Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TeCreation die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsanweisungen und Erwartungen werden nicht präzise definiert; bei Missverständnissen folgt die Schuldzuweisung durch das Management. Meetings verlaufen ohne feste Agenda, stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeiter beiläufig geäußertes, unstrukturiertes Feedback zu völlig anderen Themen eigenständig herausfiltern und umsetzen.
Es existiert kein Team-Mindset; die Zusammenarbeit ist stark von Konkurrenzdenken geprägt. Aber es gibt auch nette Kollegen.
Urlaubsanträge werden während der gesamten sechsmonatigen Probezeit abgelehnt.
Wertschätzung, konstruktives Feedback oder positive Bestätigung finden nicht statt. Stattdessen ist der Tonfall in der Kommunikation nicht selten unprofessionell und von Emotionen geprägt.
Durch eine Top-Down-Kultur fehlt ein offener Dialog, was zu einer ausgeprägten Flurkultur führt: Kritik an Fehlentscheidungen der Führungskräfte wird aus Angst vor Repressalien nur hinter vorgehaltener Hand geäußert.