vielen Pflanzen, tolles TEC-Bistro mit Kaffee und Wasser umsonst.
Unsere Chefs informieren uns ständig über alles Wichtige (TECOSIM, Kunden, ...).
Alle werden grundsätzlich gleich behandelt. Es gubt keinen Unterschied woher man kommt oder welches Geschlecht man hat.
Viele neue Herausforderungen stehen vor unserer Tür. Wir sind alle aufgefordert hier aktiv mitzugestalten und die herausforderungen anzunehmen. Leider gibt es aber auch Kollegen, die veränderungen und solche herausforderungen ablehnen. Wir ziehen sie trotzdem mit.
Sehr gute Programme und Prozesse für Mitarbeiterentwicklung und Innovationsmanagement etabliert. Sehr mitarbeiter- und familienorientiert. Sehr guter Kollegenzusammenhalt und gute Stimmung.
Immer stärkere Fokussierung auf Wachstum und Massengeschäft. Das ist nur im Ausland zukunftsfähig. Viele Entscheidungen werden auf Niederlassungsebene getroffen, welche vor allem das eigene Geschäft im Blick haben.
Fokus noch stärker auf zukunftsträchtige und innovative Technologien richten, um dem Preisdruck der Kunden entgegen zu wirken und den Mitarbeitern auch in Zukunft spannende Projekte zu bieten.
Wenn das Projekt es zulässt, ist die Arbeitszeitgestaltung sehr frei gestaltbar.
Führungspositionen werden meist intern vergeben, womit Projektleitung, Teamleitung aber auch fachliche Karrieren in wenigen Jahren möglich sind. Ausgereiftes Einarbeitungs-, sowie Personalentwicklungsprogramm vorhanden. Die Budgets werden jedoch über die Jahre im angespannten Umfeld immer knapper.
Für die Dienstleistungsbranche marktübliche Entlohnung. Nicht vergleichbar mit OEMs oder anderen großen Unternehmen. Sehr ordentliche Sozialleistungen (Cafeteria, BAV...)
Die Kollegen unternehmen viel gemeinsam und halten zusammen.
Insgesamt ein sehr junges Team, wie in dieser jungen Branche üblich.
Wie fast überall könnten Entscheidungen nachvollziehbarer kommuniziert werden. Insgesamt agieren die Vorgesetzten sehr Mitarbeiterorientiert.
TECOSIM schafft im Rahmen der Möglichkeiten ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Büros sind gut ausgestattet und Lizenzen sind jederzeit verfügbar.
So verdient kununu Geld.