Mangelnde Führungskompetenz und fehlende Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Top-Down-Kultur fehlt ein offener Dialog, was zu einer ausgeprägten Flurkultur führt: Kritik an Fehlentscheidungen der Führungskräfte wird aus Angst vor Repressalien nur hinter vorgehaltener Hand geäußert.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen und Erwartungen werden nicht präzise definiert; bei Missverständnissen folgt die Schuldzuweisung durch das Management. Meetings verlaufen ohne feste Agenda, stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeiter beiläufig geäußertes, unstrukturiertes Feedback zu völlig anderen Themen eigenständig herausfiltern und umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Es existiert kein Team-Mindset; die Zusammenarbeit ist stark von Konkurrenzdenken geprägt. Aber es gibt auch nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden während der gesamten sechsmonatigen Probezeit abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, konstruktives Feedback oder positive Bestätigung finden nicht statt. Stattdessen ist der Tonfall in der Kommunikation nicht selten unprofessionell und von Emotionen geprägt.